С 1 марта т.г. новая система оплаты труда, которая планировалась в течение двух лет, вводится в стальном департаменте предприятия. Работники с новым положением уже ознакомлены. Основным условием перехода на новую систему оплаты труда является гарантия сохранения суммы ежемесячной заработной платы каждому работнику с учетом выполнения показателей и условий премирования. Главной особенностью новой системы оплаты труда от ранее действующих является наличие двух показателей премирования, общих для всех работников подразделений. Разъяснения и уточнения для нашей редакции, по просьбе работников предприятия, в сегодняшнем номере газеты предоставили специалисты управления по труду и заработной плате АО «АрселорМиттал Темиртау».
В структуре основной части заработной платы 75 % является постоянной, а 25% — переменной. Постоянная часть – это сумма, начисленная за фактически отработанное время по присвоенному тарифу (установленному окладу или сдельному заработку) за фактически выполненный объем работы, плюс доплаты за работу в ночное время, в праздничные, в выходные дни, предусмотренные действующим ТК РК и Коллективным договором, в том числе вознаграждение за непрерывный стаж работы. Они будут отображаться в расчетных листах, как и прежде. Переменная часть – это сумма, начисленная за выполнение показателей премирования:
1) Выполнение плана по отгрузке готового проката по АО «АМТ». Величина премии корректируется на коэффициент от процента выполнения плана. Максимальный размер премии по данному показателю составляет 11%. Вид начисления для служащих – 204, для рабочих – 024.
