Месяц: Октябрь 2021

Несчастный случай

17 октября работник Стального департамента при спуске с лестницы травмировался, получив перелом руки. Следует отметить, при спуске он держался за поручни одной рукой.

Спецодежда

Много замечаний от председателей профкомов и цехкомов подразделений по обеспечению трудящихся спецодеждой. На складе не хватает отдельных позиций: утепленной обуви, суконных костюмов, костюмов для станочников. Вопросы по обеспечению трудящихся спецодеждой будут обсуждаться на селекторе при участии технических инспекторов. На оперативном совещании Профсоюза было высказано предложение от технического инспектора Профсоюза «Жактау» Игоря Евсюкова о создании комиссии с участием Управления по ОТ и ТБ Стального департамента по обеспечению трудящихся спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Также председатели отмечают, что на складе имеются трудности с выгрузкой спецодежды на склад.

Производство

Агломерат — 94% (-14000т), кокс -101% (+1300т), чугун -99% (-1600т), сталь — 96% (-7584т).
Отгрузка — 93% (-11483т) от оперативного плана.

Обучение

Обучение технических инспекторов начнется 8 ноября 2021 года в обучающем центре ОРОП АО «АрселорМиттал Темиртау».

Коллективный договор

Заседание двусторонней комиссии по подготовке нового коллективного договора проходит каждую среду. На последней встрече 13 октября велись обсуждения по 6 и 7 разделам, 12, 20 и 21 Положениям Коллективного договора.

Путевки
Имеются свободные путевки:

• в санаторий “Арман”с 1 ноября;
• дом отдыха “Шахтер” с 22 октября (маршрут выходного дня), 24 октября (от 2 до 5 дней);
• санаторий “Жартас” с 30 октября на 15 дней. Также имеются свободные путевки на ноябрь. Обращаться в бухгалтерию Профсоюза 8(7213)96-56-82.

Спартакиада

30 октября в 09.00 состоится волейбол в рамках проведения XXVI спартакиады трудящихся АО «АрселорМиттал Темиртау». На оперативном совещании состоялась жеребьевка между председателями профкомов.

На заседании Рабочей группы по внесению изменений и дополнений в пенсионное законодательство под председательством Акмади Сарбасова — первого Вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрено обращение от женщин-общественниц, выступающих за снижение пенсионного возраста прекрасного пола.

Ранее, предложения по снижению пенсионного возраста женщин были подняты Комиссией по делам трудящихся женщин при Профсоюзном Центре Карагандинской области по обращениям Марины Бачаевой и первичных профсоюзных организаций от различных отраслей, которые нашли поддержку Федерации профсоюзов Республики Казахстан в письменном обращении Министерству труда и социальной защиты населения страны.

Татьяна Шатохина — заместитель председателя Профсоюзного Центра Карагандинской области — сопредседатель Комиссии по делам трудящихся женщин Федерации профсоюзов Республики Казахстан отметила, что данный актуальный вопрос остается на повестке дня профсоюзного движения и предлагается для всестороннего рассмотрения в социально-правовом и экономическом аспектах.

Марина Бачаева — член Карагандинского областного филиала Отраслевого профсоюза «KYZMET» выступила с конкретными предложениями по изменению предпенсионного возраста женщин и выхода их на заслуженный отдых.

Во встрече также приняли участие представители центральных государственных органов и общественных организаций.

Были заслушаны мнения всех сторон социального партнерства, даны поручения по изучению международного опыта и возможности его применения в вопросах пенсионного обеспечения казахстанских женщин. Рабочая группа продолжит работу по данному вопросу.

Соб. инф.

Среди награжденных в 2021 году медалью «Еңбек ардагері» есть и руководители подрядных организаций, ведущих работы на территории комбината. На этот раз мы решили рассказать о директоре ТОО «КазАрсеналСталь» Владимире Вайсбейн, чей трудовой стаж на производстве исчисляется десятилетиями.

-Владимир Наумович, мы знаем, что у вас богатая трудовая биография. Можете о ней рассказать?

-Я окончил наш завод-втуз, и сразу начал работать старшим электриком в механическом цехе Карметкомбината. Потом стал помощником начальника мехцеха по электрооборудованию, а еще через время — старшим мастером травильного отделения ЛПЦ-1. Оттуда меня перевели на ТЭЦ-2, на химводоочистку № 3. Тогда ее только построили и запустили, и я работал там старшим мастером, а со временем меня назначили начальником ХВО-3. Довелось поработать и заместителем директора ТЭЦ-2. Потом первый секретарь Карагандинского обкома КП Казахстана Александр Коркин пригласил меня работать на Карагандинский кирпичный завод. Так я стал заместителем директора, а через год — директором завода, в этой должности проработал еще где-то года полтора. В то время как раз начала развиваться предпринимательская деятельность, и я открыл ТОО – топливно-энергетическую компанию, был ее генеральным директором. После меня пригласили в акимат города Караганды руководителем отдела предпринимательства, а впоследствии дали должность помощника акима Караганды. Когда аким, с которым я работал, сменился, и стали набирать другую команду госслужащих, я снова создал ТОО – на этот раз «КазАрсеналСталь». Его я возглавляю по сегодняшний день. На территории комбината наше ТОО работает 12 лет, и уже много лет входит в состав Темиртауского городского профсоюза.

-Какие работы выполняет ТОО «КазАрсеналСталь»?

-Это проведение текущих и капитальных ремонтов, а также работы по технологии в разных цехах комбината. Наш коллектив состоит из 180 человек. Конечно, численность меняется, потому что люди то уходят, то приходят. В целом штат у нас немаленький.

-Назовите ваши главный принципы, которыми вы руководствуетесь в повседневной деятельности?

-Мы стараемся четко выполнять все работы, которые нам дает АО «АМТ», соблюдать сроки сдачи в эксплуатацию, не нарушать трудовую дисциплину и технику безопасности. Мы ведем честную политику по отношению как к заказчикам, так и к нашим работникам. Делаем все для того, чтобы вовремя выдавать им заработную плату, даже если случаются задержки в оплате за выполненные нами работ. Сейчас на многих работников оформлены кредиты, почти у каждого есть дети, большинство семей многодетные. Это немалые расходы, а мы хотим, чтобы люди спокойно работали, не переживая за то, что завтра им будет не на что жить, поэтому поддерживаем их, чем можем.

-Раньше ваш труд как-то отмечали, награждали вас?

-Да. У меня есть награды от партии «Нур Отан», от акима области, грамоты от городского акимата. Есть даже награда от военкомата – я служил в десанте.

-Но «Еңбек ардагері» точно не ожидали?

-Конечно, нет. Мне позвонила председатель Темиртауского городского профсоюза, с которой мы много лет хорошо работаем — Наталья Михайловна Попова. Сказала, что приедет. Потом приехала и лично меня поздравила. Было очень приятно: что не забыли, и что удостоили такой награды.

-Можете немного рассказать о семье?

-У меня жена, две уже взрослые дочери, сын, которому сейчас 12 лет, и четверо внуков. Одна из дочерей – чемпион Казахстана по бальным танцам. Она тренирует девушек и женщин, это ее бизнес. Недавно дочь вместе со своими девчатами выиграли первое место на престижном конкурсе в Казахстане. Вторая дочь живет в России, у нее тоже свой бизнес в сфере красоты. Сын учится в гимназии имени Т. Аубакирова, плюс в музыкальной школе, тоже занимается бальными танцами, а еще — айкидо. Нагрузка на него большая, но он справляется. Дети меня радуют, и мне есть, чем гордиться.

Кира Щербакова

На согласительных комиссиях было рассмотрено девять заявлений. Семь из них были поданы из-за отказа работодателя в соответствии с постановлением главного санитарного врача РК допускать на комбинат работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, и не желающих еженедельно сдавать ПЦР-тесты за свой счет.

Как рассказал главный технический инспектор по ОТ и ТБ профсоюза «Жактау» Игорь Евсюков, по всем семи заявлениям комиссия приняла однозначное решение: людей, их подавших, допускать к работе нельзя. Работодатель в своих действиях руководствуется постановлением главного санитарного врача Республики Казахстан. Тем, кто утверждает, что постановление не является законодательным актом или противоречит законодательству, посоветовали обратиться в прокуратуру. Согласительная комиссия также руководствуется постановлением санврача, а профсоюз, со своей стороны, обращался в госорганы и получил разъяснение, что работодатель действует правильно. Сейчас обсуждается вопрос рассмотрения согласительной комиссией заявлений, связанных с недопуском на рабочее место из-за отказа вакцинироваться только в режиме онлайн.

Кроме того, было заявление от работника копрового цеха – его наказали за то, что им в установленные сроки не была проделана необходимая работа по системе «5S». Большинством голосов приказ оставили в силе, признав наказание правильным. Еще одно заявление было подано супругой машиниста крана, пострадавшего при аварии в конвертерном цехе. Ей разъяснили, что все компенсационные выплаты будет возможно получить только после освидетельствования медицинской комиссией, которая установит степень нетрудоспособности работника.

Еще два заявления пока находятся на стадии рассмотрения – совещание по ним состоится 19 октября.

Кира Щербакова

Слесарь по КИП и А центральной лаборатории метрологии, СТиК Юрий Слюсаренко начал работать по профессии еще в конце 70-х годов, и остался верен выбранному делу по сей день. За долгий, добросовестный труд на предприятии в этом году Юрий Анатольевич был награжден медалью «Еңбек ардагері». О том, как начинался трудовой путь длинною более чем в 40 лет, о работе КИПовца он рассказал в интервью газете «Магнитка плюс».

— Юрий Анатольевич, расскажите, как вы пришли на комбинат?

-В 1976-м году я поступил в училище на слесаря КИП и А. Во время учебы, в 1977-м году уже проходил практику на комбинате, потихоньку набирался опыта у наставников с большим стажем: ведь мало знать теорию, нужно еще многому научиться, что называется, на месте. После окончания училища мне присвоили четвертый разряд. Со всей нашей группы было только два человека, включая меня, которые получили такой высокий по тем временам разряд. По профессии устроился сразу. Как известно, специалисты КИП и А работают на участках, расположенных на территории всего комбината. Меня направили на мартеновский участок. Проработал там два года, и призвали в армию. Отслужил. Только вернувшись домой, встретил ребят с работы. Они сказали, чтобы я выходил, потому что в нашей службе мало людей. Так, не отгуляв даже неделю, я вернулся на комбинат, только уже на конвертерный участок. Он включает в себя цеха и подразделения вокруг конвертерного цеха: доломитное отделение, насосные, ЦОИ, газовый цех, нафталиноочистку, газоочистку, компрессорную станцию и другие. По сей день тружусь на этом участке, ранее много лет возглавлял бригаду. Правда, было время, когда я два года работал обжигальщиком на ЦОИ-2, но перевелся обратно.

—В чем заключается ваша работа?

-В своевременном ремонте приборов. Мы следим за тем, чтобы датчики хорошо работали, а их в каждом цехе установлено очень много. Если где-то есть замечания, сразу идем туда. Проводим обходы. Вся автоматика тоже наша. Конвертерный участок обслуживают две бригады, в одну из которых вхожу я. Часть наших ребят работают в выходные дни, по графику со смещением. Так что у нас почти непрерывное производство.

—Приборы, которые вы обслуживаете сейчас, сильно отличаются от тех, которые были раньше?

-Сейчас все приборы, в основном, импортные. Они хорошего качества, удобные в применении. Правда, все документы к приборам на английском языке. И пока их переведут, пока мастер даст нам инструкции… Языковой барьер, конечно, сильно дает о себе знать. Кроме того, раньше нас учили обращаться со всеми приборами. Пойдешь обучаться для повышения разряда, перед тобой поставят прибор, все про него расскажут, покажут, а потом ты сам должен про него рассказать. А сейчас привезут все новое, и разбирайся, как хочешь. Это непросто.

—Вы сказали, что два года работали по другой специальности. Почему решили вернуться?

-В то время как раз распался Советский Союз, на комбинате начались кражи. Меня позвали восстанавливать все то, что было утащено – устанавливать полученные датчики, приборы, прокладывать кабели. Если что-то и оставалось из старого оборудования, его убирали, ставили новое. Меня тогда назначили бригадиром. Работа была очень непростой, но и я был моложе, поэтому легче давалось. Еще одна причина, по которой я вернулся – и она главная – мне не нравилось работать обжигальщиком. Там каждый день одно и то же, одним словом, рутина, а я люблю, чтобы каждый день было что-то новое. Люблю действовать самостоятельно. Знаю, что, если сегодня не доделаю работу, за меня ее никто не сделает. А в ЦОИ отработал свои 12 часов, потом пришли другие, приняли смену. Я так не хочу.

—Поэтому и выбрали профессию КИПовца?

-Я с самого детства стремился познать что-то новое. В молодости выписывал журналы «Радио» и «Моделист-конструктор», мастерил по этим журналам все, до чего хватало ума. Мне это нравилось. Поэтому и пошел туда, где нужно думать, соображать, разбираться.

—Бригада у вас большая?

-Сейчас в бригаде три человека, раньше было 12. Электроника шагнула далеко вперед, и это значительно облегчило работу КИПовцам. Раньше приборы были допотопные. Они постоянно ломались, их приходилось часто ремонтировать. Датчики были очень тяжелые – они весили по 20-30 килограммов, и мы переносили их на себе. Сейчас все новое, легкое, миниатюрное, не требующее частых ремонтов, поэтому справляемся втроем. Коллектив у нас дружный, мы стараемся поддерживать друг друга не только советом, но и делом, взаимовыручкой. Я, несмотря на весь свой опыт, никогда не стесняюсь подойти к коллегам и спросить у них, если что-то забыл или не знаю. Считаю, что ничего зазорного в этом нет. Конечно, нельзя сказать, что работа у КИПовца легкая. Она связана с высокой температурой, газом, пылью, шумом, вибрацией, и эти воздействия невозможно исключить. На каждом участке на тебя что-то воздействует: если не пыль, то шум, если не шум, то температура и так далее. Кроме того, работа опасная, связанная с электричеством. Прежде, чем что-то сделать, нужно десять раз все взвесить, десять раз проверить, отключить подачу напряжения к месту проведения работ. КИПовцу нужно хорошо знать технологию, знать, что происходит в данный момент на участке, и, конечно, работать по схемам.

—Не раз приходилось слышать, что сейчас на предприятиях дефицит специалистов КИП и А. К вам приходят молодые ребята?

-Раньше практикантов приходило очень много. Был большой приток с училищ, и там готовили неплохих специалистов. Практикантов закрепляли за наставниками, я даже со счета сбился, сколько ребят обучились у меня профессии. Кто-то оставался, кто-то уходил. Но уже много лет практиканты к нам не приходят – их нет вообще. Между тем, мне уже за 60 лет. Одному моему напарнику 40, второму – под 50. По другим специальностям много молодых работников, к нам же никто не идет. А так хотелось бы, чтобы кто-то обучился нашей профессии. Нужно ведь кому-то опыт передать.

—Как вы думаете, почему такая проблема с молодыми кадрами?

-Профессия у нас сложная, даже с электриками не сравнить. Мы можем работать по их специальности, а они по нашей – нет. К тому же зарплаты у нас небольшие, а знать и уметь нужно многое. Молодые люди сегодня хотят, чтобы им сразу дали большой заработок. Финансовый вопрос играет значение. Но ведь более высокую зарплату, как и боле высокий разряд нужно заслужить опытом и знаниями, как мы в свое время. К сожалению, далеко не у всех молодых ребят есть такое понимание. Да и работа у нас опасная, как я уже говорил. И училища сейчас не обучают по нашей специальности. Все одно к одному. Что будет с кадрами дальше, даже не знаю.

—Но все же вы остались верным выбранной профессии. Не ожидали, что вас наградят?

-Для меня это была полная неожиданность. Когда позвонили с профкома и сказали, что будут награждать, я сначала не поверил. Приятно сознавать, что администрация заботиться о рабочих. Раньше мало кого награждали медалями. В основном это были шахтеры, сталевары, горновые – те, у кого работа очень тяжелая. Представителям других профессий обычно давали грамоты.

—Кто-то из вашей семьи еще работает на комбинате?

-Нет, получается, что я один. Мои мама и папа долгие годы трудились на КарГРЭС-1. Дочь фармацевт, работает заведующей аптек в Караганде. Зять программист, у него несколько высших образований. Работает в российской фирме, офис которой находится в Москве. Но у него и здесь работы хватает. Они молодцы, многого сами добились. Да и мне грех жаловаться. Все необходимое для жизни есть, а это самое главное.

Кира Щербакова

На расширенном собрании профкома собрались председатели профкомов и цехкомов стального департамента и дочерних предприятий. В украшенном праздничном зале всех присутствующих ожидали приятные памятные подарки от аппарата профкома: сувенирная брендированная продукция и книга «Профсоюз Казахстанской Магнитки: от завкома до профкома». После поздравительных слов председатели вспомнили приятные памятные моменты за просмотром юбилейного видеоролика.

Также председатели профкомов и цехкомов были отмечены благодарственными письмами за активную и плодотворную работу от отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл», территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Карагандинской области», Профсоюза Металлургов «Жактау».

Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин:

-Доверие народа — это один из показателей авторитета. Все присутствующие здесь председатели были выбраны работниками, а значит, люди доверяют вам и могут обратиться по любым вопросам. Зачастую металлурги со всеми своими проблемами первым делом идут в профсоюз. Это еще раз подчеркивает значимость работы профсоюзной организации. Значит, мы идем в правильном направлении. Хочу сказать всем председателям спасибо за работу!

Заместитель Председателя Профсоюза Металлургов «Жактау» Владимир Дубин:

-Это большой праздник для нашей профсоюзной организации. Только за последние пять лет можно дописать главу к нашей книге о прошедших событиях. Мы растем и добиваемся определенных успехов благодаря старшему поколению: в зале сидят председатели, которые продолжают начатое им дело. От председателей профкомов и цехкомов зависит работа на комбинате и в коллективе, судьбы многих людей. К нашему мнению прислушиваются на форумах, пленумах, заседаниях. Я бы хотел пожелать, чтобы и в дальнейшем наша профсоюзная организация была боевой, сплоченной, шла в первых рядах профсоюзного движения в Казахстане.

Главный бухгалтер Профсоюза Металлургов «Жактау» Дамеш Убашева:

-Многое поменялось в работе профсоюза за эти годы. Я считаю, что любую профсоюзную организацию отличает самостоятельность не только в принятии решений, но и финансовая: с 2008 года наша организация работает как отдельное юридическое лицо. За 65 лет у Профсоюза было много правовых форм и юридических названий. На сегодняшний день в отдых детей и трудящихся вкладывается значительное количество финансовых средств, уже 10 лет как существует благотворительный фонд, в котором оказывается достойная финансовая поддержка оказавшимся в трудной жизненной ситуации, еженедельно выдается материальная помощь.

Авторитет профсоюза начинается с кабинета председателя цехкома: работник в первую очередь обращается за помощью именно к вам. И от того насколько вы авторитетны и образованны, зависит в целом репутация всей профсоюзной организации.

Даже в условиях пандемии Профсоюз ни на один день не прекращал свою работу — это говорит о востребованности нашей деятельности. Хочу пожелать Профсоюзу металлургов плодотворной долгой работы. Всем здоровья, мира, добра!

Анна Горная