Внесены изменения в «Положение о порядке оказания материальной помощи».
Прием и регистрация заявлений из структурных подразделений АО «АМТ» осуществляется в отделе по социально-трудовым отношениям до 15 числа каждого месяца (прим. в прошлой версии до 10 числа).
Материальная помощь в связи с утратой дохода по причине длительной болезни работника (за исключением случаев нахождения на больничном листе по причине производственной травмы и профессионального заболевания) выдается при наличии листка временной трудоспособности от 10 до 30 дней (прим. в прошлой версии от 15 до 30 дней).
Выдача материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением (лицам с инвалидностью по общему заболеванию; работникам, на иждивении которых находятся дети с инвалидностью) увеличена с 50 до 100 000 тенге;
В исключительных случаях в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, потоп и т.п.), а также в случае дорогостоящей операции размер материальной помощи составляет до 200 000 тенге. Однако по решению совместной комиссии по выделению материальной помощи сумма может быть увеличена до 800 000 тенге в пределах выделенного фонда на оказание материальной помощи.
14 апреля бригада крановой службы производила передачу троса от автоворот в район вертикальной клети при помощи мостового крана. После отцепления троса машинист крана подняла малый подъем, отвела телегу в сторону кабины и начала движение к методическим печам. В этот момент произошло падение верхнего элемента перильного ограждения шапки вертикальной клети, после чего данный элемент, отскочив от переходного мостика, травмировал работника — слесаря по ремонту кранового оборудования. Пострадавший был доставлен в медицинское учреждение города Темиртау.
Спецодежда
На складе отсутствуют летние костюмы, заканчивается обувь общего назначения.
Путевки
Имеются свободные путевки:
в дом отдыха «Шахтер» на 22, 29 апреля — маршрут выходного дня, 24 апреля от 2 до 5 дней.
санаторий «Жартас» на 30 апреля, 5, 15, 20, 30 мая.
Обращаться в бухгалтерию Профсоюза Металлургов «Жактау».
Спартакиада
30 апреля 2022 года в 10.00 часов состоятся соревнования по баскетболу в залах Темиртауского профессионально-технического колледжа и спорткомплекса «Миттал». Соревнования пройдут в зачет XXVII спартакиады трудящихся АО «АрселорМиттал Темиртау».
В 2022 году компания планирует повысить отечественное содержание в закупках товаров, работ и услуг до 73 процентов.
О развитии сотрудничества с казахстанскими производителями рассказали на форуме в Темиртау.
“Этот форум проводится в рамках инициативы, которую представил Глава государства, по созданию внутристрановой ценности и поддержке моногородов. На совещании 5 марта мы докладывали премьер-министру о деятельности компании за 2021 год. Одним из поручений было создание стратегии развития внутристрановой ценности, — отметил исполнительный директор АО “АрселорМиттал Темиртау” Алишер Абенов. – Подобные форумы мы проводили и раньше. К сожалению, в прошлом году из-за пандемии пришлось отменить. Теперь планируем организовывать регулярно, не менее двух раз в год. Это позволит разрабатывать совместные мероприятия для развития малого и среднего бизнеса в регионе”.
Компания не только ежегодно увеличивает долю отечественных товаров в закупках, но и постоянно расширяет список поставщиков. Таким образом, “АрселорМиттал Темиртау” способствует развитию малого и среднего бизнеса в регионах своего присутствия.
В прошлом году компания заключила меморандум с акиматом Карагандинской области. В него вошли 44 производителя региона. В результате объем закупок у местных предприятий превысил 34 миллиарда тенге. Был создан кластер “Металлургия и машиностроение”, участники которого получают металлопрокат со скидкой до 4 процентов.
За 2021 год внутристрановая ценность достигла 70,86 процента. У казахстанских производителей было закуплено товаров, работ и услуг на 524,8 миллиарда тенге.
В планах на 2022 год повысить ВСЦ в товарах до 73 процентов за счет укрепления сотрудничества с МСБ. Компания увеличит объемы заказов, а также привлечет ряд банков для льготного кредитования и консалтинга. Будут дополнительно открыты центры по реализации металлопроката.
Кроме того, планируется реализация ряда новых проектов: по строительству фабрики нетканых материалов, запуску цехов по производству дисков и уголков, картонной гильзы.
“Сейчас есть возможность для расширения бизнеса в регионе. Будем создавать условия для местных компаний, чтобы они поставляли нам свою продукцию и оказывали услуги. Следующий пункт – обучение казахстанских специалистов. В этом направлении нами проводится большая работа с местными университетами. Есть программа по поддержке колледжей и школ. Это все делается для того, чтобы не было оттока молодежи в другие регионы. Получив качественное образование, выпускники смогут трудоустроиться на наши предприятия”, — сказал Алишер Абенов.
Исполнительный директор АМТ ответил на все вопросы предпринимателей. Согласно законодательству Казахстана компания публикует отчеты по исполнению программы ВСЦ на государственных сайтах.
Недавно завершился ремонт здравпункта, расположенного в АБК №2 доменного цеха. Теперь пациентов принимают в новых условиях, которые на порядок лучше старых.
Ремонт проводился весь март 2022-го года. За это время полностью были заменены потолочная плитка, кафель, линолеум, освещение, входная дверь и дверь склада медпрепаратов, отделаны стены. В порядок привели все помещения здравпункта, включая перевязочный, процедурный и физиокабинеты — после ремонта в них стало светлее и уютнее. И хотя здравпункт и раньше соответствовал всем санитарным нормам, он нуждался в значительном обновлении, что, в итоге, и было сделано.
По словам фельдшера Татьяны Файзрахмановой, в здравпункт за медицинской помощью в среднем обращаются от 10 до 20 человек в день, и не только с экстренными случаями: здесь работники также могут получать инъекции и физиолечение по назначению врача. В физиокабинете имеются тубус-кварц, ингалятор, аппарат «Биоптрон», магнитные токи. Они позволяют людям лечиться без отрыва от производства, а теперь – в комфортных условиях.
В рамках мероприятий, посвященных Дню охраны труда, 14 апреля на территории ПАСЧ-11 прошли соревнования среди членов добровольных противопожарных формирований. В них приняли участие шесть сборных команд, которые демонстрировали знания противопожарной безопасности и различные умения в борьбе с огнем.
Как рассказал начальник бюро по пожарной безопасности АО «АМТ» Константин Лоскутов, в команды отбирали работников комбината, зарекомендовавших себя лучшими огнеборцами в своих подразделениях и обладающих наивысшими знаниями и умениями по пожарной безопасности. Все участники соревнований не первый год стоят на страже борьбы с непредвиденными ситуациями, связанными с огнем.
-В каждом цехе, в каждой смене, в каждой бригаде есть определенные лица, которые распоряжением по цеху обозначены как члены добровольных противопожарных формирований, — говорит Константин Лоскутов. – С определенной периодичностью с ними проводят занятия сотрудники профилактической группы подрядной организации, которая оказывает комбинату услуги противопожарной безопасности на договорной основе. Отрабатываются практические навыки для того, чтобы добровольные противопожарные формирования могли в реальных условиях оказать реальную помощь в борьбе с огнем.
Участникам предстоял пройти три этапа соревнований. Сначала была проверка теоретической части: команды тянули билеты и отвечали на вопросы, знания оценивались по балльной системе. Второй этап – прокладка рукавной линии от пожарной автоцистерны. Это соревнования было организовано по типу эстафеты: рукавную линию по очереди прокладывали несколько человек, а в конце командам нужно было сбить струей воды установленный на подставке футбольный мяч, то есть «потушить пожар». Не получилось это сделать только у одной команды, к чему привела ошибка в действиях. Третий этап – тушение очага возгорания пожарным баллоном. Для того, чтобы сымитировать возгорание, в металлическую емкость наливали воду, добавляли в нее горючую жидкость и поджигали. Выполняя это задание, участники продемонстрировали хорошие навыки обращения с пожарными баллонами: пламя они тушили быстро и полностью.
Наименьшее время, за которое команды проходили конкурсные этапы, оценивалось наименьшими баллами. Соответственно, команды, получившие наименьшее количество баллов, обошли соперников и вошли в тройку лидеров по итогам соревнований. Первое место заняла команда «Прокат», второе место – команда ЦРОО КХП, третье место – команда цеха водоснабжения, четвертое место – команда УЖДТ, пятое место – команда ЛПЦ-1, шестое место – команда ТОО «Курылысмет». Определить победителя в этот раз было непросто, так как сразу три команды набрали одинаковое количество балов. Но так как команда «Прокат» заняла первое место в двух видах соревнований, команда ЦРОО КХП – первое место в одном виде, а команда цеха водоснабжения хоть и не заняла первое место ни в одном из этапов, но сравнялась с двумя сильными противниками по сумме баллов, жюри распределило места именно таким образом.
Лучшие команды были награждены памятными подарками и сертификатами на приобретение бытовой техники: за первое место – на общую сумму 150 тысяч тенге (по 30 тысяч на каждого участника), за второе место – на общую сумму 100 тысяч тенге (по 20 тысяч на каждого участника), и за третье место – на общую сумму 50 тысяч тенге (по 10 тысяч на каждого участника). Остальные команды получили поощрительные призы — за волю к победе.
Участники остались довольны проведенными соревнованиями, посчитав их весьма полезными. Ведь в таком серьезном деле, как пожарная безопасность, отработка и демонстрация практических навыков никогда не бывает лишней, и добровольным противопожарным формированиям всегда есть, к чему стремиться.
Индира Ахмадишина – аппаратчик нейтрализации блока химустановок ЛПЦ-2. В этой должности она трудится уже 16 лет, а на комбинат пришла намного раньше. О выборе и смене профессии, своих обязанностях и семейной династии Индира Ангамовна рассказала в интервью газете «Магнитка плюс».
-Индира Ангамовна, когда вы пришли на комбинат?
-В 1985-м году после окончания училища №202, где я выучилась на кондитера. После устроилась в комбинат питания, в столовую №35. Мы делали мелкую выпечку, которая идет на раздачу – кексы, коржики, булочки и многое другое. Для чего-то большего, например, для изготовления тортов, наше рабочее место не предназначалось. В этой столовой я проработала 20 лет.
-Профессию кондитера выбрали, потому что вам нравилось печь, готовить?
-Нет, у меня не было такого. Просто в 1982-м году на кондитеров впервые начали обучать в училище. Нас было 35 девочек, и мы учились делать вкусное из муки: знакомились с рецептурой, способами приготовления, ходили на практику в столовые. Учиться мне было интересно.
-Почему решили сменить профессию, перейти в ЛПЦ-2?
-В 90-е годы от комбината начали отделять маленькие подразделения, одним из них был комбинат питания. Мы не захотели оставаться там работать, и решили, что раз уж наша столовая находится возле ЛПЦ-2, то нужно попытаться найти новую работу в этом цехе. Мы пришли туда и попросились взять нас хоть кем-нибудь. А кем нас возьмут, если у нас нет специальности, чтобы работать на производстве? Поэтому взяли уборщицами – меня и еще нескольких женщин со столовой. Два года проработали уборщицами, и потом уже эту службу начали отделять от комбината. Дальнейшая занятость снова оказалась под вопросом, но нам помогла женщина из руководящего состава цеха, которая знала нас еще со столовой, и видела, как мы трудились уже в ЛПЦ-2, то есть знала, что мы «нормальные» работники. Благодаря ей нас перевели в цех. Так как я приводила в порядок территорию блока химических установок, мне предложили пойти в отделение нейтрализации. Прямо на месте обучили по профессии, также я три месяца училась в отделе подготовки кадров на стропальщика. И так, с 2006-го года я работаю аппаратчиком.
-В чем заключается ваша работа?
-Мы отвечаем за нейтрализацию кислых стоков. Травильное отделение и наш блок химических установок готовят раствор соляной кислоты, который необходим при изготовлении прокатной продукции. Эти кислые стоки не должны попадать в окружающую среду, поэтому они возвращаются к нам для нейтрализации. Для ее проведения мы готовим известковое молоко по специальной технологии, оно хранится в известковых баках. На одной из отметок цеха есть место, куда выведены все стоки – из травильного отделения, из отделения БХУ – и известковое молоко эту кислоту нейтрализует. Так наше маленькое отделение, где работает всего пять человек, отвечает за большой ЛПЦ-2. Мы все друг от друга зависим, и, несмотря на то что обязанности у всех разные, занимаемся одним общим делом. И мне нравится моя работа, потому что она интересная, хотя на первый взгляд может показаться однообразной: нужно принимать известь, готовить известковое молоко, спускаться на отметки, следить за насосами – каждый день одно и то же. Но есть немало ситуаций, которые необходимо разрешать, и здесь нам помогают знания и опыт.
-Кто-то из ваших родственников еще работает на комбинате?
-Работали старшие брат и сестра, но они уже на пенсии. Брат начинал в ЦРМО-2 слесарем, потом был мастером. Сестра – на ТЭЦ ПВС: первые годы она трудилась копировщицей, а перед пенсией – в архиве. Также на комбинате работал племянник, сын брата. Когда-то у нас была семейная династия, сейчас осталась я одна. Жизнь моих родителей тоже непосредственно связана с комбинатом: в 1960-м году мама с папой приехали строить Казахстанскую Магнитку из Башкирии. Папа очень долго работал в строительном тресте «Казметаллургстрой» простым каменщиком. Мама тоже трудилась на стройке, а после работала лифтером. В наш город семья приехала вчетвером – брат и сестра появились на свет в Башкирии, в городе Сибай. Я родилась уже в Темиртау. Думаю, что этот город для сильных людей, которые привыкли преодолевать трудности и надеяться на собственные силы, и именно такие люди здесь остались, никуда не уехали в те далекие годы. Сейчас у меня много родственников в Башкирии, и мой муж тоже родом оттуда. У нас двое детей, но на комбинате они не работают: сын живет в России, недавно у него родился ребенок – наша долгожданная внучка Кира. Дочь — преподаватель английского языка в Темиртау, дает частные уроки. Они нашли себя в других профессиях, не относящихся к металлургическому производству.
-У вас хватает времени на какие-то увлечения? Как проводите свободное время?
-До пандемии коронавируса я ходила в бассейн на аквааэробику, но из-за карантина наша группа как-то «растерялась». А так было интересно, и для здоровья полезно. Недавно карантинные ограничения сняли, и, думаю, я смогу найти себе интересное занятие.
15 апреля 2022 года аппарат Профсоюза Металлургов «Жактау» организовал и принял активное участие в уборке территории.
Совместными усилиями, с участием водителей, инструкторов, освобожденных председателей, редакции, библиотеки Профсоюза убрали сухостой, побелили бордюры, привели в порядок брусчатку.
Призываем неравнодушных жителей не оставаться в стороне и принимать участие в мероприятиях по уборке территории.
Сделаем наш город чище!
Профсоюз металлургов «Жактау» является членской организацией Отраслевого профсоюза «Казпрофметалл», который входит в Глобальный союз IndustriALL, и Федерации профсоюзов РК. Информацию о своей работе профсоюзы размещают на официальных сайтах. Ссылки на сайты размещены ниже.
