admin

Ознакомиться с документом по ссылке

https://magnitka.jaktau.kz/wp-content/uploads/Коллективный-договор-2022-2024.pdf

1 января 2022 года вступил в силу новый Коллективный договор. В прошлой редакции документа разовая выплата работникам по итогам производственно-финансовой деятельности за отработанный год выплачивалась при условии реализации двух показателей: выполнения бизнес-плана по EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов, износа и амортизации) не менее 100% и выполнения бизнес-плана производства конвертерной стали (слябы УНРС и блюмы) не менее 90%. В новом Коллективном договоре условия для выплаты 13-й зарплаты были изменены. 4 февраля 2022 года в актовом зале заводоуправления администрация комбината и Профсоюз Металлургов «Жақтау» пригласили руководителей цехов для разъяснения финансового и производственного показателей, которые будут учитываться для выплаты 13-й зарплаты.

Во-первых, разовая выплата по итогам производственно-финансовой деятельности будет выплачиваться работникам при условии, что прибыль после налогообложения за отработанный год составит нуль или больше нуля. Во-вторых, что касается производственного показателя, будет оцениваться качество выхода первого сорта по прокатным цехам.

Это динамичный показатель, отражающий работу по качеству. Достигнув его, работники получат подтверждение получения 13-ой заработной платы. Показатель зависит от фактичес- кого производства каждого цеха (ЛПЦ-1, ЛПЦ-2, ЛПЦ-3, ЦГЦА, СПЦ), на которое в том числе влияют ремонтные службы и все подразделения АО «АМТ». На бизнес-план 2022 года сквозной показатель по качеству составил 98,01%.

Если каждый цех выполнит свой показатель по выходу первого сорта, автоматически получится эта цифра. Но реальность такова: бизнес-план может «плавать», какие-то цеха могут перевыполнить план, другие — не дотянуть до нужных результатов. Поэтому ежемесячно показатель первого сорта пересчитывается на фактическое производство. Большая ответственность в этой ситуации ложится на первый передел, результат работы которого может снизить выход первого сорта на готовой продукции.

В 2021 году бизнес-план по качеству на фактическое производство был 97,48%. Фактически его выполнили на 97,53% с учетом сталеплавильных дефектов. Такая же логика будет в 2022 году.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин:

— Основная идея составления производственного показателя в таком виде заключается в том, чтобы качество готовой продукции превалировало над другими факторами. На сегодняшний день показатели, которые учитываются при выплаты 13-й зарплаты, реально выполнимы. Информация по ним находится в открытом доступе. У каждого цеха есть цифры, к которым необходимо стремиться. Все подразделения соединены друг с другом — общий результат зависит от каждого работника. У всех есть заинтересованность выполнить бизнес-план по качеству и получить 13-ю зарплату.

Соб. инф.

10, 15, 17, 22 и 24 февраля 2022 года (то есть по вторникам и четвергам) с 13.00 до 17.00 часов
в здании Профсоюза Металлургов «Жактау» будут находиться сотрудники Карагандинского областного филиала АО «Отбасы банк», которые проведут подробные консультации по всем
действующим программам, продуктам и услугам Банка. Кредиты Банка предоставляются от 2 до 8,5% годовых на сумму до 100 миллионов тенге и сроком до 25 лет.
Для получения точного ответа о возможности участия в той или иной программе при себе необходимо иметь удостоверение личности.

Контактные телефоны: 8 747 287 1195 (Сымбат), 8 747 855 8354 (Рысбек).

Имеются свободные путевки в санаторий «Жартас»

на 14, 19 февраля на 15 дней.

В дом отдыха «Шахтер» на 13 февраля от 2 до 5 дней,

20 февраля от 2 до 5 дней, 27 февраля на 2 дня.

Обращаться в бухгалтерию Профсоюза.

С 1 февраля 2022 года при утере профсоюзного билета штраф 3000 тенге.

В случае порчи профсоюзного билета — замена 500 тенге.

AO «АрселорМиттал Темиртау» в лице генерального директора Палаватху Кришнан Наир Биджу, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общественное объединение «Профсоюз Металлургов «Жақтау» в лице председателя Щетинина Виктора Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны. заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Настоящее Соглашение распространяет свое действие на работников стального департамента AO «АрселорМиттал Темиртау», трудоустроенных до 01.01.2017 года.
2. Настоящее Соглашение регулирует порядок выплаты единовременного пособия следующим категориям:
   2.1. Лицам, достигшим установленного пенсионного возраста, предусмотренного законом PK «О пенсионном обеспечении в PK»;
   2.2. Лицам, на которых распространяется действие Закона Республики Казахстан «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных выработках. на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда»;
   2.3. Инвалидам 1 и 2 групп, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на предприятии.
3. Размер единовременного пособия зависит от стажа работы и средней заработной платы работника, наличия статуса «Ветеран предприятия». Стаж работы для расчета размера выплаты определяется на дату расторжения трудового договора.
   3.1. Для расчета суммы единовременного пособия включается суммарный стаж и время:

• фактической работы на предприятии, подтвержденное записями в трудовой книжке:
• фактической работы в подразделениях, временно входивших в состав предприятия (подтвержденное записями в трудовой книжке, актами работодатель или приказами);
• фактической работы в дочерних предприятиях AO «АрселорМиттал Темиртау› работников, уволенных и трудоустроенных на предприятиях угольного и/или стального департаментов. Если увольнение и трудоустройство связано с изменением организационной структуры по инициативе работодателя.
• работы на выборных должностях в профсоюзных организациях предприятия, заключивших с предприятием Коллективный договор;
• вынужденного прогула работника в случае прекращения трудового договора без законного на то основания, восстановленного на прежней работе;
• время срочной службы или воинские сборы, когда за работником сохранялось место работы:
• работы на предприятиях черной металлургии, если работник принят на предприятие в порядке перевода.
  В стаж для начисления единовременного пособия не включается:
• в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 3, 6, 20 п.1 ст.52 TK PK, предыдущий стаж работы на предприятии к учету для выплаты единовременно пособия не принимается.
  Стаж таким работникам если они были приняты вновь, исчисляется в даты начала работы при последнем приеме на работу.

• 

4. Сумма единовременного пособия фиксируется на дату достижения Работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан», и выплачивается при расторжении с Работником трудового договора по инициативе Работника».
5. Комиссия в составе представителей работников и работодатель в исключительных случаях по ходатайству цеха рассматривает вопрос о присвоении звания «Ветеран предприятия» работника, не имеющего стажа работы, необходимого для присвоения вышеуказанного звания.
6. Ни одна из сторон настоящего Соглашения не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Соглашению третьим лицам без письменного согласия на то другой стороны.
7. Односторонний отказ от исполнения настоящего Соглашения не допускается.
8. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение могут быть внесены только с обоюдного согласия обеих сторон.
9. Настоящее Соглашение вступает в действие с 1 января 2022 г. и действует по 31 декабря 2024 г. включительно.
10. Соглашение поставлено в 2 (двух) экземплярах для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Генеральный директор
AO «АрселорМиттал Темиртау»
Палаватху Кришнан Наир Биджу

Председатель
ОО «Профсоюз Металлургов «Жақтау»
Щетинин Виктор Петрович