На вопрос отвечает старший юрисконсульт профкома «Жактау» Марина ГАВРИЧЕНКОВА: |
— Расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное подпунктом 1 статьи 49 и регламентированное статьей 50 Трудового кодекса РК, означает прекращение трудового договора двусторонним волеизъявлением сторон трудового договора – работника и работодателя.
Продолжить →
22 ноября 2016 года был подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам противодействия экстремизму и терроризму» (в дальнейшем – Закон). Этим Законом, в частности, внесены изменения в такие нормативные акты, как Закон РК «О миграции населения», Закон РК «О жилищных отношениях», Кодекс РК «Об административных правонарушениях». |
В редакцию газеты и юридическую службу профкома поступили вопросы от работников КХП. Ответы на них дает старший юрисконсульт профкома «Жактау» Марина Гавриченкова. |
В профком «Жактау» от работников комбината поступают обращения с вопросами о правомочности цеховых комиссий по рассмотрению больничных листов. Комментарий по этому дает старший юрисконсульт профсоюза «Жактау» Марина Гавриченкова: |
Согласно «Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», утвержденным приказом министра здравоохранения и социального развития РК, лист о временной нетрудоспособности (больничный) – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка о временной нетрудоспособности это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности и являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия. |
— В последнее время администрация АО «АМТ» обязывает работников комбината заключать с ней договор о неконкуренции. Расскажите, пожалуйста, что это такое — договор о неконкуренции, как и с кем он заключается. |
К председателю профкома ТОО «Окжетпес» Юрию Гормашеву обратились работники ЦОС с вопросом о проведении доплаты по профзаболеваниям. По словам обратившихся, им перестали производить доплату до среднего заработка с предыдущего места работы, где они получили профессиональные заболевания.
Обращение работников прокомментировала и.о. юриста профсоюза «Жактау» Марина Гавриченкова:
— На ваш вопрос сообщаем, что доплата к зарплате до среднего заработка с предыдущего места работы, где было получено профзаболевание, производилась работникам комбината по доброй воле работодателя. При передаче ЦОС в ТОО «Окжетпес» 4 апреля 2014 года было заключено соглашение, в котором предусматривалось, что все дополнительные выплаты, которые производились переходящим в ТОО «Окжетпес» работникам ЦОС, сохраняются за ними сроком на один год. Соответственно, в апреле 2015 года истек срок соглашения, и перечисление вышеуказанной доплаты прекращено.