Что мешает фирме «Backup Service Resorts» быть безупречной во всем?

У вопросов, поступивших от участников презентации, был один подтекст: работники, которые кормят «арселоровцев», после передачи в аутсорсинг уже не верят, что когда-то наступят лучшие времена.
После официальной части презентации Валентина Санникова и повар Татьяна Денисюк задали несколько вопросов Хаве Жайтугановой. Татьяна Денисюк отметила, что сейчас состоит в профсоюзе «Жактау», но при переходе в «Камкор» сменится только профсоюз, а работодатель останется прежним.
— Чего мы остерегаемся? Сейчас индивидуальный трудовой договор с «Backup Service Resorts» работодателем полностью не исполняется — есть нарушения по ТБ, задержка заработной платы, — объяснила Татьяна Денисюк. – Естественно, люди немного боятся переходить в тот профсоюз, который будет работать с предприятием, работающим с нарушениями.
— Пять лет назад, когда нас отдали в аутсорсинг, начались передвижения, и прежняя стабильность нарушилась, — добавила Валентина Санникова. – Мы пошли, как говорится, по рукам: одна фирма, другая, третья… И у людей просто-напросто нет веры и надежды, что теперь станет лучше.
По словам работниц «Backup Service Resorts», с передачей в аутсорсинг они лишились многих льгот, которые были по колдоговору с «АМТ». Но они могли рассчитывать на поддержку «Жактау».
— «Жактау» выбил деньги на индексацию от предыдущей фирмы, и, если бы не профсоюз, мы бы ничего не получили, — отметила Татьяна Денисюк. – У нас осталась задолженность от фирмы «Фор сайн» по пенсионным отчислениям, и теперь этим никто заниматься не хочет — ни г-н Рыспеков, ни администрация. Мы опасаемся переходить в молодой профсоюз — где гарантия, что он не допустит никакой оплошности?
— Если бы мы сомневались в себе, не стали бы создавать профсоюз, — отметила Хава Жайтуганова.
— Фирмы, которые нас выкупали, тоже не сомневались в своих силах, — ответила Татьяна Денисюк. – А сейчас мы страдаем от того, что вовремя не получаем заработную плату. А у нас много матерей-одиночек, вдов, у многих кредиты, и банкам нужно платить без задержек.
— Пока у нас не было ни одной оплошности, мы следим за той же техникой безопасности, потому что это очень важно, — продолжила г-жа Жайтуганова.
— Но работодатель-то один! Трудовой договор у работников, входящих в ваш профсоюз, наверное, такой же, как у нас, а к людям, получается, отношение разное?
— Вы не должны сравнивать трудовые договора. Сравнивайте коллективные договора, — посоветовала г-жа Жайтуганова. — Если вы перейдете в наш профсоюз, тогда я буду за вас отвечать, искать ответы на ваши вопросы.
— Но если сейчас есть нарушения, значит, они будут и потом, — не согласилась Татьяна Денисюк.
Кроме этого, женщина обратила внимание на то, что презентация получилась немного «сырой» и до конца не подготовленной. Работники «Backup Service Resorts», к примеру, не были ознакомлены с коллективным договором «Камкора», чтобы дать ему какую-либо оценку. Да и слышимость при проведении презентации была плохой – задние ряды почти не слышали спикера. Хава Жайтуганова, по ее словам, предполагала, что работниц ознакомят с коллективным договором «Камкора» заранее, и разговор получится более предметным.
Брошюры с колдоговором профсоюза «Камкор» были розданы прямо на презентации. Через некоторое время г-жа Жайтуганова планирует провести повторную встречу с работниками «Backup Service Resorts».

Соб. информ.