При сложившейся ситуации в Акционерном обществе «АрселорМиттал Темиртау» по массовому сокращению работников «АМТ», Профсоюз Металлургов «Жактау» был вынужден обратиться в прокуратуру города Темиртау за разъяснением п.5 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан. |
Прокурору города Темиртау
старшему советнику юстиции
Каржаспаеву Д.С.
Уважаемый Думан Серикович!
Профсоюзная организация Металлургов «Жактау» Акционерного общества «АрселорМиттал Темиртау» обращается к Вам с просьбой дать разъяснение п.5 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан в связи с ситуацией, сложившейся в Акционерном обществе «АрселорМиттал Темиртау» по сокращению численности работников. Работодатель при сокращении численности работников комбината не принимает меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (не предлагает другую работу на предприятии, в его структурных подразделениях), мотивируя свои действия тем, что не имеет вакансий. В то же время работодатель с 1 мая 2013 года сократил все не занятые штатные единицы в подразделениях АО «АрселорМиттал Темиртау». Профсоюз Металлургов «Жактау» считает, что работодатель тем самым нарушает п.5 ст.5б Трудового Кодекса РК, который устанавливает обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу (предложив высвобождаемому работнику другую работу) в целях недопущения расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работотников, независимо от отсутствия или наличия вакансий.
Предполагает ли п.5 ст.56 Трудового Кодекса РК возможность для работодателя, если он докажет отсутствие вакансий на его предприятии, увольнение работника по сокращению численности или штата работников без предложения другой работы на предприятии, в его структурных подразделениях, а значит без перевода на другую работу? Или же п.5 ст.56 Трудового Кодекса РК однозначно предусматривает обязанность работодателя предложить работнику другую работу на предприятии, в его структурных подразделениях независимо от наличия или отсутствия вакансий, приняв меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия?
Председателю
ОО «Профсоюзная организация
металлургов «Жактау»
АО «АрселорМиттал Темиртау»
Щетинину В.П.
г. Темиртау, ул. Карагандинское шоссе, 5
Ваше обращение о даче разъяснения п.5 ст.56 Трудового Кодекса Рес¬публики Казахстан (далее — Кодекс), рассмотрено.
Действующим законодательством органы прокуратуры не наделены полномочиями толкования законов и нормативных правовых актов, в связи, с чем выражаем свою позицию, которая не является обязательной и носит рекомендательный характер.
В соответствии с п.5 ст.56 Кодекса, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) — 4) пункта 1 ст.54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
Из вышеуказанного ответа усматривается, что мнение прокуратуры г.Темиртау по данному вопросу однозначно: работодатель при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия, А чтобы получить согласие или отказ работника на перевод на другую работу, работодатель должен ему предложить эту работу на предприятии. Закон не связывает трудоустройство высвобождаемых при сокращении работников с наличием свободных вакансий.
Следовательно, администрация АО «АрселорМиттал Темиртау» при сокращении, обязана каждому из высвобождаемых работников предложить работу на предприятии, а работник вправе или эту работу принять, или дать согласие на расторжение трудового договора по сокращению.
Свою позицию профсоюз Металлургов «Жактау» при необходимости будет отстаивать в суде.