С первых минут встречи Николай Викторович предупредил: «Я считаю, что в нашем цехе есть более достойные кандидаты на знак «Енбек Данкы»!». Такая скромность еще более убедила нас в правильном выборе руководства компании при формировании списка лучших металлургов, которым в честь профессионального праздника будет вручен нагрудный знак. Итак, наш сегодняшний собеседник: Николай Викторович Глебов, начальник смолоперерабатывающего цеха КХП, отдавший родному производству без малого тридцать лет. |
Николай Викторович Глебов, начальник смолоперерабатывающего цеха КХП
Когда он, выпускник Кузбасского политехнического института, в 1985 году приехал по распределению на Казахстанскую Магнитку, для него многое показалось непривычным. Удивил его как непривычный для коренного сибиряка степной ландшафт, так и масштабы металлургического комбината.
— Я проходил преддипломную практику на кемеровском коксохимическом заводе, но те масштабы не сравнить с комбинатовской мощью, — делится воспоминаниями Николай Викторович. – Это позже я понял, что судьба помогла мне сделать правильный выбор в профессиональном плане, а поначалу одной из основных причин, почему сюда было привлекательно ехать, были хорошие социальные условия. На тот момент я уже был женат, у меня был ребенок, а в Темиртау комбинат хорошо обеспечивал своих работников жилплощадью. Руководитель моего дипломного проекта был родом из Казахстана, он рассказал мне, что Темиртау – это молодежный и красивый город. Я спросил: «А там хоть речка-то есть? Есть горы? Лес?..» На что он ответил: «Там такое озеро отличное! А насчет гор и леса – там, куда ты поедешь, ты увидишь, что такое бескрайние казахстанские степи».
До того момента Николай, 20 лет проживший в окружении лесов, видел казахстанские пейзажи только по телевизору, поэтому к реальности был мало готов.
— Я и представить не мог, что степи здесь такие бекрайние! Когда я после приезда на поезде в Караганду пересел на 107-й автобус, то ненадолго задремал… А когда открыл глаза – замер: повсюду был степной простор! Куда ни глянь – вперед, назад, по сторонам – везде бескрайняя степь! Это были незабываемые впечатления! О том, что судьба забросила меня в Казахстан, я не жалею – я полюбил этот чудный простор. Теперь, спустя десятилетия, когда я гощу у родственников в Кемеровской области, я наслаждаюсь прекрасной природой, но скучаю по нашим степным просторам. А когда я еду обратно, и вижу степи, думаю – наконец-то я дома!
Свою трудовую деятельность на комбинате Николай начал в пекококсовом цехе. С распадом союза продукция этого цеха стала невостребованной и он был закрыт. Тогда Николай и попал работать в смолоперерабатывающий цех, который в те годы назывался смолоперегонным.
— В начале своей карьеры я прошел несколько рабочих специальностей, работал и аппаратчиком, и газовщиком. Затем меня назначили начальником смены, потом – заместителем начальника цеха. И последние несколько лет а работаю начальником смолоперерабатывающего цеха. О своем небольшом, но важном подразделении хочу сказать особо. Цех наш — ветеран, в рабочем строю уже более полувека. Кстати, в прошлом году наш цех отмечал 50-летний юбилей, как и я. Видите, нас, можно сказать, судьба связала! Мне хочется, чтобы в нашем цехе проводилось больше работ по модернизации, ремонтам – все это по возможности делается сейчас, есть планы на перспективу. Наш коллектив — небольшой, в подчинении у меня порядка 65-ти человек. Мы сейчас занимаемся комплектацией кадров, доводим штатную численность на каждом участке до нормы. Это важный момент в нашем цехе, где в каждом отделении в смене работает по 3-4 человека – немного, и если одного работника не хватает, это уже проблема чисто в технологическом плане. Цех должен работать непрерывно, а для этого весь персонал должен быть на рабочих местах. Нехватка одного человека сразу ощущается.
Во время интервью подумалось: цеху — 50 лет, но человек, в отличие от оборудования, к сожалению, быстрее вырабатывает свой ресурс… На вопрос обновляется ли коллектив цеха, его руководитель ответил позитивно: «Да, идет процесс естественного обновления коллектива, кто-то уходит на пенсию, по СДУ, взамен приходят молодые рабочие, которые перенимают опыт, вливаются в коллектив. А коллектив у нас надежный, мы в него верим!».
Николай Викторович пояснил, что задача цеха – переработка имеющейся смолы, которая образуется на химии путем коксования:
— Происходит пиролиз, газы улавливаются и очищаются, а все, что мы очистили, нужно переработать. Из каменноугольной смолы, поступающей в наш цех на переработку, мы получаем определенные виды продукции. На данный момент у нас нет проблем с потребителями.
Что касается свободного времени, наш собеседник долгие годы остается верен любимому виду отдыха – в гармонии с природой, с удочкой… Благо, что в окрестностях Темиртау есть много подходящих для этого мест.
Когда Николаю Викторовичу коллега по цеху сообщил приятную новость – в газете опубликовали, что его представили к нагрудному знаку «Енбек Данкы», он по началу удивился: почему именно он? Ведь в цехе столько достойных работников…
— Но по-человечески, конечно, было очень приятно. Радует, что твой труд, твоя работа, которой ты посвятил жизнь, получила высокую оценку. Такого рода поощрение – для людей труда, представителей рабочих профессий — это очень важный мотивирующий фактор. Любому человеку приятно осознавать, что он отдал своей профессии годы не зря, эта мысль приносит удовлетворение.
Светлана Логинова