Месяц: Декабрь 2021

односменный c пятидневной рабочей неделей
продолжительностью 40 часов и двумя выходными днями
«суббота и воскресенье» на 2022 год

четырехбригадный, непрерывный с суммированным учетом
рабочего времени за год, с продолжительностью смены 11,5 часов
и обеденным перерывом 0,5 часа внутри смен на 2022 год

14 декабря в здании заводоуправления Стального департамента состоялось подписание Коллективного договора, действие которого начнется 1 января 2022 года и продолжится до 31 декабря 2024 года. На подписании документа присутствовали генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Биджу Наир, представители Профсоюзов Стального и Угольного департаментов, ТОО «Оркен» и администрации компании.

Работу над документом осуществляла двусторонняя согласительная комиссия со стороны Профсоюзов и администрации АО «АМТ» на протяжении одиннадцати месяцев.

«Коллективный договор – не просто документ. Это наши партнерские обязательства и знак доверия между Компанией и Профсоюзами», – подчеркнул генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Биджу Наир.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин поблагодарил членов согласительной комиссии по подготовке проекта Коллективного договора за плодотворную работу и сказал о том, что в процессе обсуждений не было разговоров о том, чтобы исключить или сократить пункты из Положений Коллективного договора. Стороны договорились по вопросам индексации заработной платы на уровне инфляции РК, увеличения льгот и гарантий для работников.

– С одной стороны, была проделана сложная работа по подготовке проекта документа, с другой –интересная. Все обсуждения протекали в рабочем русле. Традиционно, наш Коллективный договор является одним из лучших в Республике Казахстан. Хочется отметить, несмотря на трудности, которые случались в компании за последние годы, все Положения Коллективного договора исполнялись на сто процентов.

Председатель Профсоюза угольщиков «Коргау» Евгений Буслаев обратился к работникам компании. Он заверил, что все льготы и гарантии, действующие в настоящем Коллективном договоре, будут сохранены в новом документе.

– Подписание и наличие Коллективного договора выгодно для обеих сторон: работодателя и работника. Для работодателя – это гарантия стабильности в трудовых коллективах, для работника – получение льгот. На протяжении одиннадцати месяцев мы подробно рассматривали пункт за пунктом в Проекте нового Коллективного договора. В итоге, я считаю, получился сбалансированный документ.

Cоб. инф.

На оперативном совещании Профсоюза Металлургов «Жақтау» поздравили с заслуженной наградой — благодарственной грамотой акима Карагандинской области — Нурболата Каирбаева, председателя цехкома ЦМЭА.

Заместителя председателя Профсоюза Металлургов «Жактау» Владимира Дубина и председателя городского профсоюза Наталью Попову наградили медалями ФПРК за активную профсоюзную работу. Также аппарат Профсоюза Металлургов поздравил с днем рождения председателя цехкома гостиничного комплекса «Стил» Татьяну Передерей.

Спецодежда

На складе спецодежды отсутствует порядка 80 наименований.

Путевки

Имеются свободные путевки — в дом отдыха — «Шахтер» на 3 января (от 2 до 4 дней), 7 января (маршрут выходного дня), 9 января (от 2 до 5 дней); — санаторий «Жартас» с 5,15,20,30 января на 15 дней.
Записаться на путевки можно у председателей профкомов. Оформление путевок с 21.12.21.

В конце ноября акимом Карагандинской области Женисом Касымбеком совместно с «Отбасы банком» (прежнее название – «Жилстройсбербанк») была инициирована программа льготного кредитования для горняков и металлургов на случай приобретения ими жилья в Карагандинской области. Об условиях программы на общем оперативном совещании, прошедшем в профцентре «Жактау», рассказали представители «Отбасы банка»: начальник центра обслуживания города Темиртау Айнагуль Акинбекова и начальник отдела развития бизнеса Серик Сыздыков.

На протяжении пяти лет, начиная с 2022 года, областной акимат будет ежегодно выделять один миллиард тенге «Отбасы банку» (является государственным и социально ориентированным) на реализацию программы льготного кредитования для приобретения жилья и улучшение жилищных условий работников АО «АМТ». Квартиры и частные дома по этой программе можно приобретать в таких городах, как Караганда, Темиртау, Абай и Шахтинск. Была просчитана средняя стоимость жилья по Карагандинской области – сегодня она составляет 15 миллионов тенге. Таким образом, в год банк готов кредитовать 66 человек. И если АО «АМТ» согласится дополнительно выделять еще по миллиарду тенге, то в год жилье смогут приобретать 132 человека, однако договоренности по этому вопросу пока нет. Обращаем внимание на то, что программа касается только металлургов и шахтеров АО «АМТ». Ее условия таковы, что взять кредит на покупку жилья возможно без первоначального взноса. Общий срок займа составляет 19 лет, при этом, первые 11 лет процентная ставка — 5%, последующие 8 лет – 3,8%. Существует возможность досрочного закрытия кредита, минимальный срок составляет шесть месяцев. Работник может сделать единовременный платеж, полностью покрыв всю оставшуюся сумму долга.

Взносы по кредиту составляют от 40% до 70% от размера заработной платы работника. Если семья из четырех человек – супруг, супруга и двое несовершеннолетних детей, желает оформить кредит на 15 миллионов тенге без предварительного взноса, то совокупный доход семьи должен быть не ниже 290 тысяч тенге в месяц. Как известно, каждое обращение в банке рассматривается индивидуально, так как многое зависит от размера зарплаты, стоимости жилья, отсутствия или наличия других кредитов и прочих факторов. В любом случае, клиенту подскажут, что он может сделать для того, чтобы решить свой жилищный вопрос. Отметим, что списки желающих получить льготный кредит будет формировать профсоюз «Жактау». Кому отдадут приоритет – это будет зависеть от количества поданных работниками заявлений.

Как пояснили сотрудники «Отбасы банка», программа пока не началась: сейчас банк ждет фондирования, то есть выделения миллиарда тенге областным акиматом. Ориентировочно программа стартует в марте-апреле 2022 года, а пока работникам АО «АМТ» рекомендуют открывать депозиты в «Отбасы банке» и начинать накапливать средства для того, чтобы в дальнейшем снизить нагрузку по погашению кредита. Важная информация: если открыть депозит до 29 декабря 2021 года, то уже в феврале следующего года на него будет начислено 20% премии от государства, правда, на сумму, составляющую не более 200 МРП (в этом году порог равен 583 400 тенге: 1 МРП – 2 917 *200 = 583 400). Минимальный размер вклада составляет 7,5 тысяч тенге. И чем больше будет вклад, тем больше премия. Так, при сумме в 500 тысяч тенге размер премии составит 100 тысяч.

Также всем желающим оформить жилищный кредит посоветовали предварительно обратиться в отделение «Отбасы банка» или непосредственно к консультанту для того, чтобы проверить свой доход и кредитную историю. Возможно, из-за имеющегося даже небольшого кредита в другом банке у клиента не хватит каких-то нескольких тысяч до минимальной суммы совокупного дохода, необходимой для оформления кредита на приобретение жилья. В этом случае может понадобиться досрочное погашение уже имеющегося кредита, что, само собой, потребует определенных финансовых затрат.

У банка существуют и другие программы кредитования. Так, есть промежуточный займ: при внесении 50% от стоимости жилья, процентная ставка по кредиту составит 8,5%. Через три года процентная ставка снижается до 4,8%. Каждому клиенту банк предложит наиболее удобную программу в зависимости от финансовых возможностей. А для того, чтобы клиентам было легче получить ответы на интересующие вопросы, в «Отбасы банке» работают финансовые консультанты. Они же могут помочь с открытием счета. Консультант может прийти по приглашению клиента к нему домой, или на рабочее место (правда, в условиях предприятия это довольно проблематично, но банк планирует решать вопрос с доступом консультанта на территорию комбината). Также консультация и открытие депозита предоставляются посредством видеозвонка.

У клиентов банка также существует возможность продажи своего депозита на онлайн-аукционе. Для чего это нужно? Например, клиент выполнил все условия банка, а именно: депозит пролежал более трех лет, накопления по нему составили 50% от необходимой клиенту суммы, депозит пополнялся ежемесячно, и сумма каждый раз была не ниже рекомендуемой банком (за это у клиента накапливаются баллы). При выполнении всех условий банк предоставляет клиенту кредит под 5% без подтверждения дохода, и без учета наличия-отсутствия других кредитов. Как известно, в наше время подтвердить свой доход могут далеко не все, а найти гаранта довольно непросто. Человек, столкнувшийся с такими проблемами, может купить описанный выше депозит, и оформить кредит без подтверждения дохода. Что получает от этой сделки клиент, продавший депозит? Он забирает свои накопления, плюс 20% государственной премии, и немалую надбавку, зависящую от суммы – ее платит покупатель. Как известно, в жизни могут возникнуть разные ситуации, но сбережения «на всякий случай» точно никому не помешают.

Вопросы и ответы по программе льготного кредитования:

-Как банк проверяет платежеспособность?

-Клиент приходит с удостоверением личности. Мы смотрим доход по пенсионным отчислениям. Если доход позволяет, то мы оформляем ипотеку даже при наличие других кредитов. Если доход не удалось подтвердить, мы даем клиенту возможность привлечь двух гарантов-созаемщиков.

-Есть ли ограничения по возрасту для оформления льготного кредита?

-Возраст для окончания кредита – 70 лет. Значит, получить кредит на 19 лет человек может до 51 года. Но 19 лет – это максимальный срок. Можно оформить кредит и на меньший срок. На практике многие клиенты погашают кредит досрочно через 3-5 лет.

-Если мои пенсионные накопления выше порога достаточности, я могу перевести их в ваш банк?

-Президент Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаев поручил правительству отложить повышение порога достаточности до 1 апреля 2022 года. После 16 декабря вы можете изъять свои накопления с пенсионного фонда, и перевести их на специальный счет в «Отбасы банке». В течение года мы будем начислять вам 2% ежемесячно от банка, плюс вы получите государственную премию в размере 20% на сумму, равную 200 МРП. Если, допустим, у вас миллион тенге, то мы рекомендуем поделить его на два счета: свой и близкого родственника, воспользовавшись нашим «Семейным пакетом». Близкие родственники – это дети и родители. В этом случае премия будет начислена по двум счетам: 100 тысяч на одном, и 100 тысяч на втором. При покупке квартиры вы объедините счета, доказав родство на основании свидетельства о браке и свидетельства о рождении родственника. Отметим, что только за три дня в начале декабря на платформу нашего банка было подано 46 тысяч заявок на открытие счета. Это говорит о том, что люди активно изымают свои пенсионные сбережения, используя право улучшения жилищных условий.

-Возможно ли сделать так, чтобы взносы по кредиту вычитались бухгалтерией с зарплаты работников, и перечислялись в банк?

-Такая техническая возможность у «Отбасы банка» есть. Если бухгалтерия будет согласна производить удержания с зарплат работников по погашению кредитов и пополнению депозитов, банк предоставит своим клиентам такую возможность. Сейчас клиенты могут пользоваться приложениями по погашению кредита «Kaspi Bank» и «Homebank», а также обращаться непосредственно в отделения «Отбасы банка».

Кира Щербакова

В этом году однодневное обучение в ОРОП в течение нескольких недель прошли около 150 технических инспекторов. О том, что удалось узнать, и что больше всего запомнилось, техинспекторы рассказали газете «Магнитка плюс».

Владимир Басенко, начальник группы инженеров, ЦЗТЛ:

-Очень хорошо, что для нас проводят такие занятия. Сегодня с утра психолог рассказала нам, как мы можем организовать свой отдых после работы. Это очень важно, потому что за время трудового дня накапливается негатив, стресс, и нужно знать, как правильно выплеснуть их наружу. Занятие, которое провела психолог, мне очень понравилось. Игорь Евсюков рассказал о том, что входит в полномочия технических инспекторов. Возможно, в будущем мы сможем больше влиять на ситуацию на комбинате, у нас будет больше обязанностей и ответственности, но пока нас не очень-то слушают. Хотя меры после наших замечаний, конечно, принимают. Техническим инспектором я являюсь уже пять лет, и каждый год прохожу обучение. Считаю, что это очень полезно, так как какая-то часть информации со временем забывается, а на занятиях мы имеем возможность ее вспомнить, и, что важно, узнать от преподавателей что-то новое.

Илбосы Есказиева, лаборант химанализа лаборатории ЛМСИ:

-Я начинающий технический инспектор, и на обучение пришла впервые. Из первой части занятий, которую вел психолог, мы узнали, какие есть типы характеров людей, как с ними лучше контактировать в течение рабочего дня, как правильно находить к ним подход. На второй части занятий нам рассказали, в том числе, о смертельных несчастных случаях, произошедших на комбинате раньше. Мы их вспомнили и обсудили для того, чтобы предотвратить подобное в будущем, вовремя обратить внимание на проблемы, которые могут привести к несчастным случаям, выяснить причины возникновения этих проблем, и вовремя их устранить. Я считаю, что есть большая польза от таких занятий, потому что от каждого преподавателя мы берем то, что важно для нашей работы, нашего коллектива, то, что надолго останется с нами и сделает трудовую деятельность по-настоящему безопасной.

Василий Семкин, мастер подрядной организации ТОО «ATLANT COMPANY»:

-За день обучения я узнал для себя много нового и полезного. Так, например, технический инспектор должен следить за исправностью оборудования, освещением, системой вытяжки, и за многим другим. Пока что я не являюсь техническим инспектором, но, скорее всего, в будущем им стану, потому что организация отправила меня на обучение. В «Атлант Компани» я работаю девять месяцев. В процессе работы наблюдаю, чтобы оборудование было исправно, чтобы на работниках были надеты каска, защитный ремешок, очки, маска – все, как полагается. Техника безопасности превыше всего, без нее мы не сможем продуктивно работать.

Игорь Евсюков, главный технический инспектор по ОТ и ТБ профсоюза «Жактау», преподаватель курсов обучения техинспекторов:

-В первую очередь, мы говорим о непростых моментах в работе технических инспекторов, их взаимодействии с руководителями и мастерами. Разбираем, является ли количество выявленных замечаний показателем работы техинспекторов. Пытаемся понять, что все-таки лучше: когда технический инспектор выявляет большое количество замечаний, или когда на производственной площадке их мало. Говорим о том, что было бы здорово, если бы результатом работы технических инспекторов стало снижение количества несоответствий и замечаний, ведь нужно не только их выявлять, но и добиваться устранения работодателем.

Со своей стороны мы, профсоюз, расширяем кругозор наших технических инспекторов. Мы разъясняем, что система безопасности стоится на индивидуальной направленности нормативов: своя должностная инструкция есть для каждой профессии или должности, как и инструкция по безопасности и охране труда. На комбинате идет постоянное взаимодействие внутри подразделений и служб, а также между различными службами, и этот процесс достаточно определен. Однако нюансы взаимодействия между работниками подрядных организаций и собственным персоналом определены в меньшей степени. И на примере произошедших несчастных случаев, в том числе смертельных, мы разъясняем тонкости взаимодействия, объясняем, где и что не сработало, что именно привело впоследствии к гибели человека. Часто несчастные случаи являются результатом непредумышленных действия коллег пострадавших или погибших. Конечно же, коллеги не хотели, чтобы их действия привели к несчастному случаю. Но, поскольку сами они ничем не рисковали, в какой-то момент в своих действиях они дали слабину, из-за чего погиб человек. Мы рассказываем о том, что средства индивидуальной защиты, которые сегодня получает персонал комбината — это не всегда те СИЗ, которые в принципе должны быть. Приводим примеры, и один из них: у нас «долгая история» с получением обуви, спецодежды, сигнализаторов напряжения, ножей и защитных щитков электриками. Несмотря на важность и небезопасность работы электриков, им не проводят должного обучения. Благодаря таким примерам техническим инспекторам становится более понятно, в каком направлении они могут продолжать свою работу. Обязательно рассказываем о рисках, о том, что такое приоритетные риски. Напоминаем, что для одной и той же профессии, в зависимости от реальной ситуации и выполняемых работ риски могут меняться. Мы учим техинспекторов, на что именно нужно обращать внимание, чтобы предотвращать несчастные случаи на комбинате.

Кира Щербакова

В 2021 году ветераны-металлурги города Темиртау при поддержке профсоюза металлургов «Жактау» обратились к администрации АО «АМТ» с просьбой восстановить здание заводоуправления Казахского металлургического завода, где в далеком 1944 году была выдана Первая казахстанская сталь. 8 декабря бывший начальник мартеновского цеха, активист инициативной группы ветеранов Утеген Габдуллин, представители отдела капитального строительство АО «АМТ» и корреспондент газеты «Магнитка плюс» побывали в здании, представляющем собой большую историческую и архитектурную ценность, но тем не менее, давно заброшенном.

Сейчас состояние здания очень далеко от нормального. Приветливо гостей встречает только проходная, через которую много лет назад ежедневно проходили тысячи работников предприятия. Рядом расположена комната охраны, и нетрудно догадаться, что доступ в бывшее заводоуправление, находящееся в ведении АО «АМТ», закрыт для посторонних. Однако это не мешает вандалам проникать в него, и выносить все, что представляет хоть какую-то ценность, например доски, из которых были сделаны полы в коридорах и кабинетах. Должно быть, древесину для возведения объекта использовали добротную, вот она и привлекает внимание вороватых личностей, далеких в своем понимании от истории города и архитектурных ценностей.

Так как входы в здание наглухо закрыты, нам, чтобы попасть в него, пришлось пролезать через окно. Когда мы оказались внутри, зрелище открылось по-настоящему печальное: полы бывших кабинетов завалены остатками мебели, коробок и старой техники (удалось увидеть даже часть проигрывателя пластинок), обшарпанная краска и штукатурка на стенах, свисающие лоскуты светлых обоев, плиты перекрытия вместо полов и потолков. На остальных трех этажах ситуация не лучше. В одном месте в потолке зияет большая дыра. Лестницы засыпаны мусором, образовавшемся в результате обветшания здания, но перила остались сохранными. Осторожно передвигаясь по широким коридорам, отмечаем для себя интересные детали: вот в стене – окошко с металлической решеткой, комната с огромными стеллажами от пола до потолка, кабинет директора с просторной приемной, высокие потолки, большие окна. Сейчас еще чувствуется, что в этом здании когда-то трудилось много людей. Кто-то из них помнит, как все было в те далекие годы, но даже не специалисту понятно: чтобы восстановить здание, потребуется немало ресурсов и финансовых затрат. Однако наследие все же дороже.

Так в чем же ценность здания бывшего заводоуправления? Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно вспомнить историю Темиртау, которая началась с поселка Самаркандский. Во время Великой Отечественной войны, когда страна остро нуждалась в металле, в поселке было решено построить Казахский металлургический завод. Оборудование для него эвакуировали с юга-востока Донбасса с приближением к этому региону фронта. Постановлением Совнаркома Казахской ССР для строительства и пуска завода с последующем выпуском первой стали были приглашены две тысячи молодых людей допризывного возраста. Строительство началось весной 1943 года и было закончено в декабре 1944-го. Так, мартеновский цех удалось возвести всего за полтора года – настоящий рекорд. Для того чтобы выдать первую плавку, завалку производили, что называется вручную долгих девять часов. И впоследствии людям пришлось около двух лет работать без завалочной машины, отдавая производству много физических сил и терпения.

Выпуск Первой казахстанской стали 31 декабря 1944-го года явился по истине историческим событием, которое по значимости приравнивается к крупной победе на полях сражений Великой Отечественной войны. На выпуске стали присутствовал заместитель председателя Совнаркома Казахской ССР Динмухамед Кунаев. Металлургам пришло поздравление от самого Иосифа Сталина. Повод для гордости был действительно достойный, ведь в те тяжелые годы молодые ребята совершили просто невероятное: в короткий срок построили с нуля и запустили сложнейшее металлургическое производство без использования передовой техники. Сейчас такое даже сложно представить.

Казахский завод не только положительно повлиял на экономику Казахской ССР, но и стал очень хорошей кузницей высокопрофессиональных кадров. Именно там работали прославленные сталевары Елеман Байгазиев, Аргын Жунусов, Алтынбек Дарибаев, Федор Ващенко. Они стали наставниками для десятков учеников, применивших свои знания в мартеновском и конвертерном цехах комбината.

Благодаря работе Казахского завода, положившего начало черной металлургии в Казахстане, 1 октября 1945 года поселку Самаркандский был присвоен статус города. Началось активное строительство жилья и объектов соцкультбыта. Вместо приземистых бараков все больше появлялись многоэтажные дома. В Старой части города их возводили по проектам ленинградских архитекторов, и по сей день они поражают нас своей непохожестью на здания более поздних построек. Уникально по своей архитектуре и здание заводоуправления, несмотря на то что запустение отразилось на фасаде и внутри не лучшим образом. Так для чего же ветераны-металлурги предлагают восстановить это здание? Для того, чтобы сохранить то немногое, что осталось от некогда славного Казахского завода. На территории стран СНГ сейчас немало недействующих предприятий, только не все они находятся в запустении: некоторые превратили в музеи промышленности под открытым небом. Пример тому – Завод-музей истории горнозаводской техники в Нижнем Тагиле. К сожалению, сделать что-то подобное на месте бывшего Казахского завода уже не получится: мартеновского цеха, где была выпущена Первая казахстанская сталь, сегодня нет – его давно снесли. Не сохранился и сортопрокатный цех, впервые запушенный в 1946 году. Осталось только заброшенное здание заводоуправления, и ветераны-металлурги сейчас борются за то, чтобы открыть в нем музей металлургии Казахстана. С таким предложением инициативная группа при поддержке профсоюза металлургов «Жактау» письменно обратилась к администрации АО «АМТ», правда, официальное решение по этому вопросу пока не принято.

-Это здание является одним из первых административно-хозяйственных зданий нашего города, – говорит Утеген Габдуллин. – К сожалению, документации на него не сохранилось, но сейчас наша основная задача – добиться восстановления, которому будет предшествовать экспертиза. Думаю, что мы сможем вернуть жителям Темиртау, ветеранам-металлургам и их потомкам важную часть нашей общей истории. Как известно, без прошлого не бывает будущего, и мы должны повышать ценность профессии металлурга. Когда нам говорят, что молодые люди не хотят работать на комбинате, не связано ли это с тем, что мы недостаточно хорошо сохраняем великую историю нашей металлургической промышленности?

Ветераны-металлурги Казахского завода, Карагандинского металлургического комбината и АО «АМТ» подготовили обращение по восстановлению здания заводоуправления акиму города Темиртау Кайрату Бегимову и акиму Карагандинской области Женису Касымбеку. По этому вопросу должна также состояться встреча ветеранов с акимом Темиртау. Активисты очень надеются, что положительное решение все же будет принято.

• 

• 

• 

Кира Щербакова