Месяц: Апрель 2021

У ветерана комбината, быв-
шей работницы УЖДТ Свет-
ланы Беспятовой непростая
судьба – она, как и ее роди-
тели, является узницей на-
цистских лагерей. О том, что
пришлось пережить много лет назад, Светлана Григорьевна
накануне 76-й годовщины по-
беды в Великой Отечествен-
ной войне рассказала газете
«Магнитка плюс».

Мои родители родом с Харь-
ковской области, именно там их
застала война. Когда она нача-
лась, моему папе еще не было
18-ти лет. Он уходил добро-
вольцем на фронт, но под Харь-
ковом их настолько
разбомбили, что от наших войск
практически ничего не оста-
лось, они отступили, а папа вер-
нулся в родную деревню. Где-то
в 1942 году немцы стали уго-
нять население в плен. Сначала
людей закрывали в сарае, там
какое-то время их держали. Мо-
лодежи тогда было много, ей
как-то удавалось открывать
двери и убегать. Мои папа и
мама сбегали несколько раз, но
бежать-то им было некуда: там,
где они жили, кругом одни го-
лимые степи. Прятались в сто-
гах сена, но есть-то хотелось!
Возвращались домой, и вскоре
их опять ловили. А потом про-
шел слух, что состоящих в
браке не будут угонять, поэтому
папа с мамой решили поже-
ниться. Однако, когда мама
была на втором месяце беремен-
ности мною, ее забрали вместе с
отцом. Родителей предупре-
дили, что если они еще раз убе-
гут, их расстреляют. В сарае их
уже не закрывали, а сразу по-
вели на железнодорожную стан-
цию и отправили в Германию.
Ехали пленные в товарных ваго-
нах без минимальных условий.
В Германии мама с папой по-
пали к помещику с огромным
хозяйством, располагавшемся
возле города Делич. По словам
родителей, у помещика было
свыше 100 гектаров земли,
более ста коров, спиртовый
завод и многое другое. Сам хо-
зяин находился на войне, и всем
заправляла его тетка. А пленные
жили за колючей проволокой,
каждый день работали по 14
часов. На работу их уводили
рано утром, приводили поздно
вечером. Вели надзиратели с
плетками в руках: чуть что,
пускали их в ход. Кормили
пленных очень плохо: давали
такую баланду, что люди посто-
янно были голодные. Спасались
они только картошкой, которую
выращивали в поместье и потом
делали из нее спирт. Она была,
как кормовая, почти не пригод-
ная для питания, но и ее плен-
ным приходилось воровать под
страхом смерти. Многие до того
наедались этой картошкой, что
изо рта шли черви. Хлеба пола-
галось на одного человека по
300 граммов на неделю, и он
был плохого качества, с какими-
то опилками. Маме тогда было
19 лет, папе – 20. Есть сильно
хотелось. Мама отдавала хлеб
отцу, а сама – как придется.
Несмотря на то, что мама была
беременна, она должна была ра-
ботать наравне со всеми. Од-
нажды, когда у мамы уже был
большой срок, она заболела, и
не смогла выйти на работу.
Приехали с Гестапо, сильно
били маму сапогами в живот.
Мама тогда думала, что я не вы-
живу. Однако вот я, родилась!
Когда пришло время рожать,
мама сильно кричала. Наверное,
сами местные немцы побежали
к помещице, и она вызвала
«скорую помощь». Приехала
бригада, ничего не поняла, и
маму увезли в немецкую боль-
ницу, где чистота и порядок. И
получилось, как в фильме «17
мгновений весны»: когда мама
рожала, стало понятно, что она
не немка. И как только я появи-
лась на свет, нас быстро увезли
в барак для пленных. Маме
меня долго не давали. Там, в
плену, детей обычно не остав-
ляли, забирали у них кровь для
немецких солдат. Жива я оста-
лась, потому что меня отстояла
помещица. Был 1943-й год, не-
мецкие войска хорошо полу-
чили под Сталинградом, и
помещица уже тогда задумыва-
лась, чем это все может закон-
читься, переживала, что с ней
будет после войны, уже тогда
сомневалась, что Германия по-
бедит. Она запретила меня заби-
рать, хотя из Гестапо приезжали
несколько раз. Сказала: «Из
этого ребенка мы воспитаем
100-ую арийку». Так я осталась
с мамой.
Маму отправили на работу
сразу же после родов, но не в
поле, и не на завод, а на кухню.
Целыми днями я, крошечный
ребенок, оставалась одна. Когда
мама вечером возвращалась, я
была вся перепачканная. Мест-
ные жительницы, немки, тайком
давали маме кто пеленку, кто
распашонку, кто молока. Тех
местных, которые как-то помо-
гали пленным, могли запросто
расстрелять. Сами были подне-
вольные и всего боялись. Для
русских, белорусов, украинцев
не было другого названия,
кроме как «russisches schwein»
(русская свинья). К нам относи-
лись хуже, чем к пленным дру-
гих национальностей. Так, в
поместье был француз, летчик.
Ему даже выдавали продукто-
вые карточки, и он через ма-
мину знакомую, тоже пленную,
передавал для нас еду. Так мы
продержались. Когда нас осво-
бодили, знакомая вышла замуж
за француза, и уехала во Фран-
цию.
Еще у одних наших знакомых
из числа пленных родился маль-
чик. Но он не выжил в таких
условиях. Мальчики-младенцы,
как известно, слабее девочек.
Мне было полтора года, когда
нас освободили американцы.
Домой мама, папа и я возвраща-
лись полтора месяца в откры-
тых вагонах. Когда переехали
через границу, во время остано-
вок все выбегали из вагонов, па-
дали на свою землю и целовали
ее. А вот ехать было очень тя-
жело. Поезда по целым неделям
стояли в тупиках, воду взять
было негде. Я потом спраши-
вала у мамы, может, рядом про-
текала река, откуда можно было
набрать воды? Мама говорила,
что видела, как по рекам плыли
головы, руки, ноги… Вода была
отравлена. Но особенно
страшно было, когда мы за-
ехали в Западную Украину, где
свирепствовали бандеровцы.
Родители хотели как можно
скорее уехать оттуда.
Пока меня везли домой, у
меня, такой маленькой, нача-
лась дизентерия. Кое-как добра-
лись до Киева, где меня
осмотрели врачи. Хотели поло-
жить в госпиталь, но только без
родителей. Мама отказалась.
Она со мной столько горя пере-
жила, а, в случае чего, даже ко-
сточки мои не смогли бы
похоронить. К тому моменту я
уже ходила кровью. Пока до-
брались до Харькова – где пеш-
ком, где на телеге, пока
обратились к врачам… Меня
снова осмотрели, но сказали,
что в больницах нет мест. Тогда
все госпитали были заняты ра-
неными, летом на улицах
стояли палатки, потому что
больше негде было размещать
людей. Еще врачи сказали, что я
– не жилец.
Родители добрались до родной
деревни в 100 километрах от
Харькова – практически пеш-
ком, с ребенком на руках. Как
только приехали домой, маму
тут же отправили на работу.
Если бы она отказалась, ее бы
объявили врагом народа и рас-
стреляли. Сталин считал, что
если попали в плен, то чуть ли
не предатели, и отношение
было соответствующее. Мама к
тому времени обессилела, на-
мучилась со мной. По ее сло-
вам, я и не умирала, и не
воскресала. До болезни я уже
начинала ходить, а тут только
лежала, и тихонько пищала.
Просила соли и хлеба, но врач
говорила, чтобы соль ни в коем
случае не давали. У меня было
полное обезвоживание и обессо-
ливание организма. Когда мама
уходила на работу, я оставалась
с бабушкой. Она была очень ве-
рующей, как многие старые
люди. Как рассказывала ба-
бушка, однажды она подумала:
«Пусть меня Бог простит, но
пусть она или умрет, или выжи-
вет». После бабуля положила
мне в кроватку большой кусок
соли и два соленых огурца из
бочки. Я слизала соль, съела
огурцы, и уснула. Это бабушка
так говорила, а мама рассказы-
вала по-другому. Так, во время
перерывов в работе она посто-
янно дремала, потому что не
спала ночами. И к ней подошла
пожилая женщина, которая ска-
зала: «Молодка, что ты такая
бледная? На тебе лица нет».
Мама отвечает: «Бабушка, вы
же в курсе, что мы недавно вер-
нулись из плена, у меня дочка
такая больная. Всю ночь плачет,
у меня уже никакой силы нет».
Бабушка спрашивает: «У тебя
есть иконы, что вы с Григорием
венчались?» Мама отвечает:
«Что вы, какие иконы! Мы с
Григорием поженились, потому
что думали, что нас в плен не
угонят. Но у меня есть икона
моих родителей». Бабушка го-
ворит: «Набери воды, в этой
воде обмой икону и искупай в
ней свою девочку. Сделай так
три раза. А воду относи к де-
реву, читай молитву, а, возвра-
щаясь, не оглядывайся». И
сказала, какую молитву нужно
читать. Так, мама делала свое,
бабушка – свое, и я потихоньку
начала оживать. Может, в это
трудно поверить, но так мне
рассказывали мама с бабушкой.
От дизентерии выздоровела, но
здоровье потом было слабым.
Всеми детскими болезнями, ко-
торые только есть, я перебо-
лела.

Война – это очень страшно.
Моя тетя тоже была в плену,
она попала на свинцовый завод.
Вернулась домой инвалидом,
долго болела, да так и умерла.
Вторая мамина сестра, чтобы не
попасть в плен, резала себе ко-
лени и засыпала раны солью.
Немцы таких брезговали. Плена
избежала, но до конца жизни
мучилась с ногами. Отца в
плену часто били. Он сын ком-
муниста, и когда были с мамой
в поместье, он часто не слу-
шался. Мама умоляла его успо-
коиться, плакала, боялась, что
расстреляют. Просто чудо, что
папа остался в живых и не
попал в концлагерь. Дед мой,
папин отец, занимался коллек-
тивизацией. Когда началась
война, ему было за 60. До сих
пор мы не знаем, что с ним
стало. Говорят, что коммуни-
стов живьем закапывали под
Харьковом. Делали рвы, и засы-
пали бульдозером. Видимо, и с
нашим дедом поступили также.
Везде в то время были полицаи.
Доложили кому нужно, что
коммунист, с тех пор его
больше никто не видел. А когда
немцы отступали, это был еще
тот концлагерь. Раньше все
хаты были шевченковские, про-
стые, крытые соломой. Один
немец шел с канистрой бензина,
второй – с зажигалкой. Обли-
вали и поджигали. Люди жили в
ямах, голые, босые, голодные.
Это даже бедностью нельзя на-
звать, просто выживание.
Когда родители возвращались
домой, их завезли в один осво-
божденный концлагерь — по-
смотреть. Маму поразила
огромная, высотой с одноэтаж-
ный дом, гора обуви разных
размеров: от крошечной, дет-
ской, до большой, мужской. Это
обувь людей, убитых в концла-
гере.
А послевоенное время какое
было! В 1947-м году случилась
сильная засуха, и в 1948-м и на-
чался страшный голод. Не уро-
дилось ничего, а кур, коров и
другой живности почти ни у
кого не осталось – немцы все
уничтожили. У меня до сих пор
стоит в памяти картина, как мы
с бабушкой шли тропинкой, и
то я упаду, то она. Мне тогда
было всего четыре года, но я
помню. Я потом спрашивала у
бабушки: «Бабуль, а что это
было, когда у меня в глазах
сильно темнело, а ты кричала:
«Света, вставай!» А потом я
кричала: «Бабушка, вставай!»
Бабушка отвечала, что это мы
пухли с голоду. И шли мы в на-
чале апреля на луг, чтобы со-
брать первый щавель и хотя бы
похлебку из него сварить.
Помню также, как я сидела на
печке и просила у бабушки по-
кушать. А она мне: «Ты за-
кроешь свой рот! Жритьяк у
тебя в пузе сидит!» Когда я по-
взрослела, спросила, почему
она так говорила. Бабушка отве-
тила: «Ты не представляешь,
как больно было: крошечный
ребенок, весь исхудавший, пе-
реболевший, просит есть, а дать
нечего». Мама работала, как ка-
торжная, и ничего толком не
платили, ставили трудодни. В
конце года дадут какие-то ко-
пейки, и все на этом. Бедность,
нищета ужасная. Помню, когда
пошла учиться, мне купили па-
русиновые туфли, но никогда не
давали их обуть до школы, по-
тому что больше обуви не было,
и купить было не на что. На
моих кирзовых сапогах, что но-
сила зимой, появились дырки.
Вот такая была жизнь.
После всего, что мы пережили,
мама всегда говорила детям:
«Берегите свою землю! Не дай
Бог войны». И я сейчас также
всем говорю: в наше неспокой-
ное время, пожалуйста, бере-
гите землю!
После окончания 10-го класса
Светлана Григорьевна приехала
с Украины в Казахстан, к знако-
мым, которые жили на станции
Агадырь Карагандинской обла-
сти. Вскоре переехала в поселок
Актау, где встретила своего
мужа, работавшего на железной
дороге. Светлана Беспятова
почти всю жизнь проработала в
УЖДТ: была путевым рабочим,
оператором, станционным дис-
петчером, грузовым диспетче-
ром. Заочно окончила
железнодорожный техникум. У
Светланы Григорьевны уже
взрослые дочь Инна и сын
Слава, который сейчас работает
машинистом тепловоза в
УЖДТ, есть внуки. На Украине
живет брат Светланы Григорь-
евны и племянники, а ее сестра
тоже давно проживает в Темир-
тау.
15 лет назад Светлана Григорь-
евна сделала запрос в Берлин о
дате и месте своего рождения.
Сначала пришел ответ, что в ар-
хивах она не значится. Посове-
товали сделать запрос в
Бундестаг. Именно оттуда при-
шел ответ, где были указаны не
только точные дата и место
рождения, но и время – 22 часа.
В той больнице, куда по ошибке
доставили маму Светланы Гри-
горьевны, факт рождения ре-
бенка пленных был
зафиксирован с немецкой точ-
ностью. Хотя в свидетельстве о
рождении местом рождения
значится Украина: родителей
маленькой Светы отговорили от
того, чтобы указывать в доку-
менте Германию.

Кира Щербакова

1 апреля 2021 года работники стального департамента удивились, привычно зайдя в цеховые столовые на положенный обед. Сумма, которую они привыкли тратить на организацию рациона в обеденное
время, была выше чем обычно. Ознакомившись с ценами в столовой стало понятно, что цифры изменились в сторону увеличения. Так, теперь одно вареное яйцо стоит 90 тенге вместо 60 (цена, дей- ствующая до 1 апреля 2021 года). Почему произошел такой скачок цен? Профсоюз металлургов «Жактау» отправил официальный запрос подрядчику, который ответственен за организацию питания в стальном департаменте — ТОО «Backup Service Resorts» (далее —
«BSR»), с просьбой объяснить сложившуюся ситуацию.

На что был получен ответ следующего содержания: «На поступивший запрос о повышении стоимости некоторых изделий, указанных в за-
просе сообщаем, что их цена реализации оставалась неизменной длительное время. Из-за повышения стоимости сырья и высо-
кого коэффициента трудоемкости при их изготовлении, стоимость
изделий была приведена в соответствие с затратами при их производстве. Предлагаем Вам провести мониторинг по ценам, на
указанные вами изделия в городских пунктах реализации».
Профсоюз металлургов последовал совету по поводу мониторинга цен в городских пунктах реализации питания, и на первом
совещании, посвященному повышению цен в столовых,
которое прошло 22 апреля в онлайн-формате, с администрацией компании АО «АМТ», подрядчиком по организации питания — ТОО
«BSR» предоставил сравнительные данные по ценам в заводских столовых и городских пунктах реализации питания.

В своем выступлении на совещании профсоюз отметил,
что некоторые позиции в городе приобрести дешевле. И
попытался объяснить подрядчику, что повышение цен
необоснованное, и оно вызвало отрицательный резонанс среди рабочих коллективов. Работники вынуждены питаться «китай-
ской лапшой» или «чем подешевле», потому что приобрести гуляш с картошкой им станет просто не по карману. Тем более, работнику,
который в течение дня выполняет физическую нагрузку, вторым блюдом попросту не наесться. На слова профсоюза представитель ТОО «BSR» ответил, что «относительно цен в городе — это спорный вопрос.
Надо сравнивать качество сырья из которого сделаны блюда». Также в запросе было указано, что рост цен связан с высоким коэффици-
ентом трудоемкости при изготовлении блюд.

Виктор Щетинин попросил прокомментировать этот пункт в от-
вете на запрос: «Объясните, какие особенные трудозатраты необходимы, чтобы сварить яйцо? Почему его цена увеличилась на 30
тенге? Почему стоимость булки хлеба выходит 200 тенге?» На эти вопросы подрядчик по организации питании не дал четкого ответа.

По поводу повышения цен в заводских столовых редакция газеты «Магнитка плюс» попросила высказаться председателей профкомов, а
также работников комбината.

Виктор Панов, председатель профкома УЖДТ:

Мое мнение — нужно менять подрядчика. Они чувствуют себя монополистами, по этой причине даже на диалог не хотят идти. Ни на один наш вопрос не смогли развернуто ответить. Ничего не обосновали. Думаю, что найти фирму, которая будет кормить работников, сейчас не проблема, потому что из-за пандемии закрылось много точек общепита. Люди с удовольствием придут на комбинат, и будут работать. Выбор претендентов есть. Повышение цен на питание сильно бьет по карману работников. Дошло до того, что многие из них уже просто не ходят в столовую. И все, конечно, возмущаются. Скажу по себе: если месяц назад я брал стандартный
набор из первого, второго и третьего за 600 тенге, то сейчас
за то же самое отдаю 750. Почему такие дорогие яйца? В марте одно яйцо стоило 60 тенге, сейчас уже 90. В минеральной воде, что ли, начали их варить? И на этот вопрос фирма не ответила. Стоимость готового мяса – 6 300 тенге за килограмм. Откуда такие цены? Мы
все ходим по магазинам, и всех нас жизнь научила считать. А
создается ощущение, что нас просто держат за необразован-
ных. По-другому не скажешь.

Александр Абушахманов, председатель профкома агло- производства:

Однозначно, повышение цен в наших столовых необоснован-
ное. И так-то в столовые мало людей ходит, а еще и цены по-
высили. Булка хлеба стоит 200 тенге. Она что, золотая? Это при
том, что «BSR» не платит за коммунальные услуги, электри-
чество, воду и прочее – все оплачивает АО «АМТ».
Сколько бы стоила еда, если бы они еще заложили стоимость
коммунальных услуг? Конечно, работники возмущены такой це-
новой политикой фирмы. Повышение с 1 апреля – как будто
злая шутка. Понятно, что цены растут, но только зарплата у ра-
ботников не поднимается, и многим кушать в столовых
стало накладно. Многие обедают в бытовых помещениях,
приносят «термоски» с собой. О каком здоровом питании здесь
можно говорить? Люди стараются перекусить бюджетно,
полноценного питания в этом случае нет, для людей оно стало
слишком дорогим. Думаю, нужно сменить подрядчика. Но
насколько просто это будет сделать – другой вопрос.

Марат Жаксибеков, председатель профкома аглопроизвод-
ства:

Считаю, что цены были подняты необоснованно. Если одно
яйцо стоит 90 тенге, выходит, что цена за десяток — 900 тенге.
Где в городе яйца столько стоят? Цена за картофельное
пюре – 115 тенге, 150 граммов отварного картофеля — 130
тенге. Сейчас цена за килограмм картофеля 260-300 тенге. Так
сколько с этого килограмма можно картошки отварной сде-
лать! Цена на борщ стала 95 тенге за порцию, свекольник –
100 тенге. Сырники из творога, со сметаной за 100 граммов –
270 тенге. 100 граммов сметаны в столовых стоит 170 тенге, зна-
чит, за литр выходит 1 700. В магазинах сметана около 900
тенге. Получаются, в столовых почти в два раза завышают цену
на сметану. Да, подорожал бензин, да, все привозное. Но, счи-
таю, что цены можно было поднять на 5-10 тенге. У них же
повышение доходит до 50-58%, цены явно завышены. Откуда
такая цена на мясо? Они же его, наверное, не по килограмму
берут, а закупают оптом порядка 50-100 разделанных туш.
Оптовая цена одной туши – от 1 600 до 1 800 тенге за килограмм.
Даже с учетом уварки готовое мясо не будет стоить 6 300 за
килограмм. То же самое с белым хлебом: в магазинах цена
на него максимум 115-120 тенге, у «BSR» же – 200. Даже в
кафе и ресторанах хлеб не стоит столько, хотя его всем привозят,
мало кто выпекает сам. В Казахстане много оптовых торговых
точек, и, не думаю, что у «BSR» нет своих поставщиков, с кото-
рыми они постоянно работают. А при оптовом закупе цены на
порядок ниже, чем в розницу. Ни на один вопрос на совеща-
нии «BSR» нам конкретно не ответил. А проблема очень острая.
Дойдет до того, что люди просто не будут ходить в столовые,
будут приносить еду из дома. Уже сейчас стало намного
больше людей, которые приносят «термоски». Ко мне не-
сколько раз подходили работники и спрашивали, по-
чему произошло подорожание. У нас не все категории работни-
ков получают ЛПП, многим питаться на платной раздаче
накладно. Плюс качество приготовления пищи: не во всех сто-
ловых готовят добросовестно. Пельмени, которые в столовые
привозят уже готовыми, в последнее время мясом и не пах-
нут. Работники жалуются, что в них только лук. И при этом нам
говорят, что готовое мясо стоит 6 300 тенге. Конечно, я со своей
стороны, стараюсь, чтобы люди могли хорошо поесть, хожу в
столовую, проверяю, реагирую на каждую жалобу. Потому что
человек должен прийти, спокойно вкусно пообедать, на-
браться сил и идти дальше работать, а не портить в столо-
вой свои нервы. Пища бывает такой, что люди ее просто не до-
едают. Качество оставляет желать лучшего. И многое здесь
зависит от поваров: есть добросовестные, а есть и такие, кото-
рые работают также как им платят. Вот и вся причина.

Александр Ким, ЛПЦ-1:

Я не ем в нашей столовой АБК ЛПЦ-1, потому что мне не нра-
вится, как там готовят. Несколько раз пытался поесть,
была изжога, больше не хожу. Приношу еду с собой, или когда
на машине, езжу в другие столовые, в ЦРМО-2 или ЛПЦ-3. Там
готовят повкуснее. Конечно, обед обходится дороговато,
хотя последнего повышения цен я как-то не заметил.

Сергей Югов, ЛПЦ-1:

Цены увеличились заметно. Раньше обед стоил где-то 500
тенге, сейчас уже нужно 700. Раньше можно было на-
брать побольше еды, сейчас приходится себя ограничивать.
Питаться в столовой накладно. Хотелось бы, чтобы цены были
более приемлемыми.

Виктор Сергушин, ЛПЦ-1:

Я редко ем в столовой АБК ЛПЦ-1, потому что езжу в дру-
гую столовую. Мне не нравится как здесь готовят. По стоимости
для меня выходит нормально.

Светлана Фофанова, ЛПЦ-1:

Питаться в столовой дороговато. Один мант стоит 150
тенге. Откуда такая цена? Моему мужу положено ЛПП, но
он его не ест, потому что его не устраивает качество еды, поку-
пает манты. Получается очень накладно: 4 манта – уже 600
тенге. Тем более, что мяса там мало, намного больше лука. Из-
за высокой стоимости еды приходится себя урезать, экономить
на здоровье. И качество ингредиентов оставляет желать луч-
шего. В нашей столовой все, что приготовлено из фарша, есть
нельзя. Фарш отвратительный. Подорожали пирожки и другая
продукция. Ассортимент в буфете есть, но вот цены… Я не
понимаю, почему они поднимаются, да еще и настолько.

Александр Кузьмицкий, председатель профкома ЛПЦ-1:

На сегодняшний день на комбинате честная конкуренция
фирме «BSR», которая предлагает услуги по организации пи-
тания, отсутствует. Фирма этим бесконтрольно пользуется, по-
вышает цены, не предупреждает об этом, не обосновывает. Если
пирожок с капустой раньше стоил 30 тенге, то сейчас его
стоимость — 50. Пирожки с яйцом, с мясной начинкой стоят
от 60 тенге и выше. На совещании фирма не смогла дать от-
веты председателям профкомов, почему яйцо, которое до 1
апреля стоило 60 тенге, хотя и эта цена завышена, подорожало
до 90 тенге. Это они так официально пошутили? Такие цены не
устраивают работников, а фирме нужно пересмотреть це-
новую политику.

Анна Горная
Опрос проводила
Кира Щербакова

Недавно комиссией было завершено расследование несчастного случая на ТЭЦ-2, в результате которого один работник погиб, а второй получил серьезные травмы. Об итогах непростого
расследования рассказал главный технический инспектор по ОТ и ТБ профсоюза «Жактау» Игорь Евсюков.

Комиссия после тщательного расследования подписала следующие обстоятельства несчастного случая: 11 марта 2021 года два
работника ТЭЦ-2 занимались изготовлением металлической двери. Для установки замка потребовалось закрепить верстак таким образом, чтобы дверь находилась в устойчивом положении. Для этого работники начали приваривать металлическую полосу от косяка дверного проема к верстаку. В этот момент под верстаком нахо-
дилась бочка с остатками краски. Сколько именно ее оставалось – установить не удалось, так как никто из работников ТЭЦ-2
этого не знал. Бочка была закрыта крышкой, но в ней имелось отверстие диаметром около 30 миллиметров для более удобного
слива краски – его проделали сами работники подразделения. Как позже рассказывал пострадавший (второй работник) он
видел, как сноп искр полетел по направлению к отверстию крышки. После он ничего больше не помнил: по всей видимости,
произошел взрыв и возгорание не столько краски, сколько воздушно-горючей смеси, ею образованной. В паспорте безопасности
краски указано, что она является горючей и опасна при неосторожном обращении. В результате произошедшего воспламенения оба работника получили ожоги и были доставлены в больницу. Мужчина 1970 года рождения, непосредственно выполнявший сварочные работы, скончался через не-
сколько дней после несчастного случая. Общая площадь тяжелых ожогов у него составила 95%.

Погибший работник был наладчиком газопламенного сварочного оборудования. Также ранее он был обучен на газоэлектро-
сварщика. Но впоследствии он не сдавал экзамены по этой профессии, хотя навыки газоэлектросварки у него имелись.

Имеет ли человек право выполнять работу, не связанную с его должностными обязанностями? При определенных условиях — да, в том случае, когда работодатель по каким-либо причинам поручает ему такую работу, и обеспечивает безопасность при ее выполнении, — говорит Игорь Евсюков. – В данном случае со стороны работодателя безопасное проведение работ не было обеспечено. Так, отсутствовал наряд-допуск, рабочее место тоже не было должным образом подготовлено. В зоне проведения огневых работ находилась
бочка с легковоспламеняющимися остатками краски, чего категорически не должно было быть. Кроме того, погибший работ-
ник не использовал средства защиты, выданные ему работодателем, которые положены при выполнении такого вида работ. На нем не было брезентового костюма с огнестойкой пропиткой, работ-
ник был в хлопчатобумажном костюме, который практически полностью сгорел. Комиссия указала, что в произошедшем
есть вина мастера, который дал задание на проведение работ по изготовлению металлических дверей, но не обеспечил безопас-
ные условия. Есть вина и других руководителей ТЭЦ-2. Что касается процентного соотношения вины работников и работодателя, то у одного из пострадавших комиссия вины не усмотрела (вина работо-
дателя – 100%), вина второго пострадавшего составляет 40% (не использовал защитный брезентовый костюм, вина работодателя – 60%). Комиссия проводила расследование этого смертельного несчастного случая максимально долго — насколько это позволило за-
конодательство Республики Казахстан. Два раза сроки продляли. Работу комиссии затрудняло и то, что когда она приехала на
место происшествия, обстоятельства несчастного случая отсутствовали. Связано это с тем, что пожарные выполняли свою
работу, направленную, в первую очередь, на скорейшую локализацию пожара: растаскивали предметы, выбрасывали их с
территории возгорания. После силами работников цеха на месте пожара был наведен порядок. Поэтому все, что увидела комиссия по приезду в ТЭЦ-2 — это обгоревший верстак и закопченную стену. При-
близительно восстановить картину произошедшего удалось на основании опроса свидетелей, пострадавшего работника, руководства цеха, пожарных. Было проведено три независимых экспертизы по
пожарной безопасности. Выяснялось, возможно ли, чтобы пожар произошел из-за находившихся в бочке остатков краски. Все эксперты дали заключения, что такая причина возгорания возможна. Кроме того, комиссия направила запрос в медицинскую организацию с просьбой охарактеризовать ожоги, полученные погибшим. Подтвердилось, что у него имелись ожоги лица, головы и шеи (кроме поражения других частей тела). Комиссия задалась вопросом, как такое могло произойти, ведь со слов свидетеля, погибший выполнял работы в сварочной маске со щитком. Но позже специалисты пришли к выводу, что такие повреждения работник получил именно из-за
возгорания горюче-воздушной смеси, то есть пламя обтекало его, «просачиваясь» под маску.

Расследовать этот случай было сложно. Тем не менее, комиссия делала свою работу тщательно, поднимала имеющиеся до-
кументы, запрашивала информацию, проводила опросы, экспертизы, обращала внимание на детали, — говорит Игорь Евсюков. – У любого смертельного несчастного случая есть обстоятельства, которые
можно было своевременно предотвратить, и которые, в итоге, стали фатальными. Этот случай тоже не стал исключением. Второй работник, получивший в результате несчастного случая ожоги грудной клетки, правого предплечья, кисти, правого бедра и обеих голеней (общая площадь поражения – 25%), на данный момент выпи-
сан из больницы. Сейчас он лечится амбулаторно, идет процесс заживления ран. Отметим, что дни вынужденной не-трудоспособности при производственных травмах оплачиваются работникам в полном объеме.

Кира Щербакова

5 апреля свой юбилей
празднует Отдел капи-
тального строительства
АО «АрселорМиттал Те-
миртау» — ему испол-
няется 65 лет. Это одно из
первых подразделений,
созданных на комбинате,
и одно из самых важных.
Сегодня в нем трудится 26
человек, каждый из кото-
рых вносит немалый
вклад в дело строитель-
ства объектов, реконструкции и модернизации.

Отдел капитального строительства – подразделение в своем роде уникальное. В нем работают специалисты, которых больше не встре-
тишь не только на комбинате, но и в городе металлургов. А сам отдел
выполняет работу, без которой комбинат не то, чтобы не смог нормально функционировать, а вообще не появился бы. Отдел вклю-
чает в себя три бюро, тесно взаимодействующих друг с другом. О работе каждого из них рассказали люди, имеющие за плечами ог-
ромный стаж и опыт. Но прежде начальник ОКС Максут Оразбаев поведал об истории самого отдела и особенностях его работы в современных условиях:

• Постановлением Совета Министров от 6 июня 1953 года, 10 тыс. квадратных километров земель Тельманского района были отве-
  дены под строительство Карагандинского металлургического завода. Приказом дирекции строящегося завода от 18 июня 1953 года было назначено бюро геодезии и генплана, которые
  должны были выполнять все разбивочные, планировочные и изыскательские работы для строительства и размещения будущего завода. Геодезисты были первыми, кто пришел на
  строительную площадку во главе с Е.Силиным. В составе бюро генплана тогда было 12 человек. 5 апреля 1956 года, когда подряд-
  чики приступили к первым строительно-монтажным и земляным работам, вышел приказ об организации управления капитального строительства (сейчас – отдела). Оно должно было
  вести весь технический контроль за строительством нового объекта, получением оборудования. С тех пор существует УКС, а 5 апреля считается днем рождения нашего коллектива.

В состав управления сразу вошло не только бюро геодезии и генплан, но и группа инженеров ПТО – кураторов; были организованы отдел снабжения, отдел оборудования, складские помещения, сметный отдел, группа отдела подготовки производства. Численность УКСа в
70-е годы доходила до 432 человек. Ни один объект на комбинате не остался без нашего участия: будь то листопрокатный цех, доменное производство, аглопроизводство или просто маленькая электриче-
ская подстанция. Везде нужно было сделать разбивку, составить сметы, выполнить определенные строительно-монтажные работы, смонтировать оборудование. Первым начальником УКСа был М.Б. Касюк. Это он создал структуру подразделения, штатное расписание, распорядок и стиль работы. Наши специалисты добросовестно
несут свою службу во всех подразделениях. Службу геодезии
знает каждый инженер механослужбы и крановой службы.
Все специалисты знают инженеров генплана, без которых не-
возможно ни проложить коммуникпционную сеть, ни заложить фундамент, ни установить агрегаты. Знают и наших инженеров ПТБ (производственно-техническое бюро). Мы запустили не один объект, по сути, перед глазами весь наш комбинат и не только. Также
мы построили объекты в городе Нур-Султан, такие как: аква-
парк, парк детских и развлекательных аттракционов, запустили строительство объекта в городе Актау — трубный завод, в городе Кентюбе построители обогатительную фабрику и т.д. Мы приходим на площадку первыми, делая разбивку под строительство нового
цеха или нового сооружения. И уходим последними, подписы-
вая акт государственной комиссии. В 2003 году численность УКСа
была 73 человека, сейчас всего 26. В нашем коллективе рабо-
тают высококлассные специалисты: технологи, строители,
геодезисты, генпланисты. Это представители редких специ-
альностей, и они требуют высокой заработной платы. Однако
зарплата у нас небольшая, что сильно затрудняет прием новых
кадров. Поэтому наш коллектив, к сожалению, стареет. Если
и дальше так пойдет, то передавать опыт станет просто не-
кому. Сегодня это для нас главная проблема. ОКС осна-
щен новейшими приборами последнего поколения: тахиометр,
сканер, цифровые нивелиры, электронные средства измере-
ния. Тахиометр — швейцарского производства, их 4 – в России, а
в Казахстане один. Он необходим для установки направляю-
щего оборудования во всех листопрокатных цехах: чем точ-
нее установлено оборудование, тем точнее прокат. Такие при-
боры делают нашу работу более качественной, экономичной,
дают возможность получить дополнительную прибыль, позво-
ляют в какой-то мере компенсировать нехватку людей. Все кураторы снабжены электронной рулеткой, и это тоже облегчает работу.
Все коммуникации, которые были заложены и проложены на
комбинате с 1957 года, нанесены на генплан. И не только
открытые, но и скрытые: кабеля связи, электрические кабеля,
теплотрассы, водоводы, канализация, туннели. Они не просто
нанесены, а увязаны в географических координатах. Генплан хранитель карты комбината. Его роль не изменилась и никогда не изменится. При проектировании новых объектов видим площадку, она пустая, но поднимаем генплан, а там столько всего обо-
значено! Тогда уже проектировщики начинают смотреть, как обвести, перенести, вклиниться. Подрядчики берут у нас бегунок, мы на него наносим все коммуникации. «Окжетпес» к нам обращается постоянно: колодцы, канализация, люки, связь, теплотрассы. Генплан – это секретная информация о месторасположении всех цехов и объектов. Работа нашего отдела всегда востребована. В год поступает до 200-х заявок только от крановых служб по обследованию кранов, которые проходят ежегодную регистрацию. Все дымовые трубы мы два раза в год проверяем на вертикальность, а у нас их более ста. А сколько ремонтов происходит в цехах, и на каждом ремонте меняется
оборудование, его надо выставить по оси и по горизонту. Делают это геодезисты. Так что наши специалисты постоянно ходят по цехам. Труд у наших специалистов непростой, но они очень преданы своему делу. Мне хотелось бы поздравить с юбилеем всех, кто внес и про-
должает вносить свой вклад в работу отдела – прежде всего, ветеранов, которые отдали много сил, энергии, любви нашему коллективу. Они строили Магнитку, сейчас – на пенсии. Спасибо вам большое! Ну а тем, кто продолжает трудиться в коллективе отдела, я желаю удачи в делах, карьерного роста, прекрасного рабочего на-
строения, семейного благополучия. И всем – здоровья в наше
непростое время!

Ольга Слесарева, начальник бюро «Геодезия» Отдела капитального строительства:

Наше бюро «Геодезия» ведет очень много работ на комби-
нате – как на строительстве объектов, так и в действующих
цехах. На строительстве мы начинаем с выноса геодезической
основы и заканчиваем возведением зданий, сооружений и их
сдачей. Именно геодезист первым приходит на отведенный
под строительство участок, размечает строительную площадку, закрепляют осевые и высотные марки, а затем передает данные организации, которая будет строить. После мы контролируем каждый этап строительства: проверяем котлованы, фундаменты, оборудо-
вание, коммуникации и так далее, подготавливаем соответ- ствующие документы. При разработке проектов, предшествующих строительству объектов, нам дают задания ПКО, и мы их своевременно выполняем. В действующих цехах мы прове-
ряем грузоподъемные механизмы с установленной
периодичностью, в конце месяца производим замеры сырья.
Принимаем непосредственное участие в реконструкции цехов,
в установке оборудования и его демонтаже. Если на комбинате
случается какая-то авария, в каком-то цехе «подпрыгивает»
конвейерная лента, есть проблемы в работе крана, или в
УЖДТ собрались заменить часть железнодорожного полотна – вызывают геодезистов. Также мы тесно сотрудничаем с бюро генплана ОКС: наши работники заснимают, координируют плановое, высотное положение новых объектов, а работники бюро генплана наносят их на исполнительный генплан – составляют так
называемые карты комбината. Работа у нас сложная, потому
что работаем мы на улице. Летом жарко, зимой холодно. Плюс ко всему — высота и минусовые отметки: мы поднимаемся на крыши, спускаемся в подвалы, в скиповые ямы и, при этом, несем на себе тяжелые и, кстати, дорогостоящие геодезические инструменты весом от 10 килограммов и более. Несмотря на то, что профессия
считается мужской, в нашем бюро работают, в основном, женщины, во всем коллективе только один мужчина. Труд сложный, но интересный, ведь мы не сидим на месте, постоянно узнаем что-то новое, встречаемся с разными людьми, посещаем разные цехи. Всего
нас пятеро: два инженера, двое рабочих, и я, начальник бюро.
И это – на весь комбинат. Раньше у нас было 30 человек и
10 бригад. Но со временем людей становилось все меньше,
и получилось, что объем работ остался прежним, а коллектив
сократился в шесть раз. Желающих устроиться к нам крайне
мало. Причин этому две: во- первых, небольшая зарплата,
во-вторых, большая ответственность и много разноплановой
работы. Сегодня геодезисту легче устроиться в подрядную организацию, где зарплата на несколько порядков выше, и где
он будет работать в одном направлении, например, зани-
маться только монтажом металлоконструкций или только
карьерами и отвалами, чем прийти на комбинат и быть так
называемым универсалом. Вообще наша профессия дорого-
стоящая, она высоко ценится во всех странах и хорошо оплачи-
вается. Похоже, мы здесь – исключение. Несмотря на все трудности, я
влюблена в геодезию. Эта профессия просто затягивает. Оку-
нувшись в нее однажды, уходить уже не хочется. В Казахстане на геодезистов обучают всего в двух учебных заведениях: в Семипалатинском техникуме – он работает уже давно, и знания там дают очень хорошие, и в Караганде, в КарГТУ. Но главное в нашей
профессии – это опыт. Ошибка в расчетах геодезиста может до-
рого стоить, поэтому к своей работе мы подходим со всей от-
ветственностью.

Алексей Ткачев, исполняющий обязанности начальника
производственно-технического бюро Отдела капитального строительства:

Коллектив нашего бюро состоит из 12 человек. Мы прини-
маем непосредственное участие в строительстве объектов: про-
веряем работу подрядчиков, выполненные ими объемы работ,
качество изготовления металлоконструкций, монтажа, окраски
согласно проекту, контракту, условиям, нормативно-техниче-
ской документации, выдаем замечания, принимаем готовые
объекты. Если что-то сделано не по проекту, мы останавливаем
работы и заставляем подрядчиков переделывать. Тесно со-
трудничаем с проектным бюро, часто коллегиально принимаем
важные решения. Так как строительство подразумевает работу
в разных сферах, то и специалисты у нас разные: электрик
Павел Анатольевич Губин, КИ-
Повец Владимир Анатольевич Некрасов, строители Сайлау
Жумабаевич Кайдаров (ведущий инженер), Руслан Игоревич
Кульнев (ведущий инженер), Валерий Анатольевич Казак,
Ербулат Темирбулатович Тасбулатов, механики Игорь Анатоль-
евич Карманов (ведущий инженер), Алексей Борисович
Яценко, Константин Иванович Авромиди, Игорь Михайлович
Медведев, и я. Начальником производственно-технического
бюро является Иван Викторович Храмов. Он мозг нашего отдела,
очень грамотный и ответственный специалист. Вместе мы ку-
рируем весь комбинат, подписываем все акты для
сдачи объектов в госкомиссию, а также акты для передачи объ-
ектов в работу. Трудимся, в основном, на улице, на площадке
в любую погоду. Работа считается мужской, и, несмотря на
непростые условия, у нас много ветеранов, имеющих за плечами 20, 30, а то и почти 40 лет стажа. Есть и молодые специа-
листы, что очень радует. Также в штате отдела капитального
строительства есть экономист Балжан Кусаинова: через нее
проходят все подписанные нами финансовые документы, кото-
рые потом уходят в бухгалтерию комбината. Если говорить о большом строительстве, то в настоящее время на АО «АМТ» идет замена воздухонагревателей №№ 7, 9 на доменной печи. Замену
кладки, металлоконструкций производит фирма «Темирст-
рой». Кроме того, сейчас у нас есть много работы на аглофаб-
рике, в ТЭЦ ПВС, ТЭЦ-2. В конвертерном цехе недавно за-
вершилась замена конвертера, и, конечно же, в этом участвовало наше бюро. Так что без нас на комбинате ни одно важное дело не обходится.

Светлана Туяхова, начальник бюро генплана Отдела капи- тального строительства:

Генплан – это карта всего комбината, основной технический
документ построенных сооружений. На него нанесено все,
что было возведено с момента основания предприятия. Ко-
нечно, раньше здесь работали другие люди, сменилось не-
сколько поколений специалистов, но мы продолжаем их
дело, точно нанося все, что появляется на территории АО
«АМТ» в наши дни. С тех далеких времен у нас практически
ничего не изменилось, и работа нашего бюро по-прежнему не-
обходима, ведь отсутствие исполнительных генпланов капитальных зданий, коммуникаций может существенно осложнять их эксплуатацию и даже привести к непреднамеренному разрушению коммуникации. Сегодня каждый знает, что без генплана на комбинате — никак. В нашем отделе есть планшеты размером 890 на 1300 миллиметров, на которые нанесены здания и сооружения АО
«АМТ». Это не электронные планшеты, как некоторые ду-
мают, а большие карты с жесткой основой. Перевести их в
электронный вариант с полной точностью не получается, по-
этому мы не спешим расставаться с бумажным
вариантом. Планшеты необходимы в работе многим специалистам. К
нам обращаются работники цехов, подрядных организаций, ТОО «Ок-
жетпес», руководители АО «АМТ». При строительстве объектов мы
выдаем выкопировку с нанесенными на нее коммуникациями. Далее
подрядчик согласовывает проведение строительных работ с теми цехами, чьи коммуникации проходят по отведенной территории. По проекту мы делаем разбивочные схемы, которые потом отдаем в бюро
«Геодезия». На месте геодезисты наносят оси зданий и сооружений, после их строительства производят съемку, данные приносят нам, а мы наносим их на планшет, и не просто наносим, а увязываем в координатах местной системы. Так что работы у нас всегда хва-
тает. В нашем бюро всего два человека – я и молодой
специалист Ирина Клокова, а когда-то было 12 человек. Конечно, хотелось бы, чтобы к нам принимали людей. Работа у нас специфиче-
ская, то, чем мы занимаемся, не преподают в институте. Была
бы рада передать опыт до того момента как выйду на пенсию. Хорошо, если наш маленький коллектив пополнится еще двумя новыми специалистами. Раньше у нас был копировщик, который делал копии с планшетов, но такой должности уже давно нет. Так что копии я, при необходимости, делаю сама. Процесс это непростой: сначала нужно натереть машинным маслом кальку, потом вытереть ее досуха, чтобы не было просветов, как на жирной бумаге. Когда калька станет прозрачной, можно переводить. Нужно наложить ее поверх планшета и обвести все, что на нем обозначено, по миллиметру. Работать следует сначала карандашом, потом тушью, используя специальную масштабную линейку. Такой труд занимает очень много времени, поэтому копировщик нам бы тоже не поме-
шал.

Галина Эрмакова, инженер ПТБ ОКС, председатель цехкома Отдела капитального строительства:

На комбинат я пришла в 1991- м году. 11 лет работала в бюро
«Геодезия»», после окончания института перешла инженером в
бюро генплана. С 2017 года работаю в производственно-тех-
ническом бюро, веду всю документацию, кроме финансовой:
графики, контракты, распоряжения, должностные инструкции
и прочее. Много лет являюсь председателем цехкома Отдела капитального строительства. Люди делятся со мной и
радостями, и горестями, и я всем стараюсь помочь, подска-
зать, проконсультировать. У нас дружный, сплоченный коллек-
тив, состоящий из очень квалифицированных работников.
Если кто-то заболел, или в отпуске, ребята всегда смогут его
подменить. Например, ведущий инженер может заменить элек-
трика, конечно, не капитально, но с основной работой спра-
вится. Я рада тому, что работаю в таком замечательном коллек-
тиве и желаю ему всех благ, необходимых для успешного
выполнения наших непростых обязанностей!

Татьяна Невольникова, председатель профкома управле-
ния комбината:

От имени профсоюзного комитета управления комбината по-
здравляю со знаменательной юбилейной датой – 65-летием
Отдел капитального строительства. Важность и первостепен-
ная значимость вашего отдела в существовании и работе комби-
ната трудно переоценить. Хочется сказать о вас как о большой семье единомышленников, сложившейся за долгие годы. В коллективе, где царит доброжелательная, спокойная атмосфера, где каждый чув-
ствует рядом плечо коллеги и друга, где всегда готовы протя-
нуть руку помощи, поделиться хорошим настроением люди ра-
ботают с большой душой, плодотворно и качественно, и за эту
работу я хочу сказать вам большое спасибо! Пусть всегда в
вашей большой семье будет тепло и радостно! Пусть не ис-
сякнет потребность в ваших знаниях, умениях и опыте! Пусть
ваш труд приносит вам успех, удовлетворение, уверенность в
жизни! И каждому из вас хочу пожелать счастья, здоровья,
благополучия, добра, мира и процветания вам и вашим
семьям!

Кира Щербакова

Модернизация системы выдачи спецодежды не всегда протекает гладко, по ходу работы с металлургами у председателей профкомов подразделений возникают вопросы к ответственным лицам по работе терминалов.

15 апреля в здании профсоюза металлургов «Жактау» состоялась первая встреча по работе терминалов по выдаче спецодежды
с инженером по ТБ УОТ, ТБ и ПБ Александром Бикмаевым.
В частности, председателей профкомов подразделений интересовали такие вопросы:
«Возможно ли внедрить в систему выбор большего или меньшего размера спецодежды, в зависимости от сезонных работ
на производстве (как по типу обуви)?» «Почему после получения талона работнику приходится обращаться в бухгалте-
рию склада спецодежды?» На следующем совещании будут даны
разъяснения по данным вопросам.

соб.инф

31 марта председатель профсоюза «Жактау» Виктор Щетинин принимал звонки по телефону «прямой линии». «Магнитка плюс» публикует вопросы и ответы, поступившие от работников комбината.

-Добрый день, я работница «Эко-Строй», можно ли уточнить про переезд склада спецодежды. Как скоро этот проект будет завершен?
-Вопрос «с большой бородой». Профсоюз уже несколько лет занимается этой проблемой. Большая реконструкция уже произведена в помещении, предназначенном для нового склада, сделаны комнаты для персонала и для тех, кто будет приезжать, и ждать своей очереди, чтобы получить спецодежды. 19 марта прошел производственный совет, затем 31 марта проведен селектор с техническими инспекторами, на которых в том числе обсуждали вопрос переноса склада спецодежды. Ответственные за этот проект гарантируют, что во втором квартале текущего года, он будет реализован.
-И еще один вопрос можно, пожалуйста. Будет ли повышение заработной платы?
-Смотрите, в декабре вы получили 150.000 тенге. Индексацию сделали с 1 января 2021 года, не дожидаясь 1 июля, в полном объеме (7,5%). В апреле работники получат обещанный годовой бонус. У Профсоюзов есть договоренность с генеральным директором АО «АМТ» в апреле сесть за стол переговоров с целью обсудить повышение заработной платы работникам комбината.
-Реально ли увеличить пособие при выходе на пенсию?
-В настоящий момент комиссия работает над проектом нового коллективного договора. Действующий коллективный договор и Соглашения действуют до конца 2021 года. Соглашение о порядке выплаты единовременного пособия при выходе работника на пенсию по собственному желанию по достижению пенсионного возраста пока не обсуждали: на сегодняшний день пособие составляет восемь средних заработных плат при определенных условиях. При рассмотрении Соглашения мы будем обсуждать этот вопрос.
Для справки: размер единовременного пособия зависит от стажа работы и средней заработной платы работника.

-Работник УАТ вас беспокоит. Нет никакой информации о вакцинации?
-Вы, наверное, знаете, что формируются списки работников на добровольную вакцинацию. Обязательно запишитесь. 5 апреля на комбинате началась реализация программы по вакцинации от COVID-19. Ставят вакцину в поликлинике №1 города Темиртау.

-Добрый день! Когда будет выплачено вознаграждение по итогам года?
-Работники получат вознаграждение по итогам года в апреле в заработной плате за март.

-Меня зовут Мухаммед. Можно личный вопрос? До 2020 года работники аутсорсинговых компаний могли получать 80-90 000 тенге. После поправки в законодательстве их должны были уравнять в тарифных ставках с работниками АО «АМТ». Так и получилось, но теперь штатные работники комбината получают меньше чем аутстафферы. Для примера, слесарь пятого разряда, работающий в компании, имеет 129 000, из привлеченной организации — 145 000.
-Мы разберемся в этом вопросе с вами в индивидуальном порядке. По Закону о заемном труде запрещается дискриминация в сфере оплаты труда в отношении работников из аутсорсинговой компании. Предусматриваются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, повышенные оклады, сокращенная продолжительность рабочего времени для сотрудников аутсорсинговых компаний, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.
(Прим.) После проведения прямой линии был составлен разговор с руководителем УПЗ «Курылысмет». Действительно, на сборочном участке ЦМК трудится пять человек с минимальным окладом. Как заверило руководство УПЗ «Курылысмет», с 1 апреля 2021 года этих работников ждет увеличение оклада.

-Подскажите, работает ли на комбинате система перевода на другое рабочее место? Допустим, у меня есть несколько документов об образовании, и я узнаю, что в другом цехе есть острая необходимость в конкретном специалисте, могу я перевестись?
-Переводы в компании допускаются, при условии, что оба руководителя дают согласие об этом.

-Это «прямая линия»? Хотел бы узнать по поводу вознаграждения по итогам года для дочерних предприятий, в частности интересует ТОО «ТАА»?
-Вознаграждение по итогам года распространяется на работников ТОО «Пауэр Нетворкс», ТОО «Окжетпес», для которых выплаты предусмотрены в коллективных договорах. К сожалению, в коллективном договоре ТОО «ТАА» данная норма отсутствует. Профсоюз ведет переговоры с правлением по этому вопросу.
(Прим.автора)В субботу, 3 апреля 2021 года, принято положительное решение о выплате работникам ТОО «ТАА» вознаграждения по итогам года.

-Почему работники должны приносить свои бахилы и баночки для анализов для прохождения медкомиссии на комбинате?
-Это «прошлый век», когда работники приносили с собой тары для анализов и бахилы. Все расходные материалы предоставляет поликлиника №1. Такие инциденты говорят о недобросовестном отношении руководства поликлиники к выполнению договорных обязательств. Если в очередной раз возникнет эта проблема или вы станете очевидцем подобной ситуации, позвоните мне, пожалуйста.

-Здравствуйте, вас беспокоит работница УЖДТ. У меня к вам вопрос по поводу движения городского общественного транспорта. Дело в том, что мы работаем по 12 часов: с 9 утра до 21.00 вечера. Хотелось бы узнать расписание автобусов и трамваев, так как наши работники иногда подолгу не могут уехать домой.
-Долгое время просим транспортные организации вывешивать расписание, но тщетно. Что касается трамвайного парка, не вижу проблемы, отправим запрос (расписание маршрутов трамваев см.ниже). В случае если автобус не приезжает, и работники не могут уехать с работы, обращайтесь к своему председателю, у него имеется номер диспетчера, с которым он может связаться. В целом, профсоюз долгое время занимается проблемой городского общественного транспорта, но безрезультатно. После стольких переговоров и совещаний мы не видим улучшения в работе городских перевозчиков. Благодаря арендным автобусам, выделенным компанией, немного «разгружается» проблема пассажиропотока.

-Здравствуйте, вам звонит работник ЦЛМ. Можно ли на страницах газеты привести пример калькуляции вознаграждения по итогам года?
-Разовая выплата работникам по итогам года в размере 80% рассчитывается программным путем деления на «двенадцать» суммы заработной платы за 2020 год, начисленной по видам оплат, входящий в расчет разовой выплаты.

В расчет среднего заработка, который берется при начислении разовой выплаты по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» не входят следующие виды оплат:
все виды отпусков, материальной помощи, пособие по временной нетрудоспособности, 3245(премия к знаменательным датам), 3254(премия за выполнение задания (из фонда генерального директора), 3259 (премия за выполнение задания начальника цеха (из фонда начальника цеха), 3279 (вознаграждение по итогам производственно-финансовой деятельности комбината), 1116 (надбавка за классность), 3404(премия рабочим за выполнение плана по отгрузке готового проката на оплату за работу в выходной день (на 116 вид), 3405 (премия рабочим за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на оплату за работу в выходной день (на 116 вид), 3482 (вознаграждение за рацпредложения, изобретения, открытия), 1070 (оплата за подготовку кадров), 1072 (надбавка за руководство практикой), 1111 (доплата за управление служебным автотранспортом), 1148 (компенсация за разъездной характер работ), 2033(оплата по среднему заработку во время выполнения государственных или общественных обязанностей, донорам), 3448 (пособие родителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), 3449 (пособие многодетным семьям), 3456 (материальная помощь — денежная компенсация на приобретение угля), 3459 (единовременное пособие в связи с увольнением работников, достигших пенсионного возраста (по коллективному договору).
-Здравствуйте, вам звонит миксеровой конвертерного цеха. Почему я не получаю вид оплаты 1023 (за расширенную зону обслуживания)?
-В настоящее время профсоюз занимается этим вопросом. При положительном решении дополнительно вам сообщим.

Записала Анна Горная