Не согласен – уволим!

— Презентации новой системы премирования, которая предусматривает рост заработной платы каждого работника при условии выполнения производственных, качественных и личных показателей — от 8 до 17 %, в зависимости от профессии и разряда, для работников листопрокатного цеха №2 проводят с 12 сентября 2017 года. Из презентаций становится понятно, что выгода от внедрения системы должна быть обоюдной, т.к. работодатель благодаря повышению производительности, улучшению качества, снижению расхода металла и кислоты тоже останется в прибыли. Вот такая идеальная картина.
Во время презентаций представители администрации, начальник цеха Хицко Е.П. и инженер по О и ОТ Павленко Н.В., отвечают на все вопросы работников, и, если необходимо, обсуждают лично с каждым сотрудником интересующие его цифры и показатели по новой системе вознаграждения. Мне довелось присутствовать на трех презентациях, а также имели место две личные конструктивные встречи в неформальной обстановке с начальником цеха, где мы обсудили острые вопросы по внедрению новой системы премирования работников ЛПЦ-2. Справедливости ради хочу отметить, что к разработке новой системы вознаграждения подошли основательно, привлекли специалистов администрации компании, предприятия Украины, HR-отдела, которые стремились продумать каждую деталь и учесть все возможные варианты. Система предусматривает введение всем работникам окладов, увеличение размера премии на 15%. В презентуемых цифрах производственные и качественные показатели в порядке, работа установок, агрегатов и станов цеха стабильна. Всем работникам ясно дают понять, что у них есть реальные шансы улучшить свое финансовое положение в обмен на дополнительные усилия с их стороны.
Отвечая на вопросы работников, администрация считает, что эти ответы более чем убедительны и не подлежат сомнению, но работники прекрасно понимают, что «не все так сказочно в нашем королевстве». На показателях может негативно сказаться состояние оборудования и кровли цеха, работа комбината в зимнее время — да и в летнее время после проливных дождей в работе оборудования происходят существенные сбои. Есть вопросы по обеспечению заказами и металлом в зимнее время; в новой системе оплаты предусмотрены корректировки показателей, которые не исключают возможности повышения и ужесточения требований к работникам; премия за технику безопасности не предусмотрена, а наказание за нарушение правил промышленной безопасности остается, в силе и наказание за нарушения производства и качества (распоряжения, приказы).
У работников невольно появляются вопросы: «Мы что-то приобретаем или все-таки теряем в заработке?» и «Почему нам так упорно и настойчиво навязывают эту систему вознаграждения?».
С 26 сентября в связи с ознакомлением с приказом №922 от 22.09.2017 года «Об изменении системы оплаты труда и премирования работников ЛПЦ- 2» начался усиленный сбор подписей работников. С несогласными проводят жесткие разъяснительные беседы с угрозами об увольнении, со ссылкой на статью 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Людям дают понять, что хотят они того или нет, новая система оплаты будет введена. Но работники ЛПЦ-2 набрались мужества и выразили свое несогласие в виде письменного коллективного обращения к администрации АО «АМТ» и профсоюзу «Жактау». Поэтому мне как председателю профкома ЛПЦ-2 пришлось обратиться к руководству профсоюза с просьбой разобраться в законности таких действий. Ведь согласно Трудовому кодексу РК, оплата труда входит в понятие «условия труда работника», трудовые отношения регулируются трудовым и коллективным договорами, а условия действующего Коллективного договора не могут быть изменены в одностороннем порядке. Положение о порядке премирования работников АО «АрселорМиттал Темиртау» — это неотъемлемая часть действующего Коллективного договора, и ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке корректировать его содержание. Изменения должны быть изложены в письменном виде и направлены для рассмотрения комиссии, созданной обеими сторонами на паритетной основе.
Руководители профсоюза «Жактау», изучив приказ №922 от 22.09.2017 года, направили уведомление в администрацию АО «АрселорМиттал Темиртау» для отмены приказа, отметив, что изменения системы оплаты труда и премирования работников ЛПЦ-2 должны быть вынесены на обсуждение совместной комиссии. В противном случае приказ будет обжалован в Управлении по инспекции труда Карагандинской области в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Откровенно говоря, действия администрации АО «АМТ», которая не желает общаться с профсоюзом «Жактау», меня удивляют. Ведь работники избрали своими представителями работников профсоюза, и именно для того, чтобы решать все вопросы с администрацией путем переговоров, не создавая дополнительной напряженности в рабочих коллективах.