Как сообщил представителям СМИ утром 20 апреля т.г. начальник УТиЗ АМТ С.А. Федосеев, данная схема добровольного ухода (далее по тексту — СДУ) разработана с целью уменьшения управленческих уровней в структурах управления подразделений, а также сокращения общего количества служащих и рабочих, исходя из функциональных потребностей предприятия в человеческих ресурсах для текущего рабочего процесса. Распространяется на работников АО «АрселорМиттал Темиртау»: рабочих достигших возраста 45 лет и старше и служащих без ограничения по возрасту.
Рабочим, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 63 года, женщины – 58 лет), а также рабочим, не достигшим пенсионного возраста, но имеющим льготные пенсии по Спискам № 1, 2, по инвалидности, министерства обороны и министерства внутренних войск, государственные специальные пособия по Спискам № 1, 2 и прочие, а так же всем служащим выплачиваются:
— компенсация в размере одного месячного оклада (месячной тарифной ставки присвоенного разряда) за каждый год работы на предприятии.
— дополнительно — компенсация в размере 30 месячных окладов (месячных тарифных ставок присвоенного разряда).
Рабочим, не достигшим пенсионного возраста, исключая рабочих, имеющих льготные пенсии, выплачиваются:
— компенсация в размере одного месячного оклада (месячной тарифной ставки присвоенного разряда) за каждый год работы на предприятии, но не более 20 месячных окладов (месячных тарифных ставок присвоенного разряда).
— дополнительно — компенсация в размере 10 месячных окладов (месячных тарифных ставок присвоенного разряда).
Работникам, имеющим звание «Ветеран комбината», а также работникам, переведенным из угольного департамента, имеющим запись в трудовой книжке о присвоении звания «Ветеран труда», дополнительно выплачивается 2 месячных оклада (месячных тарифных ставок присвоенного разряда).
Сумма компенсационных выплат не может превышать:
Для рабочих – 900 000 тенге;
Для служащих – 2 000 000 тенге.
Для рабочих, достигших общего пенсионного возраста, а также рабочих, не достигших пенсионного возраста, но имеющим льготные пенсии по Спискам №1 и 2, по инвалидности, министерства обороны и министерства внутренних войск, государственные специальные пособия по Спискам № 1 и 2 и прочие – 2 000 000 тенге.
Работникам, подавшим заявление в первые 20 дней (с 1 по 20 мая) и уволившимся до 30.06.2010 года сумма вознаграждения увеличивается на 100 000 тенге. Сумма компенсационных выплат для этой категории работников не может превышать
для рабочих – 1 000 000 тенге.
для служащих – 2 100 000тенге.
Для рабочих, достигших общего пенсионного возраста, а также рабочих, не достигших пенсионного возраста, но имеющим льготные пенсии по Спискам №1 и 2, по инвалидности, министерства обороны и министерства внутренних войск, государственные специальные пособия по Спискам № 1 и 2 и прочие – 2 100 000 тенге.
Исчисление стажа и возраста для получения компенсации, порядок исчисления размера оклада (тарифной ставки присвоенного разряда) для определения размера компенсации, порядок приема заявлений и работа комиссии по их рассмотрению остаются без изменений.
Данное Положение вступает в действие с 1 мая т.г. Заявления работников на уход в соответствии с данным Положением принимаются в период с 01.05.2010 г. по 31.07.2010 г. Заявления, поданные работниками после 31.07.2010 г., приниматься комиссиями к рассмотрению не будут.
Общекомбинатовская комиссия в срок до 31 июля 2010 года рассматривает все заявления и выносит окончательное решение об увольнении, либо об отказе в увольнении. Заявления работников, решивших уволиться до 30 июня, будут рассмотрены до 21 июня 2010 года.
Как пояснил С.А. Федосеев, ожидается, что СДУ могут воспользоваться в общей сложности более трех тысяч человек во всех трех департаментах – из числа потенциальных пенсионеров и административно-хозяйственного персонала подразделений, подлежащих реорганизации.
Выплату подоходного налога в соответствии с налоговым законодательством, а также уплату пенсионных взносов из сумм СДУ увольняющихся работников, компания на этот раз берет на себя.
Записала В. Шепеленко
Профсоюз Металлургов «Жактау» участия в кампании по СДУ не принимает, считая, что взамен увольняющихся нужно принимать на работу молодежь. А иначе, увольнения по СДУ существенно ухудшают положение и увеличивают нагрузку на остающихся работников предприятия.