«Круглый стол» в ЛПЦ-1, в основном, строился на вопросах и ответах. Работники цеха говорили о проблемах склада спецодежды, нехватке вагонов для отгрузки продукции, и интересовались тем, как будет выглядеть увеличение заработной платы на 10%. |
В начале встречи начальник цеха Дмитрий Войтеховский рассказал о том, что было сделано по замечаниям, высказанным рабочими на «круглом столе» в прошлом году. Один из вопросов – строительство санузла на ДПС по программе «Гигиена» — был перенесен на 2014 год. Но, как отметил руководитель ЛПЦ-1, этот проект требует серьезной работы – от разработки проекта до проведения инженерных работ по прокладке коммуникаций.
— Поэтому мы решили с согласия работников установить на ДПС биотуалет, — пояснил г-н Войтеховский. — Он не будет иметь ничего общего с туалетами, которые стоят на вокзале, и в которые страшно зайти. Туалет будет современный, с подогревом, довольно интересной конструкции. Его установка будет проведена, как эксперимент, потому что пока ничего подобного на комбинате нет.
В продолжение встречи председатель Профсоюза «Жактау» Виктор Щетинин отметил, что, судя по количеству вопросов, поступающих в профсоюз, многих интересует вопрос по выплате 13-й зарплаты. Сегодня достигнуто взаимопонимание с администрацией в этом вопросе. Но необходимо дождаться подписания соответствующего приказа генеральным директором.
Затем последовали вопросы от участников «круглого стола».
— Будет ли оплачиваться время прохождения медосмотра в личное время?
Начальник УТиЗ Светлана Андрейчук пояснила следующее:
— В проекте нового колдоговора этот пункт согласован. Тех, кто работает по графику сменности 08, то есть на непрерывном производстве, могут не отпустить на прохождение медосмотра в рабочие часы. Поэтому их могут отправить в поликлинику в их выходной день. При этом три часа времени будет оплачено, как положено по закону, в двойном размере. Для этого руководитель цеха должен подготовить приказ по комбинату (такой же, как на работу в выходной день), где должно быть указано, какое количество людей (пофамильно) и в какое время идет на профосмотр. Этот приказ подписывается всеми руководителями.
Председатель профкома ЛПЦ-1 Лариса Атаманченко отметила, что необходимо решить вопрос по рукавицам КР. В прошлом году в цехе было принято решение об их выделении слесарям-ремонтникам УВиП.
— Но пока этот вопрос решался, нам пришлось получить перчатки КР,- пояснила Лариса Владимировна. – Мы выбрали то количество, которое было на конец года. Сегодня мы пользуемся перчатками КР, потому что они есть в наличии у нас в цехе. Можно ли сделать так, чтобы мы сдали перчатки, а получили рукавицы?
Дмитрий Павлов ответил, что для этого профкомом и руководством цеха должно быть подготовлено письмо – для службы персонала и отдела снабжения.
Мастер отделения листоотделки Олег Макаев рассказал, что не смог выяснил у кладовщика, если ли на складе суконная одежда определенного размера.
— Раньше можно было в любое время взять одежду, в том числе большого размера. Новая система доводит нас до истерики. Заявки от цеха подаем вовремя, деньги выделяются своевременно. Но на складе нет стыковки между бухгалтерией и складом. Сегодня я сам лично столкнулся с хамством со стороны кладовщика Курышко, хотя всего лишь пытался выяснить, есть ли нужная мне одежда. У нас по системе стоит, что она есть, но на складе я так и не смог ничего выяснить. Отправлю по этому поводу докладную руководству.
— В ближайшее время мы встречаемся с директором складского хозяйства, чтобы обсудить вопросы по спецодежде, — ответил Виктор Щетинин. — Мы знаем эту проблему и работаем с ней. Сегодня ситуация на складе заметно улучшилась. Таких больших очередей, как были раньше, уже нет. И время обслуживания людей в бухгалтерии сократилось до 5 – 7 минут. В любом случае мы там порядок наведем.
-Какие меры предпринимаются правлением по снабжению порожняком для обеспечения отгрузки продукции? Ее сортамент сегодня увеличивается. И почему бы не увеличить оборот парка вагонов, платформ, которыми 80% нашей продукции доставляется до порта Актау? Сейчас металл стоит на полу, но это не наша вина, потому что мы не можем его отправить.
— Мы имели перебой с сырьем, поэтому снабжение им оказалось в приоритете, — пояснил главный специалист по прокатным цехам Александр Долженко. — Наши подразделения, которые поставляют уголь и руду, восприняли это «на ура», и подали вагоны на комбинат. Получилась массовая поставка вагонов. Учитывая то, что прошли снегопады, все станции оказались закупоренными. И внутренняя логистика теперь не может разъехаться по комбинату.
На сегодня ситуация более- менее стабилизировалась, мы имеем 5 – 7-дневный запас угля, по агломерату ситуация остается напряженной.
Что касается покупки платформ, этот вопрос рассматривали, но окончательного решения нет. Инвестпроекты на этот год уже оговорены, поэтому можно будет сказать что-то определенное по окончанию первого квартала, когда станут известны финансовые результаты работы компании.
Нам нужно всего 300 платформ, чтобы стабилизировать ситуацию. Но на сегодня нет средств, и нет предложения. То есть, сейчас у нас нет информации, где их можно выгодно приобрести или взять в аренду. Есть предложение переделать старые платформы на погрузку рулонной продукции, но их всего 24 штуки, и требуется финансирование, чтобы ввести их в работу.
— Я — не член профсоюза. Почему я не могу взять льготную путевку, чтобы отдохнуть всей семьей?
В. Щетинин:
— Коллективный договор распространяется только на членов профсоюза. Обращайтесь к администрации, пусть они вам выделяют путевку.
Д. Павлов:
— С этого года распределением путевок займется комиссия под началом г-на Рыспекова, которая будет состоять из представителей профсоюза и администрации. И скоро мы решим этот вопрос. На самом деле льготы, которые предоставляются по колдоговору, предназначены для всех работников. Но у профсоюза другое мнение.
— Согласно законодательству колдоговор распространяется на тех, от чьего имени он подписан профсоюзом, — сказал Виктор Щетинин.
Наталья Прончатова