Традиционно встреча за «круглым столом» на аглопроизводстве началась с подведения итогов предыдущего «круглого стола». Главный агломератчик Андрей Макеев отметил, что в подразделении решили вопросы по спортивным объектам, уборке помещений, питьевой воде на вагоноопрокидах, закупке СИЗ и спецодежды, по громкой связи. Однако, на АГП до сих пор не решены вопросы с комплектацией численности персонала, в котором особенно нуждается ремонтная служба подразделения. Остался открытым вопрос по выделению транспорта для доставки трудящихся.
|
— Вопрос по транспорту частично решен, — пояснил первый заместитель председателя профкома «Жактау» Владимир Дубин, — до коксохимпроизводства люди уже доставляются. В феврале-марте должны поступить двигатели, и на маршрут выйдет еще три автобуса. Проблема доставки персонала особенно актуальна в зимний период. Мы договорились с администрацией, что данные автобусы будут курсировать и внутри предприятия.
Одним из главных вопросов, рассмотренных на трехсторонней встрече, стал коллективный договор и подписанное недавно временное соглашение между администрацией и профсоюзом. Об изменениях в уже согласовнных пунктах, трудовым коллективам рассказала начальник управления труда и заработной платы Светлана Андрейчук. Некоторые изменения коснулись отпусков без содержания, теперь работники вправе брать до 5 суток. Для женщин АМТ появились дополнительные льготы. Работницы имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, можут взять дополнительно 5 дней без содержания в любое удобное время, без препятствий со стороны руководителей подразделений. Другое нововведение коснулось социального отпуска — женщинам дополнительно может предоставляться 10 оплачиваемых дней к отпуску по беременности и родами.
— Остальные льготы тоже согласованны, но еще не до конца установлен порядок их предоставления, — поясняет С. Андрейчук, — Раньше материальная помощь распределялась только начальником цеха, сейчас принято решение, что матпомощь будет выделяться согласно решению комиссии администрации компании и профсоюза. Есть изменения и в отпусках работников. Для работающих на комбинате в период до 31 декабря 2013 года ничего не изменилось. Все виды отпусков для них сохраняются: отпуск за ненормированный рабочий день, за «вредность», дополнительные дни за стаж работы. Изменения коснутся вновь принятых работников, которые будут получать только отпуска, которые положены по закону. Согласно законодательству это 24 календарных дня, плюс отпуск за вредные условия труда, в соответствии с приказом минсоцтруда №182, где указанно работники каких профессий имеют право на дополнительныхе дни отпуска. Работники могут также отгулять основной отпуск, а дополнительный за вредные условия труда получить в виде денежной компенсации. Пока этот проект находится на рассмотрении.
Дмитрий Павлов объявил трудящимся, что конечная цель компании – довести численность предприятия до 8 тысяч человек. Директор по персоналу озвучил планы администрации об индексации заработной платы на 2014 год — выплачивать ее трудящимся в компании не намерены.
— Мы еще будем рассматривать этот вопрос, — продолжил г-н Павлов, — Но могу сказать точно — в прошлом году компания понесла убытки и прибыль не была заработана. О какой тогда индексации может идти речь? Кроме того, мы отправили письмо в угольный департамент, в котором продолжает действовать коллективный договор, чтобы не проводить там ежегодную индексацию.
Ответ профсоюза на грядущие изменения в компании озвучил Владимир Дубин. Он рассказал работникам, что свою позицию профком не изменил и 13-я зарплата должна быть выплачена, кроме того, в ближайшее время на обсуждение профактива будет вынесен вопрос относительно индексации заработной платы в 2014 году.
— Правление хочет сократить численность до 8 тысяч работников, сравнивая нас с западными или европейскими заводами, — сказал В.Дубин, — Но мы понимаем, что и 14 тысяч человек, при нынешних условиях производства — это недостаточное количество. Создалось такое впечатление, что раз цеха работают неукомплектованным штатом, справляются с задачами, то так и надо работать, персонал никто не добавит – это политика правления. Согласно бизнес-плана на 2014 год в компании хотят сократить 2,5 тысячи сотрудников, но бизнес план одно, а на практике выходит другое. В прошлогоднем плане указывалось сокращение около 3 тысяч, а сократили 894 человека. Думаю, что и в этом году нас только шантажируют этой цифрой говоря, что если вы откажетесь от 13-й зароботной платы, то и сокращений не будет. Не надо так перед нами ставить вопрос, мы на такой шантаж не идем! Если есть необходимость сокращать людей, то следует анализировать и думать, прежде чем действовать.
В.Дубин отметил тот факт, что профсоюз еще только планирует принять решение об индексации заработной платы и что замалчивать этот вопрос никто не намерен:
— Существует Положение, по которому мы в прошлом году не проводили выплаты второй части индексации, из-за невыполнения некоторых условий в хозяйственно-экономической деятельности. 13 октября 2013 года закончилось действие колдоговора, но г-н Павлов забыл о подписанном Соглашении, в котором говорится, что Правление и Профсоюз ежегодно рассматривают уровень заработной платы и индексации с учетом финансово-хозяйственной деятельности компании. Мы будем решать этот вопрос 4 февраля на расширенном заседании профкома, где будет принято решение: выдвигать перед правлением такое требование или нет. Вопрос об индексации не замалчивается, если в профкоме примут решение выдвигать требование, то в этом случае — мы будем настаивать на том, чтобы заработную плату индексировали полностью на 4.8%!
К. Жданов