27 июня 2022 года в здании заводоуправления состоялась пресс-конференция, посвященная итогам расследования несчастного случая, произошедшего 10 июня в кузнечно-прессовом цехе ТОО «Курылысмет» АО «АрселорМиттал Темиртау».
В минувшую пятницу 24 июня были оглашены результаты работы государственной комиссии — степень вины в случившемся 100% легла на Работодателя. Комиссия пришла к выводу, что групповой несчастный случай со смертельным исходом произошел с работниками Цеха по ремонту металлургических печей АО «АрселорМиттал Темиртау» в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей на территории АО «АрселорМиттал Темиртау». Данный случай связан с производством и подлежит к учету с оформлением Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью для каждого работника.
Все соответствующие документы после работы государственной комиссии переданы в Управление полиции города Темиртау. Компания АО «АрселорМиттал Темиртау» объявила, что начала внутреннее расследование. По словам генерального директора Биджу Наира, критично раскрыть абсолютно все обстоятельства несчастного случая.
Сразу после произошедшего, не дожидаясь результатов расследования, компания организовала моральную и материальную помощь семьям погибших и пострадавшего. По словам директора по персоналу Веры Терешкиной, все затраты, связанные с погребением погибших работников, компания взяла на себя. Также все предусмотренные гарантии согласно Коллективного договора были выплачены в полном объеме. Стоит отметить, согласно Коллективного договора семья погибшего работника приобретает жилье в пределах Карагандинской области за счет Работодателя. Работодатель оплачивает первое обучение по очной форме в Республике Казахстан детей (не достигших 23 лет к моменту поступления в учебное заведение) работников предприятия, получивших на производстве смертельную травму. Семье погибшего выплачивается единовременное возмещение морального вреда в 10-кратном размере годовой заработной платы работника. Родителям погибшего (если на момент гибели работника родители пенсионеры) — в размере годового заработка погибшего работника.
Пятый пострадавший с серьезными травмами в настоящее время проходит лечение в домашних условиях: его выписали из больницы. По словам врачей, его здоровью ничего не угрожает.
На пресс-конференции генеральный директор Биджу Наир заверил, что предпримет конкретные шаги для повышения безопасности работы на объектах АО «АМТ»: «Мы привлечем все доступные ресурсы страны и из за рубежа для того, чтобы пересмотреть наши практики по поддержанию технического состояния, оценки рисков работ, диагностики актуального состояния наших объектов. В производственных цехах будут работать эксперты по безопасности, которые будут обучать коллег, а также готовить наставников. Программы обучения, направленные на соблюдения правил техники безопасности, станут более интенсивными с точки зрения контента и времени, затраченного на обучение».
24 июня в школе №1 прошла встреча жителей Темиртау с акимом города Кайратом Бегимовым. Темиртаусцы, большая часть которых проживают в Старом городе и на Правом берегу, озвучили насущные вопросы, которые касались разных сфер жизни: от коммунальных проблем и заброшенных зданий до отсутствия в магазинах сахара и цен на товары.
В начале встречи аким Темиртау Кайрат Бегимов порадовал жителей хорошей новостью: Дворец культуры энергетиков по договоренности с его владельцем – ТОО «Bassel Group LLS» наконец-то будет передан в коммунальную собственность самое позднее в августе этого года. Сейчас здание находится в залоге из-за возникшей у товарищества задолженности. После решения юридических вопросов и передачи городу должна начаться разработка проектно-сметной документации и работы по благоустройству. Также аким рассказал о том, что из пяти новых многоэтажных домов, строительство которых ведется в 4 «А» микрорайоне с прошлого года, два будет введено в эксплуатацию уже в текущем году (в сумме это 180 квартир). Также в настоящее время разрабатывается проектно-сметная документация по благоустройству сквера на Правом берегу.
Что касается Дворца энергетиков, то о нем в местных газетах писали не раз. Вопрос о его дальнейшей судьбе много раз поднимали жители Старого города, старожилы Темиртау, и просто неравнодушные граждане. Перейдя в собственность ТОО «Bassel Group LLS» вместе с предприятием – бывшей КарГРЭСС-1, здание, имеющее историческую для жителей нашего города ценность, много лет пустовало и разрушалось. Не раз старожилы предлагали городским властям привести его в порядок, но законодательство запрещает вкладывать бюджетные деньги в частные объекты. Разрушению здания способствовало не только время, но также вандалы и охотники за металлом. Так, из дворца исчезли добротные металлические перила с центральной лестницы, другие лестницы тоже остались без металлических конструкций. И если еще несколько лет назад состояние дворца было не столь удручающим, то сейчас он находится в полном запустении: сцена в кинозале провалилась, сильно повреждены фрески на втором этаже, шатаются полы, осыпаются потолки, стена возле бывшего буфета на первом этаже рушиться – упал большой ее кусок. При этом здание совсем не охраняется. Когда-то рядом находился пункт полиции, то теперь его нет, и двери открыты настежь. Почему пока еще владелец дворца не обеспечивает его надлежащую охрану во избежание несчастных случаев – большой вопрос. Правда, нет и ответа на вопрос, почему здание пустовало столько лет, когда владелец мог передать его за ненадобностью городским властям намного раньше, в более или мене приличном виде? Тогда и бюджетных средств на восстановление потребовалось бы в разы меньше.
После того, как аким коротко рассказал о планах, пришедшие на встречу темиртаусцы начали задавать главе города вопросы. В основном, они касались коммунальных неурядиц, с которыми сталкиваются жители Старого города и Правого берега. Так, жительница улицы Заводская пожаловалась на скачки напряжения в электросети, на отсутствие возможности подключения к домашнему интернету, на проблемы с подключением стационарного телефона, отсутствие кабельного телевидения, а также освещения улиц Заводская и Карьерная. Питьевой воды нет на улице Подгорная, а в многоэтажных домах на улице Е.Байгазиева (бывшая Тольятти) на протяжении 25-ти лет холодная вода пропадает летом, когда начинается активный полив приусадебных участков. Кайрат Бегимов пообещал решить эти проблемы, но просто странно, что они имеют место в наше время, и не в каком-нибудь поселке, а в черте города Темиртау.
Задавали на встрече и другие вопросы, касающиеся не только жителей двух вышеуказанных районов. Так, была жалоба на разницу между ценами, указанными на ценниках в магазинах, и фактической стоимостью товаров на кассе. Причем, разница бывает существенной: в 300-400 тенге.
– В частности, это магазин «Любимый» (супермаркет недалеко от моста в Старом городе – ред.). В таких случаях я, как покупатель, имею право предъявить претензии, – рассказывает жительница Темиртау. – Но девочки там просто охамели. Они меня неделю назад «терроризировали», но деньги все же вернули. Спрашивали: «Вам что, 100 тенге нужно отдать?». Да, отвечала я, должны отдать, если есть разница в цене. Вот такое отношение, а разговаривала я с ними корректно.
– У нас есть комиссия Отдела предпринимательства, им даны полномочия по проверке стоимости, – говорит аким города. – Начните с этого магазина, сделайте проверку стоимости всей продукции. И, конечно, права хамить никому не дано.
– Что у нас с сахаром? Будет ли он в магазинах? Грядет осень, а мы скоро не сможем ни варенье сварить, ни засолку сделать. А цены на сахар во всех магазинах очень разные, – подняла вопрос все та же жительница.
– Это республиканская проблема. Владельцы больших магазинов, супермаркетов покупают сахар на рынке «Шыгыс» в Караганде. Сейчас цена там почти 750 тенге, – отвечает Кайрат Бегимов. – Есть стабилизационный фонд при СПК в Караганде, раз в месяц, раз в две недели нам выделяют сахар для доставки населению. Сейчас у нас есть договоренность на поставку 20-ти тонн сахара, реализация будет по цене 435 тенге за килограмм. Мы ведем переговоры с магазинами, чтобы реализация осуществлялась не мешками, дабы перекупщики не могли их скупить. Нужно договориться с доступным по расположению магазином, чтобы жители имели возможность покупать не более 2-4 килограммов в одни руки по доступной цене.
Жительница Старого города пожаловалась на стаи бездомных собак, которые от голода прорываются в частные подворья и едят хозяйских кур и кроликов. Доски заборов собаки разгрызают в щепы. Таких четвероногих люди бояться, и стараются лишний раз не выпускать из домов детей.
– По собакам – огромные вопрос не городского, и не областного уровня, а республиканского, — отвечает Кайрат Бегимов. – Недавно закон изменился, и сейчас возможен только отлов собак, никакого отстрела. Мы должны прийти к европейскому стандарту: это отлов животных, помещение их в приют, соответственно, необходимо его наличие и штат сотрудников, далее – стерилизация и чипирование. То есть идет гуманизация. Мы в течение месяца заключим договор с приютом, и будем работать в этом направлении. У нас уже есть видение, как нужно сделать.
Закон «Об ответственном обращении с животными» вступил в силу 2 марта этого года. Он предполагает запрет на убийство животных, гуманное отношение к ним. Как говорится, дело хорошее, но, только случился парадокс – не только в Темиртау, а, как отметил аким, по всей республике: приюты для животных на момент вступления закона в силу во многих населенных пунктах так и не были открыты, хотя зоозащитники уже много лет поднимают данную проблему. Вопрос с обеспечением питания бездомных собак и кошек до сих пор не решен. Вот и добывают себе четвероногие еду, как могут, а голод нередко провоцирует агрессию. Как поется в известной песне: «Собака бывает кусачей только от жизни собачьей». А численность бездомных лохматых и хвостатых пополняется как раз по вине людей, которые нередко бросают своих питомцев на дачах, выгоняют их на улицу и экономят на стерилизации. Ответственному обращению с животными многие человеки так и не научились.
Спросили акима о судьбе высаженных недавно березок на месте демонтированных домов в так называемом районе «Тру-ля-ля». Молодые деревца появились в новом сквере не за бюджетные средства – это подарок городу областного депутата. Но сейчас березки никто не поливает, а ведь им необходим хороший уход, особенно в первые годы жизни и в жаркую погоду. И отсутствие этого ухода вызывает справедливую обеспокоенность людей.
– Легко сказать: приди, полей, сделай. Мне 54 года, и нас так воспитывали, что мы сами выходили поливать деревья, – говорит Кайрат Бегимов. – Посмотрите, Владислав Моисеевич (Владислав Цай, заместитель акима города Темиртау по жилищно-коммунальным вопросам – ред.), чем можно помочь, как оказать содействие. Может, нужно найти какое-нибудь предприятие. Но без вас, уважаемые горожане, мы ничего не построим, если вы сами не будете участвовать.
Во время встречи прозвучало, что жители пообещали сами ухаживать за деревцами, а по факту никто ничего не делает. Нам бы очень хотелось посмотреть на людей, давших такое обещание. Дело в том, что деревцев в сквере очень много – не десять, и не двадцать, а несколько сотен. До ближайших к ним жилых домов расстояние приличное. Кто будет таскать ведра в летний зной, чтобы поливать такое огромное количество деревьев? Местные жители что, терминаторы? Ясное дело, что необходим организованные полив, иначе подарок городу скоро попросту исчезнет.
Мы посетили новый сквер. Выглядит он, признаться, не очень. Земля там сухая и глинистая, много камней и мусора, собрать которые теперь, когда деревья высажены, можно только вручную. Вот и получилось: подарить-то подарили, а что подарили, кто будет доводить все до ума, непонятно. А ведь идея-то была хорошая.
Ежегодно мы пишем о подготовке к новому сезону зон отдыха, расположенных на Правом берегу. Опрашиваем председателей профкомов цехов о том, что было сделано, и какие есть планы по благоустройству. Но, как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Поэтому корреспондент газеты «Магнитка плюс» вместе с председателями профкомов ЛПЦ-2 Вениамином Марченко и ЛПЦ-3 Ерболатом Едгиным посетили несколько зон отдыха, чтобы посмотреть, насколько комфортен досуг на природе для работников комбината.
Большие планы, смелые начинания
Первой мы посетили зону отдыха коксохимпроизводства, которая поражает большим количеством зеленых насаждений: как рассказал председатель профкома КХП Геннадий Водовозов, только прошлой осенью и весной на ее территории было высажено порядка 500 деревьев, включая елки, березы, пирамидальные тополя, боярышник. Многие саженцы благополучно прижились и теперь требуют полива, поэтому в настоящее время идут работы по восстановлению насосной станции. Она уже функционирует, и практически ко всем участкам зоны отдыха, даже к самым отдаленным, были проведены водоводы: это при том, что общая площадь составляет 6,5 гектара. И так как хорошая система полива уже имеется, высадку деревьев продолжат осенью этого года: в планах руководства подразделения и профкома озеленить всю территорию, сделав ее похожей на парк, установить в нем беседки и скамейки для комфорта трудящихся и их семей. Большую работу по озеленению проводит сторож зоны отдыха, бывший работник КХП Александр Титов. Благодаря ему на клумбах растут розы, пионы и другие красивые цветы. Александр Иванович, гидравлик по профессии, много лет работал на коксовой батарее, и именно он восстанавливает водоводы и создает систему полива, сам собирает из металлических деталей дождевые установки. Так что теперь растениям не страшны даже самая сильная засуха и летний зной.
Еще одно большое направление работы — восстановлению домиков, которые были построены много лет назад и сейчас находятся не в лучшем состоянии. Понимая, что очень важно приводить их в порядок, все цеха коксохимпроизводства отправляют в зону отдыха людей, которые занимаются покраской, побелкой, ремонтом, облагораживают прилегающую территорию. Но, что еще более важно – каждый цех КХП подготовил проект по реконструкции своего домика и составил сметы (всего домиков десять). Средства на реализацию проектов выделяются постепенно, постепенно идут и ремонты. Так, цех химулавливания переделывает под домик для отдыхающих бывший буфет, где в советское время работники комбината питания, специально приезжавшие в зону отдыха по выходным, продавали отдыхающим сладости – коржики, пирожные и другую пользующуюся спросом продукцию, а также чебуреки и различные безалкогольные напитки. Привозили и бочку с квасом, без которого раньше не обходилось ни одно лето. Но все это было в прошлом, и буфет, переставший использоваться по прямому назначению, долгие годы простаивал. Во время ремонта его обшили крагисом и профлистом, установили пластиковые окна, укрепили крышу и фундамент, сделали веранду. Рядом с домиком есть общий стол под навесом: раньше здесь собирали детишек, кормили их сладостями и поили чаем — это была добрая традиция коксохима. Сейчас стол незаменим для больших компаний, кроме того, на прилегающей к домику территории планируют установить лавочки и фонари.
Недавно в зону отдыха КХП приезжал дизайнер, который разработает и предложит свой проект по благоустройству территории. И было бы хорошо, если бы все задуманное удалось осуществить.
В зоне отдыха есть уютный пляж с чистым песком и деревянными лежаками, однако им решили не ограничиваться: недалеко от уже имеющегося пляжа, ближе к санаторию-профилакторию «Самал» хотят сделать второй. Туда уже завезли порядка двух тысяч тонн щебня для засыпки болотистой территории. А скоро завезут глину и песок, после чего пляж можно будет считать готовым. Открыть его планируют в следующем году, предварительно установив необходимые малые формы и лежаки.
Также для зоны отдыха КХП закупается спортивный инвентарь, чтобы трудящиеся и их дети могли активно отдыхать и с пользой проводить время на свежем воздухе.
Вместе благоустраивать легче
Следующими мы посетили зоны отдыха прокатных цехов, и работы по благоустройству там тоже ведутся большие. В зоне отдыха ЛПЦ-2 сейчас скашивают траву, параллельно с этим устанавливают добротные беседки открытого типа на месте четырех аварийных домиков, которые пострадали от подъема воды в Самаркандском водохранилище в период с 2014 по 2019 годы. Две беседки уже полностью установлены, в этом году должны появиться еще шесть.
-Мы оформляли заказ. Две первые беседки для нас изготовили в механическом цехе, и еще шесть – на заводе в Шахтинске по готовым чертежам, — говорит председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко. – А вот столы и скамейки для беседок мы делаем сами. Все материалы в цехе есть, для изготовления используются гнутый уголок и деревянные рейки.
Получается довольно неплохо. Бетонные плиты, которые укладывают под беседки, мы получаем от ЖБИ. Так что нас обеспечивают в полном объеме всем необходимым.
Привидением в порядок домиков в этой зоне отдыха тоже занимаются серьезно. Так, была составлена смета на ремонт двух больших деревянных домов, к работам планируют подключать подрядчиков. Сейчас девять домиков предназначены для работников ЛПЦ-2, еще пять были переданы на баланс УАТ, так как у этого подразделения не было своей зоны отдыха. Работники УАТ привели ветхие строения в порядок, кроме того, началась хорошая совместная работа двух цехов по благоустройству пляжной зоны. Раньше вместо нее имелась только узкая полоска вдоль озера, два метра в ширину и пятнадцать в длину. Туда каждый год завозили песок, но весной его смывало водой. Поэтому возникла идея сделать новый пляж на месте обширной заболоченной территории возле мангальной зоны. Силами ЛПЦ-2 она была очищена от камыша, но дальнейшая работа застопорилась, так как была необходима спецтехника, чтобы выкорчевывать пни, выравнивать поверхность, засыпать территорию шлаком, щебнем и песком. Дело сдвинулось с мертвой точки, когда на помощь прокатчикам пришли представители УАТ в лице председателя профкома Олега Махмутова и начальника цеха Александра Полонника. Именно работниками УАТ была проделана огромная работа по планировке и отсыпке пляжа площадью около 400 квадратных метров. Сначала грузовыми машинами туда завозили доменный шлак – его общий объем около 500 тонн, потом щебень (около 400 тонн), и после песок (также около 400 тонн). С тех пор прошло два года, а состояние пляжа нисколько не ухудшилось, весенние разливы ему больше не страшны. Так работники УАТ сдержали свое обещание сделать благоустроенную зону для купания и отдыха у воды, за что работники ЛПЦ-2 им очень благодарны.
Огромная работа совместно с УАТ была проделана и по установке нового причала, «предшественник» которого несколько лет назад заржавел, разрушился и рухнул в воду. В ЛПЦ-2 изготовили новый причал, но с его вывозом встал очень серьезный вопрос: как доставить до места махину около 12 метров в длину и 2,5 метра в ширину никто не знал. Проблема решилась, когда вывозом занялся УАТ – для этих целей также была предоставлена спецтехника. Причал доставили на левый берег водохранилища, там большим краном опустили его на воду и катером отбуксировали в зону отдыха. Устанавливали причал работники автоцеха, ЛПЦ-2 осталось только проложить мост. С этим непростым делом удалось справиться своими силами, и теперь отдыхающим не придется испытывать неудобства, сходя с катера на берег.
Сейчас в планах у ЛПЦ-2 – сделать детскую площадку недалеко от беседок. Раньше она имелась, но со временем многие элементы, которые были установлены еще в 1973-м году, пришли в негодность. В прошлом году их демонтировали, на смену им должны прийти новые. Так что скоро детям работников будет, где играть.
Выделять домики для работников цехов, у которых нет своих зон отдыха, уже стало на комбинате хорошей традицией. Так, в зоне отдыха ЛПЦ-3 один домик с шестью комнатами передали на баланс ЦПВ и ПА. Строение долго стояло без дела, сейчас его активно восстанавливают. Другой домик был передан трубному цеху. Что касается работников ЛПЦ-3, то все 12 домиков для них отремонтировали в прошлом году: покрасили снаружи, сделали косметический ремонт комнат, в этом году завезли новые кровати с удобными матрацами. Несколько старых кроватей еще осталось – заменить их хотят в следующем году. Пришлось потрудиться при благоустройстве пляжа: с начала весны его чистили два раза. Сейчас в планах – привести в порядок здание бывшего кафе, где отдыхающие могли бы проводить праздники и торжества.
Посетили мы и другие зоны отдыха, и у каждой из них есть, что называется, своя «изюминка». Так, зона отдыха механического цеха просто утопает в зелени, и дело здесь в удачном месторасположении. Как известно, раньше ни одно открытие нового сезона в этой зоне отдыха не обходилось без концерта и театрализованного представления (для этих целей есть специальная крытая площадка), но два предыдущих коронавирусных года дали о себе знать: провести мероприятия так и не удалось. Торжественное открытие было запланировано в этом году, но его пришлось отменить из-за смертельного несчастного случая, произошедшего в кузнечно-прессовом цехе. Тут уже не до праздников.
В зоне отдыха УЖДТ (кстати, самой большой по площади из всех) есть целый «лесок» из елей, сосен и берез. Запах там в жаркую погоду замечательный. Ели высаживали десять лет назад, сейчас это уже большие красивые деревья. Интересно, что работники зоны отдыха сами вырастили дубы: закопав желуди в землю десять лет назад, усердно их поливали, ухаживали за ростками, и в итоге труды увенчались успехом. Но растет дуб очень медленно, и пока это небольшие деревца. Что касается досуга, то в зоне отдыха УЖДТ установили новые формы на детской площадке: качели, горки, лесенки. Отдыху детей здесь уделяют большое внимание.
В целом мы остались довольны тем, что увидели в зонах отдыха. Каждую из них ежегодно приводят в порядок, облагораживают, улучшают условия, реализуют новые идеи. Недавно в зонах отдыха прокатных цехов и механического цеха прошла обработка против насекомых, скоро она будет проведена и в других зонах отдыха. Дело это хоть и ежегодное, но очень полезное, ведь комары и мошки способны испортить досуг кому угодно. А работникам комбината и их семьям это совсем не нужно.
Несколько лет из-за ковидных ограничений работа детских лагерей была под запретом. В этом году ситуация разрешилась: с новыми силами и идеями команда детского оздоровительного лагеря «Факел» уже приступила к организации досуга детей металлургов. 22 июня 2022 года состоялся первый заезд отдыхающих. Всего в лагере восемь отрядов, в каждом — от шестнадцати до двадцати пяти человек. Возраст детей от 7 до 14 лет включительно.
Подготовительные работы
Благодаря руководителям цехов Стального департамента проделана большая работа перед открытием сезона. Управлением «Эко-строй» РМЗ проведен косметический ремонт всех корпусов, столовой, медицинского пункта, Клуба. Бригадой Шишкина Н.С. смонтированы новые крылечки в столовой, медицинском пункте и 1 корпусе. Подрядной организацией установлен новый потолок в столовой. ЭнРЦ провел ревизию и ремонт трубопроводов холодной и технической воды, обеспечил подачу воды в корпусах, ЦВС — водоразборных скважин и насосов.
ЦМЭА УОР РМЗ провел ревизию электрооборудования в столовой, корпусах и уличного освещения. У цеха вентиляции РМЗ находятся под контролем холодильные установки и вентиляционная система. УАТ выделяет дежурный автобус без перебоев и выполняет все разовые заявки. Хочется выразить огромную благодарность всем руководителям цехов и всем работникам, кто принимал участие в подготовке открытия летнего сезона в оздоровительном лагере «Факел».
Детям некогда прикоснуться к телефонам
Разнообразный досуг детей, о котором так мечтали родители-металлурги, реализуется в полной мере. В течение дня дети участвуют в спортивной и творческой программах. С утра и после обеда отдыхающие приходят в творческую мастерскую, играют в футбол и волейбол, готовят танцевальные и вокальные номера на вечерние мероприятия. А сколько еще вожатые и воспитатели планируют ежедневно в качестве отрядной работы! Конечно, такое разнообразие занятий на свежем воздухе оставляет в памяти детей ежедневный бум эмоций.
Наталья Воротынская, руководитель творческой мастерской:
-Я подготовила разнообразную программу. На мастер-классах и наших встречах с детьми буду использовать разные материалы: начиная от природных и заканчивая войлоком. Отдыхающие познакомятся не только с привычными видами творчества, но и ремесленными: оригами, акварель, мокрое и сухое валяние, пластилинография и др. Задача «творческой мастерской» заключается в том, чтобы дети вернулись домой с навыками и заинтересованностью в творчестве.
В каждом уголке лагеря «Факел» происходит своя активность: пока один отряд играет в волейбол, другой — репетирует танец. Помогает поддерживать энергию детей на должном уровне шестиразовое питание: дети получают вкусные завтрак, «витаминку», обед, полдник, ужин и поздний ужин. После обеда по традиции — несколько часов отдыха, и снова на свежий воздух!
Отдыхающая Кира Кочмарева, отряд «5-ки»:
-Мне все очень нравится, но больше всего, конечно, спортивные мероприятия. У нас новый футбольный и волейбольный корт — и это здорово!
Иван Башмаков:
-Я отдыхаю в лагерях с 8 лет. Здесь чувствуешь свободу от городской суеты и быстро находишь новых друзей. Чаще всего в лагере я играю в волейбол.
Карина Жумагалиева, воспитатель четвертого отряда «Гроза»:
-Начиная с педагогической практики, я тружусь в детских оздоровительных лагерях. Это очень интересная работа. Здесь другая обстановка: в течение года работаю в школе преподавателем, а летом тянет сюда. Дети по-другому раскрываются в лагере, морально и эмоционально сепарируясь от родителей.
За безопасность и здоровье детей родителям тоже не стоит беспокоиться: в лагере работают участковый и медицинский персонал. В дни, когда светит яркое солнце, контролируются кепочный и питьевой режимы. В целом, дети так соскучились по отдыху в режиме «офлайн»: без социальных сетей, компьютеров и телефонов, что сами с удовольствием принимают участие во всех мероприятиях и ценят каждый день, проведенный в лагере.
25 июня в спорткомплексе «Mittal» прошли соревнования по армрестлингу среди восьми команд подразделений комбината в зачет XXVII спартакиады трудящихся АО «АМТ». В соревнованиях приняли участие 117 спортсменов, а предшествовала борьбе усердная подготовка.
По словам инструктора профсоюза «Жактау» по спорту Серика Дюсекеева, подбор команд был хороший – постарались председатели профкомов подразделений. Вначале соревнования провели среди женщин, потом — среди мужчин. Борьба была по-настоящему напряженной и упорной – об этом говорит разница всего в одно очко у команд, вошедших в тройку лидеров. Абсолютную победу здесь одержала команда управления комбината, в состав которой вошли, в основном, женщины. Выиграла она тактически, опередив все «мужские» команды. Второе место завоевала команда «Транспорт», а «бронза» досталась команде сталеплавильного производства. Спортсмены из этих подразделений оказались сильнее, чем из других, и удача сопутствовала им чуть больше. Определились и лучшие спортсмены среди мужчин и женщин. Так, лучшей спортсменкой в армрестлинге стала Галина Рабиц из команды КХП, лучшим спортсменом – Дмитрий Светлаков из команды «Транспорт».
Кира Щербакова
Турнирная таблица
Первое место – команда управления комбината
Второе место – команда «Транспорт»
Третье место – команда сталеплавильного производства
19 мая состоялась встреча профактива с депутатом Мажилиса Парламента РК Ерланом Смайловым и председателем Карагандинского областного филиала ОО «Народная партия Казахстана», депутатом Карагандинского областного маслихата Александром Зевахиным. На этой встрече председатели профкомов озвучили вопросы, которые сегодня волнуют работников АО «АМТ», но не находят своего разрешения (материал «Труд и человек важнее капитала» в номере газеты «Магнитка плюс» от 25 мая 2022 года). Профсоюз металлургов «Жактау» подготовил обращение к Ерлану Смайлову, где предложил решение наболевших вопросов путем внесения изменений в законодательство.
Первым пунктом в обращении профсоюза стоит предложение о снижении пенсионного возраста женщин и лиц, работающих во вредных (особо вредных), опасных условиях труда и выработавших необходимый стаж. «Одновременно необходимо исключить из Закона о пенсионном обеспечении норму о наличие трудового стажа, исчисленного на 01.01.1998 года», — говорится в обращении (закон регламентирует выплату пособия в случае потери здоровья на производстве работникам, имеющим 20 лет общего стажа на 1 января 1998-го года. Сегодня людей, имеющих такой стаж, среди работников комбината практически нет – ред.).
Далее в обращении говорится о несовершенстве принятого несколько лет назад Трудового Кодекса касательно защиты прав и законных интересов работников. «Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года преследовал цель правого регулирования трудовых отношений, защиту прав и достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных льгот и гарантий в сфере труда, социальной стабильности, общественного согласия. Закон регламентирует недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда, запрещает дискриминацию в этой сфере, провозглашает приоритет жизни и здоровья работника. Практическое применение Закона свидетельствует, что работодателю предоставлены больше полномочий, нежели работнику и последний находится в зависимости от работодателя». В этой связи профсоюз предложил инициировать внесение изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РК по следующим статьям:
«Статья 30. Срок трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора он заключается на неопределенный срок. Таким образом, предлагаем исключить понятие о продлении срока действия трудового договора, за исключением п.2, 3, 4, 5 ст.30 ТК РК. (в этих пунктах речь идет о заключении трудового договора субъектами малого предпринимательства, с иностранными работниками государственного органа, с руководителем исполнительного органа юридического лица, с работником, достигшим пенсионного возраста – ред.).
Статья 109 ТК РК.Оплата работы в выходные и праздничные дни. Предлагаем за работу в праздничные и выходные дни оплату производить в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (сейчас оплата производится в полуторном размере по Трудовому Кодексу, работникам АО «АМТ» — в двойном размере согласно действующему Коллективному договору).
Статья 112. Оплата времени простоя.
Предусмотреть оплату времени простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника.
Когда простой допущен по вине работника, время простоя оплате не подлежит. А вот по вине работодателя – в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. Это несправедливо, ответственность должна быть одинаковой.
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
Законодательством предусмотрено ограничение размера выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (15 МРП). В связи с этим большинство работников не полностью проходят курсы лечения, так как этой выплаты недостаточно для проживания и лечения. Работники вынуждены выходить на работу не долечившись. Предлагаем п.3 статьи 133 ТК РК изложить в редакции: «Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работниками с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК» (проблема ограничения оплаты больничных листов, никогда не терявшая своей актуальности, приобрела особую остроту во время массовой заболеваемости коронавирусом в 2020-2021 годах, когда многие работники получали длительное лечение и вынуждены были находиться на карантине не менее двух недель – ред.).
Статья 157. Содержание и структура коллективного договора.
В современных условиях жизни, росте реальных расходов, инфляции, заработной платы работников недостаточно для достойного проживания и удовлетворения потребностей. Одной из форм частичного восстановления потребительской способности заработной платы являлась бы ее индексация. Однако законодательством РК (п.2 ст.157 ТК) предусмотрено, что порядок индексации заработной платы может предусматриваться в коллективном договоре. Считаем, что индексация заработной платы должна быть обязательной нормой и это необходимо отразить в пункте 1 ст.157 ТК РК.
Статья 52 п.1, пп.16 ТК РК. Этот подпункт 16 пункта 1 статьи 52 ТК РК предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Применяя этот подпункт, работодатели зачастую злоупотребляют своим должностным положением, избавляются от неугодных работников, привлекают к дисциплинарной ответственности за незначительные нарушения правил, должностных инструкций, актов работодателя. Считаем, что этот подпункт должен быть исключен из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предусмотреть этот подпункт отдельной статьей в ТК, указав, что расторжение трудового договора по этому основанию возможно только в случае, если допущенные работником нарушения повлекли или могли повлечь тяжкие последствия или причинение значительного материального ущерба работодателю.
Статья 190 ТК РК. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет. Пунктом 2 ст.190 ТК РК предусмотрено, что «комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах». На практике между членами комиссии от работодателя и представителем работника возникают разногласия о степени вины сторон и определении вины в процентах. Считаем, что комиссия должна определять только нарушения, допущенные сторонами, причины этих нарушений, виновных лиц, а степень вины работника и работодателя в процентах должен определять суд».
В конце обращения отмечено, что в предложениях сформулированы вопросы, которые наиболее часто задают работники, а также выражена надежда, что данные предложения заинтересуют законодателей и депутатов.
Профсоюз Металлургов «Жактау» оказал материальную помощь санаторию-профилакторию «Самал» в виде покупки аудиосистемы для организации досуга.
По словам руководителя «Самала» Валентины Гриневой, около месяца назад они составили письмо на имя Председателя Профсоюза Виктора Щетинина, в котором обратились с просьбой оказать помощь в приобретении аудиооборудования для проведения танцевальных вечеров и концертов.
И вот, спустя небольшое количество времени, новая аудиосистема уже работает во благо отдыхающих санатория-профилактория. Выбирали аудиосистему сами работники «Самала» — важными критериями были хорошее качество звука и громкость, цветомузыка, возможность подключаться с телефона через bluetooth.
В настоящее время отдыхающие устраивают конкурсы и танцевальные мероприятия уже с новым оборудованием.
«От имени всех отдыхающих и от меня лично, Надежды Андреевны Нефедовой, благодарим Профсоюз Металлургов «Жактау» за такой подарок. Теперь в санатории-профилактории будет еще более качественное проведение танцевальных вечеров и развлекательных программ».
Профсоюз металлургов «Жактау» является членской организацией Отраслевого профсоюза «Казпрофметалл», который входит в Глобальный союз IndustriALL, и Федерации профсоюзов РК. Информацию о своей работе профсоюзы размещают на официальных сайтах. Ссылки на сайты размещены ниже.
