Так ли хорош аутсорсинг, как нас уверяют?

Председатель профкома «Пазы» Любовь Антонова рассказала, с чем в опубликованной информации она не согласна. В первую очередь с тем, что выведенным в аутсорсинг работникам клининговой службы был сохранен соцпакет.
— Сохранилась средняя зарплата, и это единственное, с чем можно согласиться, но персональные надбавки выплачивать перестали и люди потеряли приличную сумму, — отмечает Любовь Викторовна. – Сейчас вместе с совмещениями у наших работниц выходит 30 — 35 000 тенге. Нарушаются и индивидуальные трудовые договора. Есть случаи, когда в договоре написано – заработная плата 23 600 тенге или 25 900, но по факту, в табуляграммах выходит по 23 и 25 тысяч тенге.
Любовь Викторовна привела в пример листки начислений одной из работниц «Пазы»: за июль – код тарифной ставки 148, премия – 10 %, за октябрь – код тарифной ставки 160 (она чуть выше июльской), но премия меньше – около 6%.
— Да, тарифные ставки были повышены, и это отмечали представители «АМТ», но они не сказали о том, что премии стали меньше. Соответственно, никакого повышения люди не почувствовали, — говорит председатель профкома.
— С прежней схемой начисления люди получали больше. Поэтому мы считаем, что новую систему ввели специально, чтобы было легче обманывать людей, — отмечают в свою очередь работницы «Пазы».
По этому поводу несколько работников написали заявления в профком цеха, профсоюзный комитет их отработал на уровне ТОО — направил письмо первому руководителю Марату Диканбаеву. Но после этого, по словам Любови Антоновой, администрация начала «давить» на работников. Людям дали понять, что если их что-то не устраивает, они будут работать без премии. В итоге заявления из профкома забрали, а в руководстве «Пазы» решили, что никаких претензий у людей уже нет.
— Только никто нашим работникам не объяснил, что если идет премия стимулирующая, а именно, трудовой договор с ними заключен на определенную сумму, то, соответственно, и начисление премии должно быть выше, — поясняет Любовь Викторовна. — Мы обращались к нашему руководству и по поводу того, что нарушаются пункты коллективного договора. Например, п. 7.9. – «Работодатель обеспечивает работников защитными эмульсиями, кремами, мазями» — не выполняется, но нам приходит ответ о том, что этот вопрос все еще рассматривается. Нарушается пункт колдоговора и о предоставлении работникам дополнительных оплачиваемых отпусков за непрерывный стаж работы — нашим работникам они не предоставляются. Кроме этого, когда пришла компания «Паза-2030», вместе с контрактом передавался список тех людей, у которых отпуск составляет 40 — 41 день. Но в индивидуальных договорах это даже не указали. Нарушается п. 7.3 – есть несоответствие с нормами выдачи молока работникам. В коллективном договоре указано: 0,5 литра на одну смену продолжительностью 8 часов. А у нас смена – 12 часов, то есть на нее положено 0,75 л. Жирность молока нигде не оговаривается и здесь можно варьировать, как угодно. И вот что нам отвечает работодатель: «Выдача молока производится согласно нормам, утвержденным постановление правительства РК № 1458». И в целом, ответ, который нам прислал г-н Диканбаев, больше напоминает отписку.
Работницы «Пазы» не согласились и с такой информацией из газетной статьи: «Улучшены условия труда, выделяются средства на похороны, свадьбы, юбилеи, работниц полностью обеспечивают спецодеждой, обувью и молочными талонами».
— Когда люди работали на «Арселоре», они пользовались путевками в санатории и дома отдыха, чтобы подправить здоровье. Наш нынешний работодатель вообще не выделяет средства на оздоровление своих работников, — объясняет Любовь Антонова.
— Что касается спецодежды, нам выдают шелковые халаты, которые расползаются по швам с первого раза, еще до первой стирки, — продолжает Людмила Мановицкая. – А при проведении похорон людям выплачивают всего 20 000 тенге. Что на них можно сделать, если выкопать могилу стоит 60 000 тенге? По «Сфере» было озвучено, что много денег тратится на спецодежду, моющие средства, но они очень плохого качества и в объеме их «урезали» на 50%.
— Я считаю, что эти публикации — полнейшая показуха, — резюмирует Любовь Антонова. — Они нужны для того, чтобы красиво подготовить людей к другому аутсорсингу. Расчет, наверняка, такой: люди почитают и поверят, что это хорошо. Но в нашем случае этого сказать нельзя.
Работницы «Пазы» считают, что их зарплата должна расти, а никак не снижаться, с учетом того, как быстро дорожает жизнь. Что по этому поводу думает г-н Диканбаев, работницам фирмы узнать не удалось, поскольку на прямой разговор с коллективом Марат Кайратович не решился. За помощью инициативная группа обратилась в профсоюз «Жактау».

Наталья Прончатова