Профсоюзная хроника

0

Рубрика: Профсоюзная хроника

Хроника профсоюзной жизни. 27 июля 2010 года.
Техника безопасности.
За прошедшую неделю травм и несчастных случаев не допущено. Спецодежда и обувь на складах имеется. Костюмы ИТР должны подвезти. О необходимости кармана на брезентовом костюме сварщика направлено письмо на фабрику «Ак Текс».
По остановке «Конвертерный цех»: ГАИ несколько раз в день будет контролировать парковку личного транспорта.

Появилась надежда

0

Рубрика: Новости у инвалидов-регрессников

Продолжая борьбу за повышение сумм возмещения вреда, причинённого здоровью на производстве, инвалиды-регрессники ГАО «Кармет» направили письмо министру юстиции Р.Т. Тусупбекову. В письме инвалиды-регресники требуют:
Индексации сумм возмещения  вреда, выплачиваемых гражданам в связи с повреждением здоровья на производстве,
Соответствие  сумм возмещения вреда, выплачиваемых гражданам в связи с повреждением здоровья на производстве, оплате труда работника соответствующей квалификации на аналогичном рабочем месте в настоящее время.

Освещение на комбинате будет налажено

0

Рубрика: Вести из цехов

Для бесперебойной работы всех цехов и подразделений металлургического комбината необходимо большое количесвто электрической энергии. О том, насколько важна энергетическая служба на «Арселормиттал Темиртау», нашей газете рассказал главный энергетик комбината С.Г. Утпаев:

Обедать по-новому

0

Рубрика: В столовых комбината

Уже давно подмечено, что особым спросом у работников комбината пользуются те столовые, где всегда чисто, уютно и комфортно. С целью улучшить условия приема пища металлургов и обновить несколько «потрепанный» вид заводских заведений общественного питания, в прошлом году во многих столовых предприятия были проведены капитальные ремонты. Работа в этом направлении продолжается и в текущем году. Так, к концу года обещают полностью изменить облик столовой № 6 коксохимического производства, которую за сутки посещают более 400 заводчан.

Утилизация доменного газа обеспечит предприятие паром

0

Рубрика: Нововведения

В истории металлургического предприятия 2010 год можно назвать прорывным, ведь в этом году впервые подлежат разработке и внедрению около десятка проектов, призванных не только облегчить труд работников комбината, но и улучшить экологическую ситуацию в регионе. Одним из самых крупных станет проект по утилизации доменного газа, в рамках которого планируется решить сразу две большие проблемы. Во-первых, будут полностью устранены выбросы доменного газа в атмосферу, вследствие чего сократятся выплаты по штрафным санкциям. А во-вторых, многие цеха и подразделения комбината перестанут испытывать острую нехватку пара.

УОФ-1 – ЦОФ «Восточная». Неудачная реорганизация

1

Рубрика: О том что всех волнует

УОФ-1 КХП очень старый цех, который уже не подлежит ни ремонту, ни реставрации. Работники УОФ-1 были в курсе готовящихся изменений в своём положении, побеспокоились, и в связи с тем, что свободных рабочих мест на КХП достаточно, они все подписали заявления на перевод в другие цеха КХП, кроме того, на ТЭЦ-2 и ТЭЦ-ПВС,. Казалось бы вопрос исчерпан, но не тут-то было. Правление компании «АрселорМиттал» решает перевести 40 работников УОФ-1 на ЦОФ «Восточная» в связи с увеличением производства. Из окружающих ЦОФ «Восточная» посёлков вполне можно набрать желающих работать на ЦОФ.  Но  вот уже в течение 2-х месяцев по производственной необходимости работники УОФ-1 вынуждены работать на ЦОФ «Восточная».

Компания предоставляет шанс молодым

0

Рубрика: Встречи

Необходимость оплачивать обучение в колледжах и вузах становится для многих молодых людей в наши дни непреодолимым препятствием на пути к  образованию. Наиболее упорные из тех, кому не приходится рассчитывать на помощь родителей, сами зарабатывают себе средства на образование. Само образование в этом случае откладывается на неопределённый срок. Поэтому предоставление грантов на бесплатное обучение компанией «АрселорМиттал Темиртау» является безусловно положительным моментом, когда компания удачно сочетает свои интересы получения молодых, отвечающих современным требованиям, специалистов, с интересами работающей на комбинате молодёжи.