Еще раз о правилах внутреннего распорядка

В последнее время в профсоюз все чаще поступают вопросы, связанные с Правилами внутреннего распорядка на комбинате. Работники различных цехов и подразделений сталкиваются с рядом ситуаций на рабочих местах, которые, по их мнению, требуют разъяснения со стороны руководства УТиЗ. В письме, направленном начальнику управления Сергею Федосееву, «Магнитка Плюс» перечислила вопросы, которые встречаются чаще остальных.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников АО «АрселорМиттал Темиртау»

1 Общие положения

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников комбината разработаны в соответствии с Трудового кодексом Республики Казахстан с целью обеспечения эффектив ной работы коллектива.

1.2 Трудовой распорядок регулируется:

• инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме на АО «АрселорМиттал Те миртау»;
• штатными расписаниями;
• графиками сменности;
• распоряжениями руководителей подразделений об установлении перерывов для отдыха с учетом производственных особенностей;
• документами, регламентирующими деятельность отдельных работников (должност ные инструкции служащих, инструкции об обязанностях, правах и ответственности рабочих);
• положением о порядке проведения сменно-встречных собраний и послесменных ра портов в подразделениях комбината;
• Кодексом делового поведения;
• другими Актами работодателя, изданными в рамках Трудового кодекса РК.

1.3 Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) обязан знать и вы полнять каждый работник комбината, включая Руководство. Первичное знакомство с Прави лами возложено на персонал отдела кадров комбината при заключении трудового договора с вновь принятыми.

1.4 Правила вывешиваются в подразделениях комбината на видном месте.

1.5 Срок действия Правил распространяется на всех работников комбината, находя щихся на территории комбината (или в командировке) в течение рабочего времени.

1.6 Текущий контроль выполнения требований, изложенных в Правилах, возложен на непосредственного руководителя работника, периодический контроль — на службу персонала АО «АрселорМиттал Темиртау».

2 Основные права и обязанности работников комбината

2.1 Рабочие и служащие имеют право:

1. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
2. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоро вью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя;
3. на защиту своих прав и законных интересов.

2.2 Рабочие и служащие обязаны:

1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором по своей специаль ности, квалификации или должности, определенные должностными инструкциями служащих и инструкциями об обязанностях, правах и ответственности рабочих, производственно — тех ническими инструкциями/утвержденными в установленном порядке; коллективным догово ром и другими актами работодателя;
2. соблюдать трудовую дисциплину;
3. выполнять требования по приемке и сдаче смены, проведению сменно-встречных собраний и послесменных рапортов;
4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производ ственной санитарии на рабочем месте;
5. бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
6. сообщать администрации о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 
7. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную охраняемую за коном тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей; 
8. возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом РК.

2.3 Администрация имеет право:

1. издавать в пределах своих полномочий Акты работодателя;
2. требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил внутреннего трудового распорядка и изданных Актов.

2.4 Администрация обязана:

1. соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан, соглашений, коллективно го, трудовых договоров, изданных им Актов;
2. при приеме на работу заключать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РК, знакомить с действующим коллективным договором и настоящими Правилами;
3. предупреждать работника о тяжелых, вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
4. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
5. знакомить работников с актами работодателя и изменениями в коллективном договоре; 
6. обеспечивать работникам условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
7. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собствен ных средств;
8. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
9. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических про цессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
10. вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником. Привлекать работников к сверхурочным работам только в случаях, предусмотренных Трудо вым кодексом РК;
11. обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Трудовым кодексом РК;
12. беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду, предста вителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда на комбинате и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчаст ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
13. выполнять предписания государственных инспекторов труда.

2.5 Администрация обязана отстранить работника от работы:

1. на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов, в случаях, предусмотренных законами РК;
2. находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблявшего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
3. не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставлен ные работодателем;
4. не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствова ния, если они являются обязательными в соответствии с законодательством РК;
5. не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;
6. если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачи вается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности, за исклю чением пособия по беременности и родам.
Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

3 Рабочее время и время отдыха

3.1 Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и оконча ния ежедневной работы и время перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графика ми сменности, утверждаемыми исполнительным директором по согласованию с профсоюз ным комитетом комбината.

3.2 Графики сменности доводят до сведения рабочих и служащих не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.3 Время начала и окончания работы, отдыха и приема пищи по личному заявлению работника могут быть изменены с согласия руководителя подразделения распоряжением либо по индивидуальному трудовому договору, но в пределах продолжительности рабочего време ни установленной Трудовым кодексом РК.

3.4 В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предостав лен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям про изводства предоставление перерыва невозможно, администрация обязана обеспечить работни ку возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте.

3.5 На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Работающим женщинам (одиноким отцам), имеющим детей до полутора лет предоставляются дополнительные пере рывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время.

3.6 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника не может быть менее двенадцати часов.

3.7 Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

3.8 Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра. Привлечение работни ков к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Тру довым кодексом РК.

3.9 Появление на работе после официального начала рабочего дня (смены) является опозданием на работу.
При невозможности прийти на работу работник должен известить своего непосредственного руководителя или специалиста по организации труда о возникших проблемах заблаговременно или не позже чем в течение двух часов с момента начала рабочей смены. При установлении не трудоспособности, работник обязан известить об этом не позднее суток с момента установления его нетрудоспособности, кроме случаев, обусловленных тяжестью состояния его здоровья.

3.10 Отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов под ряд за один рабочий день без предупреждения об этом непосредственного руководителя или специалиста по труду своего подразделения считается прогулом.

3.11 Уход с работы до официального окончания смены является нарушением трудового распорядка.

3.12 Систематические опоздания, ранний уход с работы влекут за собой дисциплинар ные наказания и могут послужить поводом для расторжения трудового договора,

3.13 На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сме няющего работника, но не более чем на 2 часа (1-го часа при вредном производстве).
В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом непосредственно му или оперативному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

3.14 Запрещается в рабочее время:

• отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с ра боты для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
• играть в компьютерные и иные игры;
• спать;
• заниматься посторонними делами, не связанными с возложенными на него обязанно стями.

3.15 Запрещается:

• проносить (ввозить), хранить и распивать на территории комбината спиртные напит ки, употреблять наркотические вещества;
• курить на рабочем месте (курение допустимо только в специально отведенных для этого местах);
• передача, вынос, вывоз материальных ценностей, принадлежащих АО «АрселорМиттал Темиртау», без соответствующих разрешающих документов с территории комбината (дан ные действия квалифицируются как воровство и преследуются по Законам РК).

3.16 Проход работников на территорию комбината и выход обратно осуществляется только через контрольно-пропускные посты (КПП) по личному пропуску или ветеранскому удостоверению. Проход на территорию в любом другом не установленном месте является нарушением пропускного режима.
Подделка личного пропуска влечет привлечение владельца к строгой дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Проход через КПП с опозданием на работу, выход с территории комбината до окончания рабочей смены без увольнительной записки фиксируется как нарушение пропускного режима и внутреннего трудового распорядка.
На территории комбината разрешается находиться только работающему в данную смену персоналу. Передвижение по территории без личного пропуска запрещается.
За нарушение установленного пропускного и внутриобъектового режима нарушитель привлекается к дисциплинарной и материальной ответственности согласно действующему за конодательству.

4. Дисциплина труда. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

4.1 Трудовая дисциплина обеспечивается администрацией комбината путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллегиального труда, сознательного отношения работников к труду методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение ра ботниками дисциплинарных проступков.

4.2 За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. нарушения трудовой дисциплины, обязанностей, работодатель в лице исполнительного директора вправе приме нять следующие виды дисциплинарного взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установлен ных Трудовым кодексом РК.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных действующим Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

4.3 Дисциплинарное взыскание налагается путем издания приказа исполнительного директора.

4.4 До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать пись менное объяснение от работника. Отказ работника от письменного объяснения не может слу жить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

4.5 За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.6 Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть из дан в период:

1. временной нетрудоспособности работника;
2. освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3. нахождения работника в отпуске или в командировке.

4.7 Сроки наложения и действия дисциплинарных взысканий определяются Трудовым кодексом РК.

4.8 Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его приме нения, предъявляется работнику под роспись в течение 3-х дней со дня его издания руководите лем соответствующего структурного подразделения.
В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом дела ется соответствующая запись в самом приказе о наложении дисциплинарного взыскания; при каз в необходимых случаях доводится до сведения работников АО «АрселорМиттал Темир тау».

4.9 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

4.10 Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 6 месяцев со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисципли нарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5 Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности тру да, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• a) объявление благодарности;
• b) выдача премии;
• c) награждение ценным подарком;
• d) занесение на «Доску почета»;
• e) присвоение звания «Ветеран АО «АрселорМиттал Темиртау»;
• f) награждение Знаком «Енбек данкы (Трудовой славы)».

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) или совместном постановлении, до водятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.