Месяц: Январь 2023

12 декабря в профцентре «Жақтау» прошла встреча профактива с представителем транспортного ТОО «АБИ Астана» Бекболом Егеновым. На встрече обсуждались вопросы продления договора с фирмой-перевозчиком и улучшения качества перевозки работников в зимний период.

В начале встречи была озвучена хорошая для работников АО «АМТ» новость: арендованные автобусы будут возить их до проходных и обратно в наступившем году. Отметим, что на этот счет в редакцию газеты «Магнитка плюс» поступало немало вопросов. Работники комбината высказывали пожелания, чтобы автобусы, которые каждый день помогают им добираться до цехов без лишних неудобств, таких как давка и долгое ожидание на остановках, ходили и дальше. Учитывая важность вопроса, договор с фирмой-перевозчиком был продлен.
Далее председатели профкомов рассказали Бекболу Егенову о работе арендованных автобусов. Были обсуждены варианты, как повысить качество перевозок. Представитель фирмы-перевозчика заверил, что для этого будут предприняты все необходимые меры, а подрядчик всегда открыт для предложений работников комбината и председателей.

Кира Щербакова

Вопрос: как учитывается вина работника при возмещении вреда при несчастном случае на производстве?

Отвечает юрисконсульт профсоюза «Жақтау» Марина Гавриченкова:

-Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (промышленные предприятия и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Статья 935 Гражданского кодекса РК при определении размера вреда устанавливает следующие требования: если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. Например: комиссией при расследовании несчастного случая установлена вина работника 20%, вина работодателя 80%. Таким образом установлен факт грубой неосторожности самого потерпевшего и, следовательно, размер возмещения вреда будет уменьшен соразмерно вины потерпевшего (в нашем случае размер будет уменьшен на 20%).
Вина потерпевшего не учитывается при его гибели на производстве.
В случае смерти работника право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего, в частности его несовершеннолетние дети.
Исчерпывающий перечень лиц, имеющих право на возмещение вреда в результате смерти гражданина, предусматривается статьей 940 Гражданского кодекса РК.

Путевки

В бухгалтерии профкома имеются путевки:

• в пансионат «Жумбактас» на 5 и 10 дней с открытой датой;
• в санаторий «Щучинский» заезды с 26 января, 6 февраля, 17 февраля, 28 февраля на 10 дней;
• в санаторий «Балхаш» с открытой датой на 10 дней, заезд по понедельникам и средам;
• в санаторий «Мойылды» с открытой датой.

Заявки в «Discovery Borovoe» на февраль можно подавать в цеховой профком.

Недавно на комбинате вновь возникла проблема с питьевой водой. Если раньше для работников, не получающих ЛПП (и бутилированную воду) привозили воду в емкостях по 5-6 литров, то теперь ее завозят в емкостях 19 литров. Такое новшество создало массу неудобств. Более подробно о них рассказали председатели профкомов цехов.

Оздоровление работников, лечение хронических и профессиональных заболеваний – это то, чему на АО «АМТ» уделяют большое внимание. Уже много лет работники обеспечиваются льготными путевками в санатории, и их список в последнее время расширился. В данной публикации мы расскажем о двух здравницах, полюбившихся темиртаусцам, и лечебно-оздоровительном комплексе «Балхаш», путевки в который работникам комбината стали выдавать относительно недавно.

Настоящее Положение разработано с целью усиления мотивации работников АО «АрселорМиттал Темиртау» по соблюдению требований правил по безопасности и охране труда на рабочих местах, а также снижения уровня производственного травматизма и безаварийной работы предприятия.