Ответы дирекции «АМТ»

Пункт 7.6. Коллективного договора предусматривает, что при невозможности прохождения работниками медицинского осмотра в рабочее время, для персонала, работающего по непрерывным графикам работы, актом работодателя медицинский осмотр проводится во вне рабочее время, при согласии работника, и с оплатой за три часа в соответствии с законодательством.
Пункт 4 Положения о прохождении работниками обязательных, периодических медицинских осмотров и предсменного медицинского освидетельствования предусматривает, что работники, работающие по непрерывным графикам сменности, в случае невозможности прохождения обязательного, периодического медицинского осмотров в рабочее время, проходят обязательный, периодических медицинский осмотр в выходные дни с письменного согласия работника. В этом случае работнику производится оплата трех часов в двойном размере, исходя из тарифной ставки (оклада) работника. Порядок направления работников на обязательный, периодический медицинский осмотр в выходные дни аналогичен установленному на комбинате порядку привлечения работников к работе в выходные дни, то есть, по распоряжению.
На АО «АМТ» имеются несколько непрерывных графиков – 08, 09,10, 83, где, в случае, если работник не сможет пройти медицинский осмотр в рабочее время, с его согласия ему оплачивается три часа в двойном размере.
При работе по остальным графикам сменности работники должны проходить медицинский осмотр в рабочее время.

О возможности лечения детей работников АО «АМТ» в санатории-профилактории «Самал»

В соответствии с законом РК «О лицензировании» лицензированию подлежат отдельные виды деятельности, в том числе, в сфере здравоохранения (п.15 ст.11 Закона).
Статья 26 Закона Рк «О лицензировании» предусматривает необходимость наличия лицензии для занятия определенными подвидами медиицнской деятельности и, в частности, педиатрии.
У санатория-профилактория «Самал» такого рода лицензии не имеется, следовательно, лечить детей работников АО «АМТ» санаторий-профилакторий «Самал» не имеет права.