Актуально

12-го и 14-го апреля в актовом зале заводоуправления проходил «семинар-совещание по оптимизации бизнес-процессов, численности персонала».

Продолжить →

В апреле работники комбината получат не только заработную плату и «тринадцатую», но и по две тысячи дополнительно. Что это за выплаты мы поинтересовались у начальника  УТИЗ С.А. Федосеева.
— Положение о премировании рабочих и служащих комбината за выполнение бизнес-плана по отгрузке готового проката действует с 1 мая 2006 года. 284 вид начисления является дополнительным стимулом к выполнению плана по отгрузке. Рассчитывается он по следующей шкале выполнения бизнес-плана: от 85 до 89,9% — 500 тенге, 90 -94,9%  – 1000 тенге, 95% и выше – 1500 тенге. В январе т.г. выполнение составило 82,8%, в феврале – 79,9%, в марте – 93,5%. В соответствии с дополнением: при выполнении квартального плана на 85% и выше премия выплачивается за все три месяца в размере, определенном по шкале. В итоге имеем по 500 тенге в январе и феврале и 1000 тенге в марте. В своих табуляграммах за апрель работники увидят три дополнительных строки начисления 284 вида отдельно за январь, февраль и март. В итоге премия будет выплачена каждому работнику предприятия пропорционально отработанному времени.

С 1 марта 2009 года согласно приказу генерального директора АО «АрселорМиттал Темиртау» из состава компании были выведены сразу три подразделения – трамвайный парк, чулочно-носочная фабрика «Актекс» и гостиничный комплекс, объединенные в одно предприятие ТОО «Renaissance KZ». Подобное отделение оказалось для металлургического комбината весьма выгодным – удалось заметно сократить штатную численность и снизить административно-хозяйственные расходы на содержание зданий и сооружений. Но вот как прошло отделение для самих подразделений и каким выдался год их самостоятельной деятельности?
Уже на первых порах отделения из состава комбината, многим показалось странным, как в одно предприятие ТОО «Renaissance KZ» можно объединить, казалось бы, совершенно разные подразделения? У каждого из них свой ассортимент товаров и услуг, своя достаточно узкая специализация. Но, тем не менее, 236 работников трамвайного парка, 140 работников предприятия «АКТЕКС» и 76 работников гостиничного комплекса с марта 2009 года стали работать одной командой обособленно от комбината, что вызвало немало затруднений. Так, пришлось усилить собственный административный штат, ведь такие элементарные вопросы, как начисление заработной платы или поиск поставщиков и клиентов, теперь вновь созданное предприятие решало самостоятельно. Той же участи подверглись вопросы модернизации оборудования и выполнения ремонтов. Попробуем проанализировать ситуацию в каждом из вошедших в ТОО «Renaissance KZ» структур.

Продолжить →

Профсоюз и собственник: вопрос не в конфликте труда и капитала, а в умении его разрешать. Профсоюз — организация, которая стоит на защите прав наемных работников. Доверяют ли сегодня трудящиеся профсоюзам? Какие проблемы там могут помочь решить?  Профком на предприятии является фактически посредником между работодателем и наемным работником и дело его жизни добиться, чтобы между первым и вторым установились отношения настоящего социального партнерства. Так принято во всех развитых странах. Однако, на сегодняшний день имеется информация о проявлении незаконного вмешательства со стороны представителей администрации АО «АрселорМиттал Темиртау» во внутренние дела  Профсоюза, который действует на  комбинате.

Продолжить →

В соответствии с долгосрочным прогнозом на 2010 год, в третьей декаде марта, дневная температура составила +3, +8 градусов. Апрель, первая декада – ночью заморозки. Но в 3 декаде температура днем +15, +20оС, а это большая вода из каркаралинских заснеженных лесов.

Продолжить →

Глядя на таблицу приведения фактической численности персонала всех подразделений АО «АрселорМиттал Темиртау» к бизнес-плановым показателям, диву даешься. Какая еще оптимизация? На комбинате и без того в каждом цехе говорят о нехватке рабочих рук, а тут снижение численности аж на 1646 человек (!). И это при том, что нынешние рабочие места большинства металлургов ничем не отличаются от тех, что были лет 20 назад. Если где-то и проведена автоматизация, то она минимальна, а во многих подразделениях об уменьшении доли ручного труда, увы, остается только мечтать.

Продолжить →

С октября 2009 года на металлургическом комбинате АО «АрселорМиттал Темиртау» проводятся исследования по определению численности в цехах и подразделениях предприятия и приведению ее к бизнес-плановым нормам. Первоначально планировалось, что все расчеты будут завершены ужу к концу лета 2010 года. Но неблагоприятные погодные условия и переход комбината на особый режим работы вынудили перенести сроки окончания исследований на неопределенный период.

Продолжить →