Новая система оплаты труда на АО «АрселорМиттал Темиртау» действует с марта текущего года. Со слов специалистов управления по труду и заработной плате, ее внедрение позволило значительно упростить алгоритм начисления зарплаты, сделав его более прозрачным и доступным для понимания. Тем не менее, в редакцию нашей газеты продолжают поступать жалобы от работников, которые не могут разобраться в начислениях и удержаниях новой табуляграммы. Прояснить ситуацию мы попросили начальника УТ и ЗП С.А. Федосеева.
– Благодаря внедрению новой системы оплаты труда нам удалось значительно сократить количество строк с начислениями в табуляграммах работников, – отмечает С.А. Федосеев. – Суммы по многим видам начислений вошли в тарифную ставку или оклад. К примеру, дополнительное премирование было отменено по 271 виду – вознаграждение за выслугу лет и 264 виду, подразумевающему премию за отгрузку продукции на экспорт. Многие виды на-числений, варьирующиеся от объема, классификации и времени производимых работ, а также такие фиксированные выплаты остались без изменений. В частности, в табуляграммах сотрудников предприятия по-прежнему сохранился 281 вид начисления – фиксированная ежемесячная выплата каждому работнику в размере 2800 тенге, а также 241 вид, предполагающий выплату компенсации за пенсионные отчисления. Более подробную информацию о видах начислений, которые продолжают действовать в новой системе оплаты труда, можно найти в представленной ниже таблице.