Месяц: Июнь 2022

• 

Два года назад в столовых АО «АМТ» начали внедрять систему электронной выдачи ЛПП и молока по пропускам. Предполагалось, что она будет более удобной для работников цехов и столовых, поможет отойти от «бумажной волокиты», которая сопровождает изготовление и распределение бумажных талонов, а также исключит возможность их подделки. Вот только на деле все оказалось не так хорошо, как было задумано, и электронная система, несмотря на довольно солидный срок своего существования, «сбоит» с незавидной частотой, что пока не позволяет отойти от тех же бумажных талонов. Почему так происходит? За комментариями мы обратились в ГИВЦ АО «АМТ», и получили ответы на некоторые важные вопросы.

Как рассказал начальник сектора поддержки MES ГИВЦ АО «АМТ» Иван Кунтуш, сейчас исправляются недочеты и замечания системы электронной выдачи ЛПП и молока. Проблемы стараются устранять оперативно, однако без сбоев в работе все равно не обходится.

-Если происходят сбои, о которых нам сообщают, то мы по ним всегда отрабатываем, — говорит Иван Кунтуш. — Когда есть возможность, быстро вносим корректировки. В общем, отвечаем за техническую поддержку системы, а ее тестированием занимается отдел социально-бытовых услуг.

Среди распространенных замечаний — иногда система неверно считывает информацию с пропусков, и каждый такой случай отрабатывается отдельно. А недавно ГИВЦ начал работу с замечаниями по списыванию молока: иногда возникают отрицательные значения, когда система «видит», что с работника как будто снято больше талонов, чем на самом деле. В решении таких проблем участвует не только ГИВЦ, но и специалисты других подразделений комбината.

Когда система заработает, что называется, на полную мощность – ответить на этот вопрос сегодня не могут даже специалисты ГИВЦ. Произойти это должно было еще в прошлом году, вот только реалии оказались иными. Причин этому несколько. Во-первых, система, что называется, «самописная» — ее разрабатывали непосредственно в ГИВЦ (притом, разрабатывали одни специалисты, а техподдержкой сейчас занимаются другие). Есть фирмы, профессионально специализирующиеся на создании подобных систем, однако их услугами решено было не пользоваться. Сначала все было в порядке, но из-за внесенных правок, которые при построении архитектуры системы не были учтены, и ее работа не всегда корректна. Во-вторых, в ГИВЦ, как и во многих подразделениях комбината, трудится не так много людей, как хотелось бы, и уделять системе достаточное количество времени не получается. Поэтому бумажные талоны пока не отменяют: это так называемая резервная система выдачи ЛПП и молока на случай, если электронная будет «сбоить».

Недавно в электронную систему был введен функционал, который опять же привел к некоторому количеству ошибок. Он заключается в том, что с 1 по 4 число каждого месяца можно получать молоко по талонам предыдущего месяца, так как не все успевают сделать это вовремя в силу определенных причин. Сейчас этот функционал тестируют в ограниченном количестве столовых и исправляют замечания.

-Изначально требования к системе были совершенно другие, — говорит Иван Кунтуш. – Ее хотели сделать очень жесткой: только в течение своей смены человек мог прийти в столовую за ЛПП. Если человек загружен работой и не имел возможности уйти из цеха во время смены, то получить ЛПП после ее завершения он не мог. Но реалии все же были учтены, и систему в итоге изменили.

Сейчас за одну рабочую смену начисляется один талон на ЛПП, то есть два раза подряд работник поесть не может. Что касается молока, то за смену продолжительностью 8 часов или менее начисляется один талон, за смену продолжительностью более 8-ми часов – полтора талона. В отличие от талонов на ЛПП, талоны на молоко накапливаются. Использовать их можно как постепенно, так и все сразу, но только за текущий месяц: при наступлении следующего месяца накопления «сгорают». Однако, как мы написали выше, и здесь работникам сделали небольшое послабление.

Как отметил Иван Кунтуш, у электронной системы есть свои плюсы и минусы. Из плюсов – система учета ЛПП и молока едина, что позволяет в любой момент зайти в отчеты и посмотреть, сколько человек поели сегодня, сколько молока было выдано. Причем, отслеживать можно сразу все столовые. Еще один положительный момент — использование электронных талонов значительно сокращает вероятность того, что недобросовестные люди могут нечестным путем получить то, что им не причитается, а именно – подделать бумажные талоны. Из минусов: не всем пользователям удобно носить с собой пропуск. Многие, придя на работу, оставляют его в шкафчике, чтобы не потерять или нечаянно не сломать во время выполнения трудовых операций. Собираясь в столовую, людям приходится возвращаться в раздевалку, чтобы забрать пропуск. Однако минусы есть и у бумажных талонов, например, если забыть их в кармане спецовки и постирать ее, то получить молоко или ЛПП уже не получится. Также нельзя забывать о том, сколько сил, времени и нервов тратят люди, ответственные за распределение в цехах бумажных талонов. Поэтому электронная система выдачи, на наш взгляд, все же лучший вариант – при условии, что она будет работать корректно и без перебоев.

Кира Щербакова

-Виктор Ефимович, как долго вы работали на комбинате?

-Мой стаж работы на комбинате – 37 лет, общий – 41 год: когда я был на практике в Липецке, нам сделали трудовые книжки. После окончания Завода-ВТУЗ в 1983-м году я пришел в Центральную лабораторию автоматизации комбината инженером-электронщиком. Поработал там некоторое время, а когда я прошел переподготовку на специальном факультете по микропроцессорным системам при факультете ПМ-ПУ Ленинградского государственного университета имени А. Жданова по специальности «Прикладная математика в области микропроцессорных систем управления», то есть получил второй диплом на базе первого, наш руководитель Виктор Иванович Беседин, который к тому времени перешел в АСУ заместителем начальника, посоветовал мне тоже перевестись туда. С 1989 года я работал начальником центра локальной автоматики и АСУ ТП сортопрокатного производства КМК. Мы получали новые электронно-вычислительные машины, в сортопрокатном цехе, находившемся в Старом городе, модернизировали производство, внедряли систему на микропроцессорах ИНТЕЛ-8088 – первую машину непрерывного литья заготовок горизонтального типа. После закрытия сортопроката ее разрушили, а я был переведен в ЛПЦ-1, также работал в группе автоматики. В 2016-м году меня уговорили перейти начальником службы технологической автоматики и автоматизированных электроприводов ЦГЦА. Там очень сложная система и на тот момент была непростая обстановка по кадрам. До недавнего времени я работал там.

-Работы было много? Сильно были загружены?

-У меня был ненормированный рабочий день. Приезжал на работу в 6.30 как минимум, потому что нужно было сначала узнать обстановку. Потом начинался рабочий день со своими «прямыми» и «кривыми», и вовремя, то есть в 16.00 я почти ни разу не уходил. Самое раннее – в пять вечера, а часто — в шесть-семь часов. Плюс ко всему были авральные ремонты и ночные вызовы. Это для нашей службы нормальное явление.

-Вы также преподавали студентам и принимали участие в организации производственной практики, дипломного проектирования и рецензирования дипломных проектов, были председателем Государственной аттестационной комиссии по специальности «Автоматизация и управление»…

-Да, получилось так, что с 2005 по 2014 годы я работал по совместительству преподавателем кафедры «Электроэнергетика и автоматизация технических систем» КГИУ, а также немного в колледже – меня попросили читать там лекции. Я пошел на это, потому что видел, что у нас нет грамотных специалистов, и с течением времени проблема только усугублялась. Не могу сказать, что виной всему слабое обучение, но оно не сильно направлено на производство. Я начал работать со студентами, и где-то с третьего курса, когда они переходят на спецпредметы, отбирал для себя людей, с которыми занимался дополнительно. Но я никого не игнорировал: занимался со всеми, кто хотел, с тем условием, что потом эти студенты придут на комбинат. Не хочу себя хвалить, но ЛПЦ-1 молодыми ребятами я немного прикрыл, и сейчас ими хорошо прикрыт ЦГЦА. Там работают грамотные специалисты, которые понимали, для чего они учились. Мы ставили им задачи, и они делали дипломные проекты по прокатному производству. Считаю, это самое полезное, что я сделал за время своей работы, невзирая на то, что была реконструкция, восстановление первого цеха после пожара 2005-го года, то есть непростые времена. И это дает большие результаты, потому что люди уходят с комбината, уезжают, и всегда нужны кадры. А для работы в нашей сфере их нужно долго готовить.

-Насколько сложно сейчас с поиском новых, профессиональных кадров?

-Текучесть кадров очень высокая, поэтому нужно не просто искать людей, а самим принимать участие в подготовке специалистов. В ЛПЦ-1 я начал набирать ребят с колледжа – с тем условием, что они пойдут учиться в институт. Помню, надо мной тогда смеялись. Кроме того, я с делегацией ездил в Германию и смотрел, как там устроена система дуального обучения, и некоторые моменты оттуда выбрал, применил их здесь (дуальная система обучения — это вид обучения, при котором теоретические знания студент получает в образовательном учреждении, а практические навыки — в организации на рабочем месте — ред.). Там это поставлено на широкую ногу, отношение к молодежи совсем другое. А текучесть кадров – она всегда будет, но, по крайне мере в группе автоматики ЦГЦА дефицита специалистов нет. Однако через два-три года пойдет громаднейший отток кадров со всех цехов по причине достижения работниками пенсионного возраста, можно сказать он уже начался. Кого-то будут уговаривать остаться и поработать еще немного мотивируя, что больше некому, кто-то согласится, а кто-то – нет. Думаю, ситуация будет нехорошая, потому что подготовленных специалистов в других областях немного, и желающих учиться тоже очень мало. Заинтересованности нет у людей. Я, когда готовил ребят, старался их заинтересовать. Объяснял, что если после окончания колледжа или техникума они поступят в институт, то для них будет место на комбинате с нормальной зарплатой. Хотя понятие «нормальности» здесь относительное, потому что люди, которые рассчитались с комбината и теперь работают вахтовым методом от других организаций, получают в два раза больше, чем на АО «АМТ». Для молодежи это большой стимул. Молодежь нужно стимулировать хорошей оплатой труда, социальным жильем по необходимости, и, самое основное – по достоинству ценить интеллектуальный труд. Когда к нам приезжал господин Деккер, который занимается дуальным обучением в Германии, и я сказал ему, что у нас ИТРовец получает меньше, чем рабочий, он мне не поверил. Я не стал его уверять, а когда мы были в Германии, он пригласил своего директора, и я подтвердил, что у нас инженер зарабатывает меньше, чем электромонтер. Директор сказал, что такого не может быть, потому что ни о какой перспективе, ни о каком карьерном росте в таком случае даже говорить не приходится. Вот такая удручающая ситуация у нас сложилась. Положительный момент в том, что комбинат получает новое оборудование, в цехах проводится модернизация. Но со временем все опять же упрется в кадры: кто будет модернизировать, и кто будет это оборудование обслуживать? Сейчас много хороших идей – и по переоснащению, и по улучшению качества продукции. Думаю, что все равно каким-то образом вопрос будет решаться.

-Что касается оплаты труда специалистов с высшим образованием: человек ведь не только тратит силы и время на обучение в вузе, но и вкладывает много финансов. Ведь поступить на грант далеко не каждому дано. В связи с этим совсем непонятно, почему у специалистов зарплата ниже, чем у рабочих…

-Когда человек сначала получает грант, а потом выбирает профессию, которая под этот грант подходит– это, по моему мнению, неправильно. Ведь потом получается, что человеку профессия не нравится, он ее бросает, и чье-то место уходит. Нужно объединяться со школами, в которых люди ненавязчиво бы смотрели, кто технарь, а кто гуманитарий, у кого какие перспективы. Я по своей школе помню, что всех гребли под одну гребенку, и ничего хорошего в этом нет. Вспомните Пушкина, который не понимал математику, и она ему была не нужна. Необходимо делать какую-то градацию, потому что если человек, к примеру, знает физику, знает математику и геометрию, но по русскому и литературе у него «тройки», то аттестат «замаран», общий балл низкий, и он уже не может поступить туда, куда хотел. В свое время в Бауманском высшем училище практиковалось собеседование для выявления неординарных людей с умением мыслить логически. Попытать счастья могли даже троечники и двоечники. Вступительных экзаменов не было, вместо них проводилось собеседование, задавались интересные вопросы. Людям давали шанс, и это был хороший подход.

-Есть еще одна большая проблема в плане кадров: в Темиртау не осталось училищ, которые обучали по профессиям, востребованным сейчас на комбинате. Это только у нас такое происходит? Ведь должна же быть какая-то планомерность: одни уходят с производства, другие заканчивают обучение и приходят на их места…

-То, что у нас было разрушено, на Западе работает и развивается. Это понятие дуального обучения. У нас оно тоже было развито в свое время: у тех, кто учился в училищах и техникумах, 40-50% была теоретическая часть, а 50-60% — практическая на производстве. В западных странах это и сейчас активно практикуется. Кроме того, у них есть палата предпринимателей, которая просчитывает, сколько электронщиков, механиков и представителей других профессий необходимо предприятиям на следующий год, и училища набирают студентов. Так что с кадрами у них проблем нет, и знания людям дают хорошие. Приведу пример: когда сгорел ЛПЦ-1, мы устанавливали новое немецкое оборудование. Из Германии приехали два парня, чтобы его налаживать. С одним из них у меня сложились хорошие отношения. Мы разговорились, и он сказал: «Сейчас подзаработаю и пойду поступать в институт». Я спросил, что он окончил? Ответил, что колледж. А оборудование даже для нас, людей с высшим образованием было «космическое». Конечно, мы его быстро изучили, но уровень знаний этих парней нас поразил.

-Значит, наши выпускники колледжей менее конкурентоспособны?

-Получается, что да. Можно, конечно, подтягиваться, но необходимы большие вложения. На Западе для учащихся есть специальные лаборатории, их кормят бесплатно, платят деньги за то, что они проходят дуальное обучение – в дополнение к стипендиям в колледже, и привозят корзинки с фруктами. В общем, все условия созданы, только учитесь. И если студенты хорошо сдадут экзамены – а на них присутствуют представители палаты предпринимателей, то выпускников ждет хорошая работа и высокий заработок. Место может быть в другом городе, или в другой стране. То есть там молодежь видит перспективу. У нас же многие видят «перспективу» лишь в том, что все и сразу должно упасть им с неба. Или перспектива есть у тех, чьи родители занимают высокие должности, и будут своих детей продвигать. Все это не есть правильно. Так что проблем с кадрами немало, решать их необходимо, и считаю, что, если приложить усилия для исправления ситуации по-настоящему, что-то хорошее в итоге должно получиться.

Кира Щербакова

1 июня – Международный день защиты детей. Этот праздник с размахом решили отпраздновать в ДЮЦ АО «АМТ»: здесь прошло яркое мероприятие, посвященное не только важной дате, но и Году детей в Республике Казахстан. Ребята смогли проявить свой творческий потенциал, нарисовав мелом рисунки на асфальте, а потом прошла праздничная концертная программа «Здравствуй, лето!», в которой выступили воспитанники нескольких творческих студий.

Праздник начался на площади перед ДЮЦ, и получился очень многолюдным. Так, в гости к студийцам приехали их давние друзья — ребята из Детской деревни «SOS» и речевой школы-интерната. Да и взрослые не остались в стороне: родители, бабушки и дедушки поддерживали юных художников, пока они рисовали на асфальте цветными мелками, каждый на специально отведенном ему квадратике. Рисунки оценивало жюри, но подарок от организаторов получил каждый участник конкурса «Мир глазами детей» – по одному вкусному пирожному.

Как известно, студийцы каждый день создают прекрасное, и результаты их прилежного труда, регулярных занятий с преподавателями решили показать на празднике. Так, на площади можно было увидеть экспозицию детского творчества «Мир на кончиках пальцев». Здесь были представлены работы воспитанников Образцовой изостудии «Коллаж», студий «Лепка», «Компьютерная графика» и Клуба любителей рукоделия «Дарын». Сюжеты картин – самые разнообразные: от сказочных героев до космической тематики, причудливых цветов и бабочек. Детской фантазии нет предела!

Далее праздник переместился в актовый зал ДЮЦ. Первоначально концерт планировали провести на площади, но подвела погода: на улице в тот день было совсем не жарко. Тем не менее, концертная программа «Здравствуй, лето!» подарила зрителям много по-настоящему положительных эмоций. На сцене выступили разные возрастные составы Образцового фольклорного ансамбля «Родничок», ансамбля восточного танца «Кыз-Жибек» и ансамбля эстрадного танца «Росинки». Песню исполнили и самые маленькие воспитанники ДЮЦ – участники вокальной студии «Поющие горошины». А детский театр дизайн-моды Образцовой изостудии «Коллаж» дополнил программу показом эксклюзивной коллекции одежды «Зверята – нарисуйте нас, ребята!». Такого многообразия красок где-то в другом месте трудно найти.

Летний праздник очень понравился детям и взрослым. Порадовали также очередные достижения студийцев – на этот раз воспитанников вокальной студии «Поющие горошины» и Образцового фольклорного ансамбля «Родничок». Недавно они участвовали в Республиканском фестивале детского творчества «Еркетай», который проходил в Караганде. «Горошины» исполняли песню «Пчелка», а младший состав «Родничка» – песню «Русские матрешки». Коллективы получили дипломы, а детям подарили мягкие игрушки. Студийцы были очень рады таким подаркам, а также тому, как тепло встречали их зрители. Теперь впереди у ребят – новые фестивали и конкурсы, победы и творческие планы, которым обязательно суждено сбыться!

• 

• 

• 

Кира Щербакова

Сплоченная команда металлургов собралась 4 июня 2022 года в спорткомплексе «Миттал». В одной части большого зала разминались работники, изъявившие желание попробовать себя в гиревом спорте, в другой — ожидали своего выхода участники соревнования «Папа, мама и я — спортивная семья».

В гиревом спорте все честно на 500%: сколько есть силы в руках и ногах, такой и будет результат. По итогам соревнований бронзовым призером стала команда «Прокат», серебряным — ОГЭ, и как чемпионов в данном виде спорта поздравляли команду «Сталь». Абсолютным чемпионом стал Игорь Гринь — он поднял 32-килограммовую гирю 125 раз. Главной судьей соревнований была неоднократная чемпионка мира по гиревому спорту Татьяна Потемкина.

Оператор главного пульта МНЛЗ №3, член команды «Сталь» Ильдар Муртиев:

-Рад за команду, мы заняли первое место! Собственноручно поднял гирю 32 кг 49 раз, выступал в весовой категории 110+. Профессионально не занимаюсь гиревым спортом, поддерживаю спортивную форму работой в тренажерном зале, и, вот участвую в спартакиаде.

Начальник группы ЦЗТЛ, член команды ОГЭ Павел Мохов:

-Я выступал в весовой категории до 86 кг, поднял гирю 43 раза. Впервые решился принять участие в соревновании по гиревому спорту: хочу отметить, мне очень понравилось! Все участники доброжелательные и настоящие профессионалы!

Мирзо Раджабеков, огнеупорщик конвертерного цеха, член команды «Прокат»:

-Каждый год принимаю участие в спартакиаде: в гиревом спорте и армрестлинге, раньше еще выступал по волейболу. И с каждым разом убеждаюсь, соревноваться все интереснее и интереснее из-за хорошо подготовленных участников. Не на каждом спортивном мероприятии уровень организации как у нас. Я считаю, это достойно уважения!

«Папа, мама и я — спортивная семья»

В другой части зала чувствовалось приятное волнение: это участники семейных соревнований переживали за свой выход. Всего в рамках мероприятия организаторы в лице Профсоюза Металлургов «Жактау» запланировали десять спортивных состязаний: эстафету с мячом, выбивание кеглей, эстафету с ложками, тройной прыжок, эстафету с шарами, прыжки на скакалке, отжимания от пола, броски в кольцо, эстафету с эстафетной палочкой.

Все участвующие семьи были награждены сертификатом в магазин детских товаров от Профсоюза Металлургов «Жактау». От председателей профкомов и цехкомов детям достались дополнительно сладкие подарки.

По итогам состязаний самой спортивной семьей стала семья Беденко (команда «Прокат»):

-Муж решил, что мы спортивные, и поэтому мы тут, — рассказывает супруга Снежана. — С нами двое детей: Арсений и Снежана. Младшая занимается гимнастикой, старший сын футболом, я бегаю, а муж зимой тренируется на лыжах. Самое непростое, что было сегодня в рамках состязаний — это эстафета с ложками. Но мы удачно справились! Арсению больше всего пришлась по душе эстафета с эстафетной палочкой. Конечно, такие мероприятия не просто сближают семьи, но и заряжают позитивом.

На втором месте оказалась дружная семья Кункожаевых (команда «Сталь»), которая пришла с группой поддержки и мотивирующим плакатом. Бронзовым призером соревнований стала семья Утаралиных (команда ОГЭ).

Следующий вид соревнований — армрестлинг, который состоится 25 июня 2022 года в спорткомплексе «Миттал».

• 

• 

• 

Анна Горная
Фото автора

27 мая 2022 года актив Профсоюза Металлургов «Жактау» посетил детский оздоровительный лагерь «Звездный континент», куда в этом году поедут отдыхать дети металлургов.

Детский оздоровительный лагерь расположен в лесном массиве на берегу озера «Катарколь», недалеко от курортной зоны Discovery Borovoe. Несколько лет в связи с пандемией лагерь не функционировал, сейчас там ведутся заключительные ремонтные и наладочные работы.
«Звездный континент» рассчитан на 350 детей, из них 100 отдыхающих в течение трех сезонов с 29 июня по 19 июля, будет со стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау». Возрастные ограничения с 7 до 14 лет включительно.

Актив Профсоюза ознакомился с ходом работ в «Звездном континенте» и собрал информацию о планируемом досуге для детей металлургов.

-В Боровом даже летом может быть холодная погода: поэтому важно, чтобы в корпусах были горячая вода и отопление. От этого зависит здоровье наших детей. Администрация лагеря решила этот вопрос, установив новые немецкие котлы, — рассказывает главный бухгалтер Профсоюза Металлургов «Жактау» Дамеш Убашева. — Также отремонтирована столовая, все побелено, для детей закуплено новое постельное белье. Когда мы приехали, работники лагеря высаживали петунию и облагораживали территорию.

1 июня в детский оздоровительный лагерь заедут работники пищеблока, 4 июня — педагогический коллектив. Чтобы реализовать качественный досуг заранее на базе КарГУ для вожатых было организовано специальное обучение.

Председатель профкома аглопроизводства Александр Абушахманов:

-Первоначально впечатляет шикарная природа и свежий воздух! Я думаю только поэтому дети наших работников вернутся довольные! Конечно, педагогический состав с опытом работы более 20 лет внушает доверие. Это говорит о том, что отдыхающие будут заняты интересными хобби, рукоделием или спортивными играми. 10 дней отдыха — это не много, чтобы заскучать по городу, но и достаточно для того чтобы набраться сил и укрепить здоровье перед учебным годом. Лично мне лагерь понравился! В части безопасности родителям незачем переживать: на каждом этаже корпуса установлены видеокамеры. Всего на территории два корпуса: двухэтажный и четырехэтажный.

На территории детского оздоровительного лагеря «Звездный континент» имеется футбольное и волейбольное поле. Активные игры на свежем воздухе — обязательное условие для запоминающегося отдыха. Можно получить много положительных эмоций, если поиграть в футбол в лесу, а потом с большим аппетитом пойти на вкусный ужин.

В лагере предусмотрено 4-х разовое питание. Дети будут жить в многоэтажных корпусах, в каждой комнате разное количество кроватей. Душевых кабинок и раковин достаточно, чтобы отдыхающие комфортно себя чувствовали. Для кружковых занятий выделен отдельный дом, в котором произведен ремонт. Все материалы для творчества и реквизиты для игр предоставляются администрацией детского оздоровительного лагеря. На территории оборудован медицинский пункт.
При необходимости родители могут приехать и увидеться с ребенком, рядом с лагерем организованы специальные беседки.
По словам председателей, побывавших на территории лагеря, это место готово к приему детей. Первый заезд, в который попадают дети сотрудников комбината, 29 июня. Все путевки выдаются по распределению в цехах. 6 июня начнется выдача путевок на второй заезд.

Председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко:

-В лагере нам понравилось: чувствуется, руководство заинтересовано в качественном и комфортном отдыхе. Мы поинтересовались об организации досуга — нам ответили, что отдыхающие будут заняты целый день. На отдыхе все дети смогут проявить свои творческие способности, коммуникационные навыки. Красивая природа вокруг оставит только положительные эмоции и впечатления в памяти. Я лично ожидаю, что наши дети вернутся довольные после отдыха в детском оздоровительном лагере «Звездный континент».

• 

• 

• 

Анна Горная

Несчастный случай

28 мая 2022 года на шахте «Саранская» работник обнаружил своего коллегу, проходя мимо сопряжения, который, как было известно другим членам бригады, отправлялся к лифту для выезда на поверхность. На поверхности пострадавший был осмотрен медицинским работником медпункта шахты и доставлен в клинику им.Макажанова. Со слов пострадавшего, при передвижении по сбойке с газодренажного штрека в районе сопряжения с вентиляционным штреком он поскользнулся и упал спиной на самоспасатель, пытаясь подняться, он ударился головой о трубосостав. Предварительный диагноз: ушиб грудной клетки, головы и лица.

Спецодежда

По обеспечению спецодежды ситуация стала труднее. На прошлой неделе отсутствовали отдельные размеры, на сегодняшний день — вся линейка мужских и женских хлопчатобумажных, суконных костюмов, жилеты, утепленная одежда, обувь общего назначения.

Путевки

Имеются свободные путевки на 15 июня в санаторий-профилакторий «Арман» — 2 путевки, на 20 июня в санаторий «Сосновый бор» — 1 путевка, на 6, 20, 27 июня в дом отдыха «Шахтер», на 14, 19, 29 июня в санаторий «Жартас».

Спартакиада

4 июня 2022 года состоятся соревнования по гиревому спорту и «Папа, мама, я — спортивная семья». Начало соревнований в 10.00 часов в спорткомплексе «Миттал».

Записала Анна Горная