О спецодежде, СИЗ и работе душевых

Зам. исполнительного директора по второму переделу Дмитрий Войтеховский рассказал о ситуации в сортопрокатном цехе и в целом по комбинату — из-за отсутствия заказов наблюдается спад производства. Что касается СПЦ, продукция цеха востребована, и в ближайшее время ожидается всплеск заказов, который совпадает с началом строительного сезона.
— Ваше производство организовано так, что в холодный период времени идет накопление продукции, то есть, работа на склад, а сейчас мы активно выгружаем продукцию для реализации, — пояснил г-н Войтеховский.
Замдиректора отметил, что в цехе есть масса технологических вопросов, которые остаются нерешенными.
Это, в том числе, приводит к выдаче брака, что вызывает претензии потребителей. Сейчас нужно сконцентрироваться именно на этих вопросах, чтобы улучшать качество, снижать себестоимость, быть конкурентными на рынке. Производств по выпуску сортового проката сейчас достаточно и в России, и в Казахстане.
— Ваш цех не останется без внимания руководства в плане обеспечения материалами, проведения ремонтов, — пообещал Дмитрий Войтеховский.
О том, какая работа проводится в цехе, в том числе, по улучшению условий труда, в начале встречи рассказал начальник цеха Константин Цимбал.
— В цехе есть много вопросов, связанных с санитарно-бытовыми условиями. Первое, что бросается в глаза, это состояние душевых. Ими будем заниматься предметно. Уже подготовили сметы по проведению ремонтов и на следующей неделе начнем привлекать подрядные организации. Другая проблема связана с организацией питания. Столовой в цехе нет, но через два месяца мы планируем открыть буфет. В СПЦ много вопросов по технике безопасности, в том числе, по СИЗ. Из закупка будут налажена в ближайшее врем. Начато приобретение такелажных средств.
— По-прежнему не решен вопрос по уборке прудков, — продолжил г-н Цимбал. — Эта операция вызывает у нас наибольшие опасения, потому что делается вручную, и это довольно тяжелый труд. Будем думать, как провести механизацию этого процесса, чтобы убрать опасные факторы, которые присутствуют. Раньше мы могли поставлять определенный процент немерной длины, но сейчас покупатель требует мерную арматуру. Затем последовали вопросы от работников цеха. На часть из них были даны ответы, еще ряд вопросов внесли в протокол для дополнительного изучения. — Нам выдают рукавицы плохого качества, швы расползаются уже через одну смену.
— Одно нарекание от СПЦ было, но только в 2013 году. Мы отработали этот вопрос, направили руководству соответствующие письма, и полагали, что проблема решена, — ответили представители отдела снабжения. – Если ситуация повторилась, вы можете составить еще один акт, и приложить к нему фотографии.
— Нельзя ли решить вопрос раз и навсегда, чтобы постоянно не составлять акты?
— У меня есть предложение, — сказал Дмитрий Павлов. – Давайте организуем совместную проверку с профсоюзом. Тем более, что у нас началась прокурорская проверка, и основной вопрос стоит как раз по ТБ. Я понимаю, что просто так с проверками не приходят, видимо, были какие-то жалобы от людей.
— Есть проблемы и по ботинкам. Зимой скользят, быстро разваливаются. Нельзя ли закупать обувь лучшего качества, не китайскую?
— Мы запишем этот вопрос в протокол, посмотрим, что можно сделать. — Когда будет порядок на складе спецодежды? Заявка от цеха у них есть, но одежду они все равно не выдают, говорят – костюмов на складе нет, — рассказала работница цеха.
— Сейчас мы пытаемся решить вопросы по складу спецодежды. На комбинате стартует экспериментальный проект по выдаче костюмов прямо в цехах, — ответила представитель отдела снабжения. – Попробуем, что из этого получится. — Можно ли выдавать защитные очки чаще? – задали следующий вопрос участники «круглого стола». – Условия труда разные, и у многих очки выходят из строя уже через неделю.
— По нормам защитные очки выдаются раз в год, — объяснила представитель УОТиТБ. – Но, если их нужно менять чаще, составьте заявку, мы посмотрим, почему так происходит.
— Состояние очков зависит и от того, как с ними обращаться. Если протирать их грязными рукавицами, конечно, они быстро выйдут из строя, — добавил Константин Цимбал. — А можно ли закупать другие защитные пояса? Те, которые выдают сейчас, весят 3 кг. Для мужчины это, может, не страшно, а женщинам работать в них тяжело. Я сам занимался альпинизмом, поэтому знаю, что есть масса других поясов, которые удобнее и весят меньше?
— Пояса закупаются в фирме «Safety», они соответствуют необходимым требованиям. Если вы предлагаете от них отказаться, то это надо как-то обосновать. Возможно, тем, что их тяжело носить женщинам.

Подготовьте подробную информацию по вашему вопросу, мы посмотрим, можно ли что-то сделать, — ответила представитель УОТ и ТБ. — Когда решится вопрос по молоку? У людей остались талоны за март и апрель. Когда мы их будем отоваривать?
— С 1 мая организацией питания занимается другая фирма. Ее руководители не были готовы к тому, что придется закупать такие большие объемы молока, — ответил Виктор Щетинин. – Сейчас они понемногу решают этот вопрос, думаю, в ближайшее время разберутся. И могу вам сказать, что все неотоваренные талоны за март – апрель не пропадут, вы получите по ним молоко, но только позднее. — Питание в столовых оставляет желать лучшего. От нашей еды те, у кого больные желудки, болеют еще сильнее. Но гастроэнтеролога в нашей поликлинике нет. Куда обращаться? — Мы запишем ваш вопрос в протокол, выясним причину отсутствия врача. В продолжение круглого стола работники цеха обозначили еще несколько проблем, связанных с условиями труда в цехе. К примеру, попросили предоставить подрядчикам с ТЭЦ-2 отдельные душевые. Сейчас они пользуются душевыми цеха, но ведут себя в них не по-хозяйски – ломают вентили и т.п. Работники рассказали и о том, что время раскомандировок ( в конце смены) часто превышает положенные и оплачиваемые 15 минут. Последовало предложение выдавать теплое нательное белье всем без исключения, а не только тем категориям работников, о которых упоминается в колдоговоре.

Наталья Прончатова