Месяц: Январь 2022

О том, что включало в себя заводоуправление, на каких этажах здания размещались кабинеты главных руководителей нам рассказал Александр Богданович Берг. На Казахском заводе он отработал 47 лет, придя туда сразу после школы. Начинал электриком, и за долгие годы прошел все ступени профессионального развития: был подручным сталевара, сталеваром, начальником мартеновского цеха, начальником производственного отдела сортопрокатного производства. Когда Александр Богданович устроился на завод в 1956 году, здание заводоуправления уже было построено.

-Правда, в каких годах его построили, я не знаю. В этом четырехэтажном здании находилось все руководство сортопрокатного производства, — рассказывает Александр Берг. — Там было много разных помещений, и в каждом из них работали люди. Так, на первом этаже располагались отдел кадров, телефонная станция, профсоюзный комитет, архив, где хранились разные документы и чертежи. Также на первом этаже была касса (металлическая дверь с окошком в здании сохранилась – ред.). На втором этаже располагался кабинет начальника сортопрокатного производства – такое название оно получило в 1970 году после того, как нас объединили с комбинатом. Рядом находился кабинет главного инженера. Также были кабинеты отдела сырья и топлива, начальника производственного отдела, нормировщика, два кабинета занимала бухгалтерия. На третьем этаже была техническая библиотека, и имелся график ее посещения начальниками цехов, заместителями начальников, специалистами. Библиотекари подбирали для нас необходимую литературу, предлагали новинки по сталеплавильному производству. А на четвертом этаже находилось конструкторское бюро. Что еще там размещалось, я уже не помню.

В отдельном здании на территории завода находилась столовая, там же была центральная лаборатория. Столовая соединялась с мартеновским цехом переходной галереей, но ею мало кто пользовался, в основном, все ходили через улицу. Сам завод состоял из пяти цехов: это железнодорожный, мартен, прокатный, механический и энергоцех. Сейчас от этих зданий остались одни воспоминания.

Также Александр Богданович рассказал о том, что проектные документы на здание заводоуправления хранились в архиве на первом этаже. Именно в этих документах были указаны годы постройки и организация, занимавшаяся строительством. Но куда делись документы из архива после закрытия завода, сегодня никто точно сказать не может.

Также мы поговорили с бывшим главным инженером СПП Геннадием Филипповым. На Казахский завод Геннадий Егорович устроился в 1959-м году токарем, работал и в прокате, и потом много лет его рабочее место находилось в здании заводоуправлении, где он начинал чертежником-копировщиком. Из разговора удалось узнать немало интересных моментов:

Телефонная станция обслуживала завод, также были диспетчерские номера на квартирах у директора и главного инженера – их кабинеты располагались напротив друг друга через общую приемную. Всего на станции было где-то 400 номеров. Технический архив был при конструкторском бюро, также свой отдельный архив имелся у бухгалтерии. В помещении технического архива были установлены большие стеллажи от пола до потолка, которые мы делали сами (их мы видели во время осмотра здания – ред.). Техническая библиотека на третьем этаже была по-настоящему богатой. Там имелось полное, еще дореволюционное издание энциклопедии Брокгауза и Ефрона («Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона» (сокращённо ЭСБЕ) — универсальная энциклопедия на русском языке, изданная в Российской империи акционерным издательским обществом Ф. А. Брокгауз — И. А. Ефрон (Петербург) в 1890-1907 годах. Издание выходило в двух вариантах — 41 том и 2 дополнительных (меньшая часть тиража) и в полутомах — 82 и 4 дополнительных – прим. ред.). Имелась энциклопедия, выпущенная в 1925-м году и много очень хороших технических книг. Фонд библиотеки составлял примерно 150 тысяч экземпляров, она занимала в здании весь этаж. За пять лет до закрытия предприятия были выписаны новые, качественные металлические стеллажи. Эту библиотеку основал первый директор завода, который знал толк в книгах и покупал редкие издания. Например, энциклопедию Брокгауза и Ефрона он приобрел в Москве на толкучке. Очень хотелось бы знать, где сейчас находятся книги из этой библиотеки.

В техническом архиве хранились документы от рождения завода и до его закрытия, чертежи по всем цехам, по всем механизмам. Там же хранились паспорт завода и документы на здание заводоуправления. Но я не думаю, что кто-то забрал документы с целью что-то восстановить. Скорее всего, их просто выбросили.

В здании заводоуправления работало много людей – где-то около ста человек. В одном конструкторском бюро — 30 сотрудников. Коллективы, в основном, состояли из женщин. Все кабинеты были уютные, светлые, просторные, расстояние от пола до потолка – 3,5 метра, окна большие. По проекту, в здании имеется четыре выхода (мы не смогли войти ни в один из них, пришлось забираться через окно – ред.). Незадолго до закрытия в заводоуправлении сделали капитальный ремонт. Жаль, что сейчас все находится в таком заброшенном состоянии.

Геннадий Егорович также поделился информацией о строительстве здания заводоуправления. По его словам, оно было возведено вовсе не по проекту ленинградских архитекторов, как наша газета писала ранее, а по проекту уральского ГИПРОМЕЗа.

-Таких зданий, как это заводоуправление, было построено два: одно у нас, второе – на узбекском металлургическом заводе, — говорит Геннадий Филиппов. — Уральский ГИПРОМЕЗ был генеральным проектировщиком Казахского и Узбекского заводов, который, кстати, работает и сейчас, их строили в одно время. Только на Узбекском заводе крылья здания заводоуправления нарастили вверх, и здание получилось сплошным, без выступов, а у нас — с выступами. Хотя делали по одному проекту. Также по одному проекту на двух заводах были построены мартеновские цехи.

По словам Геннадия Филиппова, время строительства здания заводоуправления – примерно 1949 – 1951 годы. А самое первое управление завода располагалось в деревянном здании. В те далекие годы это был практически центр Темиртау.

Вот такая интересная история у заброшенного ныне здания заводоуправления. Правда, чем больше информации мы о нем узнаем, тем больше возникает вопросов. Например, куда делись документы из огромного технического архива? Удалось ли сохранить хотя бы часть из них? Живы ли сейчас редкие книги из библиотеки и где «Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона»? Надеемся, что когда-нибудь нам удастся найти ответы.

Кира Щербакова

В здравпунктах АО «АМТ» началась ревакцинация от коронавируса: для этого на комбинат ежедневно выезжают медицинские бригады поликлиник города Темиртау. О том, как проходит ревакцинация, какие вакцины доступны работникам рассказала врач-эпидемиолог-гигиенист Управления по медицинским вопросам АО «АМТ» Виолетта Роньшина.

По словам Виолетты Роньшиной, ревакцинация на территории стального департамента АО «АМТ» началась 20 декабря 2021 года. Изначально работникам была доступна отечественная вакцина – инактивированный препарат «QazVac», сейчас — вакцина китайского производства «Vero Cell», тоже инактивированная. Пока на комбинате имеется только этот препарат, но в поликлиниках по месту жительства доступны два вида вакцины – «Vero Cell» и «QazVac». Прививочные пункты в поликлиниках работают ежедневно: по будням с 8.00 до 20.00, в выходные и праздничные дни – с 9.00 до 15.00. Сделать прививку в здравпунктах можно с 8.30 до 14.00. Ежедневно по будням вакцинация проводится в двух здравпунктах комбината, которые постоянно меняются согласно составленному графику. Так, в среду 19 января прививку можно получить в здравпунктах ЛПЦ-3 и КХП, в четверг 20 января – в здравпунктах ККЦ и АГП, в пятницу 21 января – в здравпунктах ТЭЦ-2 и ЛПЦ-1. Что касается сроков проведения вакцинации, то на территории комбината она будет продолжаться и дальше.

По информации Министерства здравоохранения РК, с 20 января в нашей стране будет доступна векторная вакцина «Спутник лайт». В регионах она появится позже. Возможно, с конца января эту вакцину будут привозить на территорию комбината.

Что касается вакцины от Pfizer, то согласно постановлению Минздрава, список категорий граждан, которые могут получить ревакцинацию ею, расширился. Сегодня он включает лиц старше 60 лет и медицинских работников. Ранее вакцина от Pfizer была доступна только подросткам от 12 до 18 лет, беременным женщинам и женщинам, находящимся в периоде лактации.

Сейчас используется принцип перекрестной ревакцинации, то есть людям, ранее прошедшим полный курс вакцинации векторной вакциной «Спутник V», рекомендуется пройти ревакцинацию инактивированной вакциной — такими являются «Vero Cell» и «QazVac». Это направлено на то, чтобы сформировался боле стойкий иммунный ответ, так как каждый организм индивидуален и у кого-то не выработался иммунитет после получения векторной вакцины. Но также возможна ревакцинация идентичным видом препарата – «Спутником лайт» по желанию. Вакцина для ревакцинации вводится однократно.

Ревакцинации подлежат все, у кого с момента завершения первичного курса вакцинации, то есть со дня получения второй дозы вакцины прошло полгода и более. Если человек получил полный курс вакцинации, но все же переболел коронавирусом, то срок отсчитывается с момента выздоровления, он также составляет полгода.

После завершения первичного курса вакцинации «зеленый» статус в программе «Ашык» дается на один год. С момента ревакцинации «зеленый» статус также продлевается на один год.
Перед введением вакцины необходимо также заполнить информированное согласие и анкету о состоянии здоровья. Медицинские работники измеряют артериальное давление, сатурацию и температуру тела.

Виолетта Роньшина отметила, что сейчас на комбинате есть много желающих пройти ревакцинацию. И, считаем, что эти работники приняли правильное решение, так как штамм «омикрон» уже активно распространяется в Казахстане, а отступать коронавирус пока не собирается.

Кира Щербакова

Любой работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. При этом в процессе трудовых отношений могут, конечно, возникать споры. Учитывая пандемию COVID-19 и Постановления Главного санитарного врача несогласий по поводу изданных распоряжений работодателя стало значительно больше. Согласительная комиссия, созданная на АО «АрселорМиттал Темиртау, и включающая в себя по пять представителей от работников и администрации комбината, за 2021 год приняла 50 заявлений. Напомним, данный специальный орган в досудебном порядке решает: справедливы ли претензии работника и работодателя друг к другу.

За 2021 год согласительная комиссия рассмотрела 50 заявлений: 4 заявления были отозваны, 3 заявителя не пришли на комиссию, 7 заявлений не было принято из-за пропущенных сроков подачи заявления и других причин, 1 заявление находится еще на стадии рассмотрения. В трех случаях удалось найти компромиссное решение между работниками и администрацией АО «АМТ», по шести заявлениям не было принято решение, в 9 случаях отменили приказ, в 17 — оставили в силе.

Игорь Евсюков, секретарь согласительной комиссии:

-В этом году большое количество заявлений поступали в связи с изданием распоряжения об отстранении от работы из-за отсутствия вакцинации и ПЦР-теста у работника. Распоряжение об отстранении от работы не инициатива работодателя, а требование Главного санитарного врача РК. По подобным заявлениям мы принимали решение оставить распоряжение в силе.

Владимир Дубин, член согласительной комиссии:

-За прошлый год согласительная комиссия отработала достаточно хорошо. Заявления, поданные работниками, рассматриваются в установленные законом сроки (15 рабочих дней). Есть взаимопонимание между работниками и администрацией компании — мы стараемся находить точки соприкосновения в решении того или иного вопроса. Каждое заявление детально разбирается, и, если действительно администрация АО «АМТ» допустила неточность или поступила неверно, на согласительной комиссии принимается правильное решение. Помимо основного состава членов согласительной комиссии, имеется резервный, на случай командировочных поездок, отпусков или других жизненных обстоятельств. Во время пандемии поступали заявления от работников по поводу несогласия изданного распоряжения об отстранении от работы в связи отсутствием вакцинации или ПЦР-теста. Могу сказать, что люди, которые стояли на своем и были не согласны с Постановлением Главного санитарного врача, в котором прописан пункт об обязательной вакцинации для возможности осуществлять трудовую деятельность, через 3-4 недели меняли свое мнение и шли вакцинироваться. Каждый раз осуществлять сдачу ПЦР-теста накладно для семейного бюджета работников.

Марат Жаксибеков, член согласительной комиссии:

-Я вхожу в состав согласительной комиссии уже 4 года. За это время не раз убеждался в важности работы этого досудебного органа. Мы решаем важные вопросы работников. Каждый год мы проходим специальное обучение и обновляем свои знания. Работа согласительной комиссии, в первую очереди, построена на справедливости. Мы рассматриваем каждое заявление детально, выслушиваем обе стороны, и только после этого даем заключение.

Записала Анна Горная

-Ольга Михайловна, когда вы пришли на комбинат?

-В Темиртау я приехала из Павлодара в 1978-м году. В этом же году трудоустроилась в цех металлоконструкций на должность разметчика – для того, чтобы просто устроиться на работу. Там проработала несколько месяцев и перешла в техотдел технологом по изготовлению металлоконструкций. В этом отделе тоже проработала недолго, так как у меня была цель устроиться по специальности. Я окончила Карагандинский политехнический институт – это «Технология и оборудования сварочного производства», и до переезда работала на павлодарском тракторном заводе, куда была направлена по распределению. Когда освободилось место в лаборатории сварки, перешла туда, работала инженером-технологом по сварке и наплавке. Я прошла путь от рядового инженера до инженера первой категории, затем пять лет была начальником лаборатории сварки и наплавки, а в 2007-го году стала руководителем центральной технологической лаборатории. В результате многочисленных структурных изменений теперь мы конструкторско-технологический отдел. Но несмотря на изменения, функции и назначение отдела остались те же, что и раньше.

-В чем заключается ваша работа?

-Если вкратце, нашим отделом разрабатывается вся технологическая документация, необходимая для изготовления металлоконструкций, деталей и узлов основного оборудования для всех производств и цехов комбината. Изготовлением занимаются непосредственно механический цех, цех металлоконструкций, цех литья и поковок. Наша задача – разработка технологических процессов на изготовление продукции в соответствии требованиям проектной документации. В отделе работают специалисты-технологи литейного производства, кузнечного производства, механической обработки, сварки и наплавки. Объем работы всегда большой, и он обновляется. Часто мы работаем на выполнение единичных и мелкосерийных заказов, и это предъявляет к нам определенные требования. Постоянных заказов, как на больших машиностроительных заводах, у нас нет, поэтому приходится постоянно разрабатывать новые технологии. Работа в нашей службе подразумевает знание условий эксплуатации оборудования в основных цехах. Зачастую приходится выяснять отдельные моменты с механиками цехов, думать: а можно ли что-то улучшить или упростить. Все это приводит к необходимости постоянно заниматься самообразованием, но этим и интересна моя работа. Мне никогда не бывает скучно, потому что вопросы появляются каждый день. И я благодарна судьбе за то, что попала в эту стезю, где каждый день приносит новые знания. Так намного интереснее жить, и я чувствую, что нужна здесь. Есть стимул трудиться, и пока я хожу на работу с желанием, буду продолжать.

-Вы выбрали техническую профессию, потому что с детства интересовались этим направлением?

-У меня математический склад ума. С математикой, физикой и другими точными науками у меня никогда не было проблем. Когда заканчивала школу, уже знала, что буду получать только техническую специальность. То, что попала на технологию и оборудование сварочного производства, было случайным моментом. Тем не менее я всю жизнь работаю в этой области.

-Как сейчас обстоят дела с преемственностью поколений в отделе, где необходимы не только большие знания, но и творческий подход к делу?

-Большая проблема не только для нас, но и для всех подразделений комбината – это приток новых кадров. Молодые специалисты не очень-то хотят устраиваться в наш отдел, потому что технарями работать сложно, и учиться тоже сложно. Если к нам приходят ребята, то вскоре они находят более высокооплачиваемую работу в цехах, чтобы кормить свои семьи. Девочки вообще идут сюда неохотно, так как технические специальности им даются сложнее, чем ребятам. И принять специалиста на комбинат сейчас в принципе очень непросто. Хотелось бы пожелать, чтобы на нашем предприятии всегда имелся запас кадров, и чтобы молодежь смогла застать поколение опытных специалистов и перенять у них опыт. И, думаю, что было бы правильнее, если бы человеку давали возможность поработать в нашем отделе и понять, его это дело, или не его. Если профессия молодому специалисту не подходит, мы искали бы других кандидатов. Но, к сожалению, сегодня мы трудимся в таких условиях, что нет возможности перебирать кадры. А, чтобы найти достойного сотрудника, нужно именно перебрать несколько человек, так как дело у нас действительно непростое.

-Вам часто приходилось быть наставником?

-Раньше на преддипломную практику нам давали много студентов, они были у нас каждый год и мне приходилось заниматься их дипломными проектами, быть у них куратором, писать рецензии. К нам приезжали ребята из Карагандинского политехнического института и других вузов. Сейчас, к сожалению, лишь немногие вузы связывают подготовку будущих специалистов с производственными практиками. Представители нашего поколения еще во время обучения начинали трудовой путь с рабочих должностей и оттуда осваивали все азы профессии, а потом уже становились руководителями. Сейчас студентам дают на разработку дипломных работ производственные темы, но руками они ничего не делают, своими глазами увидеть ничего не могут. Устроить студентов на преддипломную практику к нам на комбинат, даже завести их на территорию предприятия очень сложно. Поэтому пытаемся объяснять чисто теоретически, а поймут или нет – это другой вопрос. Когда к нам все же присылают ребят, мы с ними занимаемся.

-Как вы считаете, почему технические специальности не пользуются популярностью у современной молодежи?

-Сейчас — эпоха экономистов, но она уже заканчивается, и появляется потребность в так называемых технарях, причем, острая потребность. Уже давно создался дефицит представителей технических и инженерных специальностей. Надеюсь, что со временем ситуация выправится.

-У вас большой коллектив?

-В штате отдела работает 20 человек, из них четыре сотрудницы находятся в декретном отпуске – все они подают большие надежды и, надеюсь, вернутся к нам. Пока же нас 16 человек. Коллектив хороший, способный, несколько раз повторять никому не нужно. Все стремятся к тому, чтобы решать поставленные задачи.

-Про работу вы рассказали. Можете немного рассказать о семье?

-Мой муж на пенсии, его хобби охота и рыбалка. Две взрослые дочери живут в России, одна в Москве, вторая в Санкт-Петербурге. С техническими специальностями они свою судьбу не связали. Старшая дочь работает бухгалтером, младшая дизайнером-оформителем в агентстве, туда она пришла после окончания факультета рекламы московского вуза. Внучке уже 16 лет, она занимается конным спортом. У нее с рождения все игрушки были лошадки, поэтому неудивительно, что она выбрала этот вид спорта.

-А у вас есть какие-то увлечения?

-Мы живем в своем доме, есть земельный участок с лужайкой и большим цветником, поэтому мое хобби – цветы. Уже сейчас мы готовим рассаду, а скоро начнется сезон, который продлится до глубокой осени. Так что мне есть, чем занять себя.

Ольга Михайловна, с юбилеем! Коллектив нашего отдела от всей души поздравляет вас с этим светлым днем, и мы хотим пожелать вам здоровья, сил и терпения, счастья в ваш дом, благополучия и материального достатка. Желаем вам только приятных достижений и только решаемых задач. Пусть каждый ваш день начинается с искренней улыбки и хорошего настроения, а работа не перестает вдохновлять. Мы вас очень ценим, любим и уважаем,
ведь вы опора нашего коллектива. Долгих лет жизни и достижения всех поставленных целей!
Коллектив КТО УПЗ

Кира Щербакова

-Сергей Васильевич, как давно вы пришли на комбинат?

-В 1993-м году. Ранее работал в автобусном парке, и в ЦРМП сначала устроился водителем: тогда в каждом цехе был свой автобус. В этой должности трудился много лет, но потом автобус у нас забрали в автоцех, и я перевелся слесарем-ремонтником. Профессии обучался в ОРОП. А когда нашему цеху снова предоставили автобус, я продолжил его водить, и сейчас перевожу работников от проходной до цеха и обратно, так как это приличное расстояние и проходить его пешком долго. А когда слесарей в цехе не хватает, я помогаю им.

-Наверное, весь цех вас знает?

-Да, это так. Я всех не помню по именам, зато все помнят, как зовут меня, ведь я единственный водитель цехового автобуса. Раньше у меня был напарник, но потом его сняли.

-Почему решили стать водителем?

-Мне нравится эта профессия. Я всю жизнь увлекаюсь техникой. В детстве у меня были мотоциклы, мопеды, однажды мы с другом даже карт (простейший гоночный автомобиль – ред.) сами собрали и катались на нем. Несмотря на свое увлечение после школы я выучился на электрогазосварщика, но, когда пришел из армии, по специальности работать не стал, и все же обучился на водителя. Водителем работаю с 1987-го года почти весь свой трудовой стаж. Слесарем-ремонтником был недолго.

-Можете рассказать об этой специальности?

-В ЦРМП работает бригада каменщиков, которая делает на комбинате печи, а слесаря собирают транспортеры, чтобы каменщикам было удобнее. Потом мы транспортеры разбираем. В этом и заключается работа.

-Получается, у вас три специальности?

-Я еще водителем погрузчика одно время работал — приходилось.

-Думали когда-нибудь, что вас наградят такой престижной наградой?

-Такого даже не ожидал. Начальник, правда, еще накануне награждения намекнул, мол, готовь дырочку на пиджаке. Я тогда не понял: шутит он, что ли? Поверил, когда председатель цехкома сказал, что нужно прийти в профцентр за наградой.

-Раньше вас чем-то награждали?

-Четыре года назад получил Ветерана труда. Тоже не ожидал.

-Кто-то из вашей семьи еще работает на комбинате?

-Брат работает в фасонолитейном цехе газорезчиком. Много лет в ЦЗЛ нормировщицей проработала моя жена, сейчас она на пенсии. Родители, которых уже нет в живых, работали на литейно-механическом заводе в Старом городе. Мы переехали в Темиртау из Удмуртии, с Ижевска в 1973-м году. Когда там жили, отец постоянно мучился с сердцем. В 1971-м году он приехал сюда в отпуск к тетке, отдыхал месяц и ни разу за это время не болел, не обращался к врачам. Так и решились на смену места жительства. Скорее всего, отцу климат не подходил.

-Как предпочитаете проводить свободное от работы время?

-Летом выходные, в основном, проводим с семьей на даче – работаем и отдыхаем. Я сделал там бассейн, в котором внуки с удовольствием купаются, даже на озеро ходить не хотя. У нас дочь и трое внуков. Старшему 12 лет, он занимается тейквондо, участвует в соревнованиях. У него одних только золотых медалей пять штук, и несколько кубков. Еще люблю ездить на рыбалку – как летом, так и зимой. Научил рыбачить супругу. Сначала жена не понимала, как можно сидеть и безотрывно смотреть на поплавок, но, когда она сама поймала небольшую рыбу, азарт появился. Правда, зимняя рыбалка ей не нравится – на нее я езжу с друзьями. Так что скучать мне не приходится.

Кира Щербакова

-Лиана Юрьевна, когда вы пришли на комбинат?

-В 1985-м году после училища, сразу устроилась на ТЭЦ-2 монтером связи. Я обслуживала средства связи на теплоэлектроцентрале и в химводоочистке-3: телефонные аппараты, коммутаторы, громкую связь и прочее. С 2012-го года работаю бригадиром на участке связи.

-Где вы получили профессию связиста?

-Я окончила училище связи в Караганде, потом Темиртауский политехнический техникум и затем наш завод-втуз, но уже по направлению энергетики.

-В чем сейчас заключаются ваши обязанности?

-Обязанности все те же, тем более несмотря на то, что я бригадир, бригады как таковой нет – я работаю одна. У меня в аппаратной находится оборудование телефонных станций. Я смотрю по индикации, как что функционирует, обследую линию, выясняю, есть ли повреждения на линии, такие, как, например, обрыв кабеля, и принимаю соответствующие меры, устраняю повреждения. Сейчас станционное оборудование, в основном, цифровое, а раньше оно было релейное. На обслуживание цифрового оборудования времени уходит намного меньше, работать связистам удобнее. Но рутинная работа все равно осталась: как и раньше, я ремонтирую телефонные аппараты: разбираю их, меняю какие-то детали. Еще я составляю заявки на то оборудование, которое мне необходимо на текущий год. Работа у меня разнообразная: я и документами занимаюсь, и хожу на устранение повреждений. Так как обслуживать связь в одно лицо чисто физически невозможно, иногда мне дают помощников. Например, по причине расширения штата в цехе собрались установить дополнительные компьютеры, но, прежде необходимо протянуть сетевой кабель. Для выполнения этой работы мне дали в помощь кабельщиков с электроцеха. Работали мы в здании АБК, там еще не так сложно. А в самих цехах – котельном, турбинном, где огромные производственные помещения, меня ребята вообще хорошо выручают. В последнее время к списку обязанностей добавился учет IT-оборудования. Его обслуживанием я не занимаюсь – это компетенция специалистов ГИВЦ. Моя работа мне нравится, потому что я уже многое знаю, многое умею. И, что важно, мне никогда не отказывают в просьбах: если прошу помощников, их всегда дают.

-Как вы среагировали, когда узнали о предстоящем награждении?

-Это была очень приятная неожиданность. Спасибо руководству за то, что оценили мой труд, тем более что я не технолог: ведь на них, в основном, держится ТЭЦ-2. Я отношусь к ремонтному персоналу. Но, опять же, что бы технологи делали без ремонтников, которые поддерживают оборудование в рабочем состоянии?

-Кто-то из ваших родственников еще работает на комбинате?

-Нет. Мама работала крановщицей на сортопрокатном производстве, сейчас она на пенсии. Сын работает в городе, занимается ремонтом автомобилей.

-Как проводите досуг?

-Свободного времени у меня мало, а увлечений очень много. Люблю вязать, занимаюсь разведением комнатных цветов – у меня в основном фиалки. Летом – дача. Люблю отдыхать на природе, правда, сейчас редко получается куда-то выбраться. Мои подруги тоже работают на комбинате, и вместе мы ездим по Казахстану по льготным путевкам. Выезжаем в дом отдыха «Шахтер» по маршруту выходного дня. Так что свободное время стараюсь проводить интересно и с пользой.

Кира Щербакова

Уважаемый Касым-Жомарт Кемелевич!

Федерация профсоюзов Республики Казахстан, являясь частью гражданского общества, выражает озабоченность сложившейся ситуацией в стране и выступает за сохранение стабильности и общественного порядка, осуществление цивилизованных действий в правовом поле, обеспечение мира и согласия.

Считаем, что одними из основных причин последних событий в стране являются в целом низкие доходы населения, необеспеченность прав граждан на труд и отсутствие конструктивного социального диалога.

В связи с этим необходимо принять системные меры по повышению благосостояния народа Казахстана:

• обеспечить достойные условия труда через совершенствование системы оплаты труда, трудового и профсоюзного законодательства, сохранение и создание новых рабочих мест, усиление государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства;
• срочно ратифицировать конвенции Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы» и №102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;
• обеспечить реальный социальный диалог между Правительством, объединениями работников и объединениями работодателей путем реформирования системы социального партнерства и принятия нового Закона «О социальном партнерстве»;
• усилить роль институтов гражданского общества.

Мы уверены, что только совместные усилия всего общества могут стать основой для продвижения принципов социальной справедливости и обеспечения достойных условий человеку труда в Казахстане.

Исполком Федерации профсоюзов
Республики Казахстан

7 января 2022 г.