В настоящее время на комбинате осуществляется такая практика: с участков цехов снимают специалистов и отправляют их чистить железнодорожные пути УЖДТ. Так на предприятии борются со снегом – что называется, своими силами. |
Раньше люди пели прекрасные песни про заводскую проходную, а что слышно на заводских проходных сегодня? |
На многих совещаниях в заверениях руководства «АМТ» часто звучат красивые слова о том, что главным богатством комбината являются люди – специалисты и профессионалы своего дела, способные работать на результат при выполнении поставленных задач. Но в последнее время наметилась и растёт тенденция — многие работники, преимущественно в возрастной категории от 30 до 45 лет, желают уволиться с комбината и сменить место работы. Почему так происходит, почему люди массово увольняются с комбината? |
На минувшей неделе прошла встреча коллектива редакции с председателями цеховых комитетов коксохимпроизводства. На встрече было озвучено много информации о ситуации, складывающейся на КХП, — по недоштату, состоянию зданий и сооружений, а также высказаны различные мнения по выплате 13-й зарплаты и проведению индексации. |
Председатель профкома УЖДТ Виктор Панов отметил, что в тексте корпоративного буклета, изготовленного ко Дню охраны труда-2016, содержится призыв остановиться и не работать, если происходит нарушение правил ТБ. Обращение подписано Виджаем Махадеваном.
|
— Сейчас таких ситуаций очень много, они связаны с недоштатом, организацией рабочего места, нехваткой запчастей и др. Что будет, если каждый из нас встанет и не будет работать? Я думаю, долго этого объяснять не надо.
Председатели профкомов подразделений комбината придают большое значение наглядной агитации – оформляют стенды с информацией о работе профсоюза и не забывают о праздничном украшении. |
Председатель профкома УЖДТ Виктор Панов отмечает ряд минусов в мероприятиях, направленных на сокращения штатной численности персонала стального департамента «АМТ». И аутсорсинг, и аутстаффинг, по мнению председателя профкома управления, не решают всех проблем, возникающих в подразделениях комбината в связи с недостатком работников. Этот вопрос Виктор Александрович поднимает на встречах с администрацией компании, в том числе, на «круглых столах», проводимых с участием представителей коллектива УЖДТ. |