Для кого-то весна – это пора новой жизни, олицетворяющее собой приход солнечного света и тепла. Но как оказалось для металлургического комбината весна – это еще один повод задуматься об оздоровлении трудящихся. Так в марте во многих цехах отмечается резкий скачок коэффициента абсентеизма. Что делать в этом случае – таким вопросом задались в профсоюзном комитете ЦГЦА, где количество больничных листов за март текущего года возросло практически в полтора раза. |
На протяжении последних 3 лет средний коэффициент по цеху оставался в так называемой «зеленой зоне» и не превышал допустимые значения. И если в первом квартале 2014 года эта цифра находилась в норме и составляла 2,87, то за март в ЦГЦА коэффициент стал равен 3,68. Несмотря на то, что в цехе с целью проведения объективной оценки заболеваемостей, причин ухудшения здоровья, уже несколько лет еженедельно проводят врачебно-инженерные комиссии где разрабатывают ряд мероприятий по оздоровлению работников, улучшению условий труда, в данный момент рост коэффициента абсентеизма в первую очередь связан именно с длительными больничными листами.
— Люди, которым требовались срочные операции, сделали их именно в этот период времени , — рассказывает председатель профкома ЦГЦА Елена Клейн, — Пять человек у нас в цехе имеют 3 и более больничных листов с начала года. Все операции очень серьезные и следовательно имеют длительные периоды адаптационного восстановления от 30 до 120 дней, а количество дней по больничным листам напрямую влияет на коэффициент. От этого никуда не уйдешь, людям надо восстанавливаться, поправлять свое здоровье, чтобы вернуться на производство здоровыми и полными сил. Выросло количество больничных листов и по обычным причинам. Я думаю, что это связано с весенним периодом — сквозняки, сырость, резкие перемены погоды все это приводит к росту количества воспалений и простудных заболеваний.
Для естественного снижения коэффициента абсентеизма в цехе занимаются разработкой специальных организационно-технических мероприятий. В основном людям предлагают материальную помощь на приобретение лекарственных средств, витаминов и т.д. или рекомендуется прохождение лечения в специальных санаторно-курортных зонах. Но в отдельных случаях, с целью недопущения прогрессирования заболеваний — это может быть и перевод человека внутри цеха или комбината на более «легкое» рабочее место.
— Перевод внутри цеха предусмотрен в тех случаях когда медицинские показания не позволяют продолжить работать на прежнем рабочем месте с опасными и вредными производственными факторами , — поясняет Елена, — Помимо таких случаев есть единичные работники, перенесшие тяжелые заболевания, например, микроинсульты, инфаркты , и медицинские показания больше не позволяют им работать в нашем цехе. Мы готовим письмо в отдел кадров по рациональному трудоустройству, с просьбой предоставить работнику место работы, внутри комбината.
В профкоме цеха отмечают, что на еженедельных ВИБах, не в последнюю очередь выясняются проблемы, связанные с условиями труда. Например, в зависимости от периода (зима-лето) рабочие места должны быть обеспечены кондиционерами, сатураторами, обогревателями, термосами, чайниками, качественным остеклением для утепления рабочих мест и т.д. Все это должно не только улучшить быт трудящихся, но и снизить количество больничных листов, уверены в цехе.
— Врачебно-инженерные бригады мы проводим регулярно с 2011 года. Они созданы не только для того, чтобы сократить количество заболевших и разработать специальные мероприятия, но также для выяснения причин, вызвавших заболевание. Необходимо разбираться непосредственно на рабочих местах и обязательно выслушать мнение и пожелания самих работников — что не устраивает коллектив в предоставленных им условиях труда! Обеспечен ли человек эффективными средствами индивидуальной защиты, приемлемые ли условия непосредственно на рабочих местах, в душевых, в столовых , качественно ли работнику провели ежегодный медосмотр, позволяет ли дата намеченного отпуска использовать его для поездки в санаторий и т.д. Все эти вопросы рассматриваются и людям предлагаются различные решения, — заключила Елена.
Соб.инф.