Свою встречу с журналистами в понедельник, 1 ноября т.г., директор по персоналу АМТ Д.В. Павлов начал с бодрого рапорта о преимуществах работы в компании. Директор по персоналу с гордостью озвучил данные по средней заработной плате на предприятии: стальной департамент – 97807 тенге (в т.ч. служащие 137749 тенге), угольный департамент — 121553 тенге (служащие – 160664 тенге). Рабочие коксохима имеют средний заработок в размере 114 тысяч тенге, агломератчики – 106,9 тыс., конверторщики – 106,6 тыс., прокатчики ЛПЦ-1 и ЛПЦ-2 – более 103 тыс, ЛПЦ-3 – 92,6 тыс., ЦГЦА – 110,1 тыс., энергетики – 81-85 тыс тенге. Значительно больше «тянет» зарплата служащих этих подразделений. Желающих устроиться на комбинат много, к примеру, в базе стального департамента числится 8,5 тыс. человек, угольного департамента – 4 тысячи.
На сегодня численность работающих в стальном департаменте составляет 17345 человек, в угольном департаменте – 20089 и в ТОО «Оркен» — 3288 человек. Всего 40 722 человека. В компании слишком большой штат служащих, считают в администрации. «На рабочих приходится 82%, остальные 17,4% — это служащие. Служба снабжения — одна из самых многочисленных, здесь работают 155 человек. В главной бухгалтерии трудится 151 человек, в производственном отделе — 41 человек, в отделе маркетинга — 42. В управлении по труду и заработной плате, то есть это люди, которые насчитывают заработную плату, только в стальном департаменте работают 93 человека», — привел данные директор по персоналу.
Поэтому в «АрселорМиттал Темиртау» до конца нынешнего года будет произведена оптимизация в системе управленческих подразделений. Представители администрации компании убеждены, что сегодняшние сокращения персонала – общемировая тенденция.
«Вообще мы запланировали до конца года сократить порядка 400 служащих. На сегодня издан приказ о сокращении 137 человек с 27 декабря. Это служащие — работники отделов маркетинга, снабжения, финансовой и планово-экономической служб и других управленческих структур. Все отделы нашего комбината получили задание о снижении численности на 15%», — сказал директор по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» Дмитрий Павлов.
Все законодательные требования соблюдены, заверяют в компании. По словам Д.В.Павлова, людей без работы не оставят — всем попавшим под сокращение будет предложена другая работа, но уже не в управленческой структуре. Будет действовать программа переподготовки по специальностям. Уволены, с выплатой пособия по колдоговору, могут быть только те, кого предложенные вакансии не устроят. Кроме того, действует система добровольного увольнения (СДУ), которой могут воспользоваться служащие.
– В компании подано около 2 500 заявлений и на сегодняшний день подписан 1 321 приказ, — сообщил на брифинге начальник отдела кадров стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау» Аскар Салимбаев. — В стальном департаменте СДУ воспользовались 809 человек, в угольном департаменте — 466, в рудном департаменте «Оркен» — 46. При этом во всех департаментах «АМТ» по-прежнему трудятся еще 728 пенсионеров.
Одной из причин сокращения Д.В. Павлов назвал борьбу с коррупцией. «Особенно сильно это было заметно в этом году. Служба собственной безопасности выявила, что супруга или супруг работает в отделе снабжения. И они осуществляют переводы контрактов и других важных документов на другие подставные фирмы. Уже были уволены люди, и это не один человек” — сообщил Д.В.Павлов.
Отчасти по этой причине в Астане будет расширен офисный центр, в который будут переведены службы финансов, бухгалтерии, маркетинга и снабжения. Работать в центре будут специалисты новой формации, владеющие как минимум тремя языками. Всего будет принято 80 специалистов и объявления о вакансиях уже поданы в ряд газет Казахстана. Но…
– У нас есть лишние люди, в том числе и среди рабочих. Это обусловлено тем, что вводятся новые технологии, и столько людей, сколько работало раньше, уже не требуется. В связи с этим будут пересмотрены и паспорта шахт. Все это мы обосновали и в прокуратуре области. Где действительно людей не хватало, мы доукомплектовали, и будем дорабатывать этот вопрос дальше, но боюсь, что сокращения будут и среди рабочих, — сообщил директор по персоналу. – В будущем году мы планируем реструктуризацию на шахтах угольного департамента.
Между тем профсоюз металлургов «Жактау» не согласен с решением администрации компании и намерен его оспорить в суде. «Любое сокращение должно быть обосновано, а не просто проводиться в целях оптимизации численности. Это слишком расплывчато. Поэтому готовим исковое заявление в суд о незаконности приказа о сокращении и его отмене. Мы считаем, что нарушены условия коллективного договора», — сказал в интервью журналистам председатель профсоюза металлургов «Жактау» Владимир Дубин.
Как уже сообщалось, профсоюз металлургов «Жактау» АО «АрселорМиттал Темиртау» в связи с проводимой в компании политикой оптимизации персонала направил обращение руководству Карагандинской области и г. Темиртау, депутатам Мажилиса Парламента РК, в прокуратуру области и контролирующие органы.
Присутствующие на брифинге руководители ответили на вопросы журналистов. В частности, директор по персоналу пояснил, что особого экономического эффекта от сокращений персонала в первые годы ожидать не приходится, тем более «что за совмещение и расширение зон обслуживания приходится доплачивать». Так же, по мнению начальника УТЗ С.А.Федосеева, компенсируется все возрастающая интенсивность труда. По поводу выделения из состава предприятия УПЗ (управление по производству запчастей) и других вспомогательных служб Д.В. Павлов заявил — никаких вопросов по их выделению в этом и начале следующего года, дирекцией подниматься не будет. Данные виды работ пока не входят в программу по аутсорсингу.
Директор по персоналу «АрселорМиттал Темиртау» отметил, что реакции со стороны властей на политику сокращения служащих, пока не последовало. Выходит, сокращения будут продолжаться?..
В. Шепеленко
Извените прошлое сообщение не вам хотел отправить
Добрый вечер подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться?! Ситуация такая: устроился я на а.м.т отработав 2 месяца ушел на больничный с пневмонией, так как не было горячей воды в душевой, далее началось осложнение было устойчивость на антибиотик стали лечить препаратом от туберкулеза. Минимальный курс лечения 8 месяцев. И вот теперь я вышел на работу 18 февраля, а сегодня 18 марта мне сообщили, что 14 апреля заканчивается контракт и ни кто его продлевать не будет.