Месяц: Март 2011

– Мы занимаемся всем: гидравликой, частотными преобразователями, работаем совместно с электриками, механиками, автоматчиками. Совместно с весовым хозяйством  занимались дозированием. Начиная с 2000 года внедряли влагомеры для контроля влажности аглошихты. Вместе с киповцами ЦЛМ переделали полностью спекательное отделение АГП, заменили устаревшие киповские приборы регистрации на контроллеры Сименса, поставили там компьютер. В каждый капитальный ремонт  делали по одной агломашине. В результате работать стало легче: агломератчик находит в компьютере все необходимые данные: контроль температуры спекания, расход газа, расход воды и т.д.  Обучили инженера программированию, чтоб он мог составить программу, рисовали монтажные схемы, делали наладку и внедряли. ЦЛАМ  выполняет разработки, производит наладку и внедрение,  и передаёт оборудование в эксплуатацию.

Продолжить →

Торжественный вечер открыли поздравления старшего директора по организациям АО «АрселорМиттал Темиртау» г. Хмелика и заместителя председателя профсоюза Металлургов «Жактау» В.П. Щетинина. Поздравления были добрыми и задушевными, женщины воспринимали их одобрительно. Иво Хмелик, в частности, сказал:

– На комбинате работает почти 13 тысяч женщин, и там где они работают – всегда порядок, дисциплина, понимание ответственности и важности выполняемой работы. Мужчинам есть чему поучиться.  Много написано и придумано о женщинах, но самое главное, что без вас этого мира вообще бы не было: вы рожаете детей и управляете этим миром. А мы, мужчины, делаем  всё для того, чтобы понравиться вам, заслужить вашу любовь. В Международный женский День 8 Марта вы принимаете много цветов, пожеланий, комплиментов. Я тоже хочу пожелать счастья, здоровья вам и вашим близким! С праздником, милые женщины!

Продолжить →

Лыжные гонки были и остаются одним из самых массовых видов спартакиады металлургов, в них принимает участие более 300 спортсменов. Еще бы! Ведь к их организации и проведению подходят очень ответственно. Уже третий год соревнования между цехами и подразделениями комбината по лыжам проходят на базе санатория-профилактория «Самал», где созданы все условия не только для соревнований, но и для полноценного отдыха спортсменов до и после забега.

Продолжить →

ТБ. Травм и несчастных случаев не допущено. На сегодняшний день обучение прошли 242 общественных инспектора вместо 304 по графику, по-прежнему явка на занятия низкая. В связи с праздниками занятия  очередной группы переносятся с 7 на 5 марта т.г.

20 марта состоится экскурсия в Астану (дневная). В кассе профкома имеются путевки: «Жартас» — 5,14 марта, «Шахтер» — 11,18 марта (по заявкам), «Жумбактас» — 12,22 марта. Ведется заключение договоров с санаториями и домами отдыха на  2011 год. На эти цели по колдоговору выделяется 56 млн тенге, хотя общая сумма затрат составляет около 93-95 млн. Распределение путевок по цехам состоится в конце марта. Планируется увеличить количество путевок в «Шахтер», Баян-Аул.

Многодетным мамам, работающим на комбинате, имеющим 3 и более детей до 18 лет, к 8 Марта будет выделено по 4 тыс. тенге из фонда профсоюза.

Проведение лыжных гонок планируется на 12-13 марта в «Самале». 1 группа -12 марта, 2 группа – 13 марта. Отъезд в 8.00 от Казахтелекома.

Продолжить →

В структуре  основной части заработной платы 75  % является постоянной, а  25% — переменной. Постоянная часть – это  сумма, начисленная за фактически отработанное   время по  присвоенному  тарифу   (установленному окладу  или сдельному заработку) за фактически выполненный объем работы, плюс   доплаты за работу в ночное время, в праздничные, в  выходные дни, предусмотренные действующим ТК РК и Коллективным договором, в том числе вознаграждение  за   непрерывный стаж работы. Они будут отображаться в расчетных листах, как и прежде. Переменная часть – это сумма, начисленная за выполнение показателей         премирования:

1) Выполнение плана по отгрузке готового проката по АО «АМТ». Величина премии корректируется на коэффициент от процента выполнения            плана. Максимальный размер премии по данному показателю составляет 11%. Вид начисления для служащих – 204, для рабочих – 024.

Продолжить →

– Основная цель программы «Гигиена» – улучшить состояние санитарно-бытовых помещений, всех душевых, санузлов во всех подразделениях на предприятиях компании, – рассказал начальник управления по охране труда и техники безопасности стального департамента А.В. Петренко. – Так, в период с 2006 по 2009 год в стальном департаменте в общей сложности было выполнено 208 ремонтов душевых и 463 ремонта санузлов, а также 34 общих текущих и капитальных ремонта в административно-бытовых корпусах подразделений комбината. Тогда ремонтными работами было охвачено более 80 тысяч квадратных метров СБК. А в 2010 году в рамках программы «Гигиена» на комбинате был выполнен ремонт в 18 подразделениях, в том числе 50 душевых, 114 санузлах, а также в столовой № 6 коксохимпроизводства.

Продолжить →

ЕРМУ- Единое ремонтно-монтажное управление, создано на базе цехов УГМ. В июне 2010 года произошло разделение на ЕРМУ и УПЗ (управление по заготовкам), куда вошли цеха: ФЛЦ, механический цех и ЦМК. В ЕРМУ остались цеха: ЦРМО-1, 2, 3, 4, РМЦ. В конце 2010 года в эту структуру влились ещё два ремонтных цеха – ЦРМП и «Экострой», который был сформирован на базе РСЦ. В русле реструктуризации и реорганизации в 2010 году на базе ЦРМО-2 был организован участок по ремонту грузоподъёмных механизмов (начальник участка – А.Н. Мамчур), и введена должность главного специалиста по крановому оборудованию (М.Ю. Сапожников).

Продолжить →