На «круглом столе», проведенном для работников УПЗ ТОО «Курылысмет», вопросов было совсем не много. По мнению руководителей цехов и служб, приглашенных на встречу, это связано со стабильностью в цехах управления: здесь нет таких сокращений, как в целом по комбинату, объемы производства и производительность труда высоки. |
— Мы не сокращаем людей, а, наоборот, принимаем, — объяснил начальник УПЗ Тимур Арысов. — За два последних года никого не сократили. 11 человек принято в фасонно-литейный цех, 21 — в УПЗ. За этот год нашей продукции реализовано на 1 млрд 800 млн тенге. Запасы на складах – еще на 200 млн тенге. Снижение объемов реализации наблюдалось только в сентябре и октябре – по независящим от нас причинам, из-за тяжелой финансовой ситуации на АМТ. Начальник УОТ и ТБ Александр Петренко отметил, что у тбшников коллектив на хорошем счету, и поблагодарил за работу без травм и нарушений правил техники безопасности. Подразделение успешно прошло аудит ИРКА, к цехам управления претензий не было. – На сегодня сверстана и отправлена на утверждение руководства программа «Гигиена», — добавил Александр Петренко. — Согласно договору мы обязуемся ремонтировать ваши здания, в том числе, душевые и столовые. Поэтому в следующем году мы заложили 6 млн тенге на текущий ремонт столовой механического цеха и 5 млн тенге на ремонт душевых. — Лабораторией промсанитарии сделаны замеры по ЛПП в ваших цехах, — продолжил начальник УОТиТБ. — Часть профессий под лечебное питание подпадает, часть – нет. Если ваши профессии входят в утвержденный государством перечень профессий, и замеры это подтверждают, ЛПП вы получите. По договоренности с администрацией вам поступят деньги на резервирование спецодежды на 1 квартал, это 1,4 млн тенге. АМТ обязана закупать для цехов УПЗ СИЗ, спецодежду, чай и мыло, и эти обязательства мы будем выполнять. Ваше руководство должно срочно подать заявки, чтобы получить на 1 квартал все, что необходимо. Вопросов к г-ну Петренко у работников УПЗ не было. Одна из женщин отметила только, что на складе нет рабочих фуфаек, Александр Петренко пообещал с этим вопросом разобраться. На вопрос — почему уровень заработков не совпадет со средней зарплатой по комбинату, представители УТиЗ пояснили, что деньги, выдаваемые на руки, и сумма начислений, действительно, разнятся. А уровень средней зарплаты соответствует сумме начислений. Еще один вопрос последовал по поводу 13-й зарплаты – будет ли она выплачена в конце 2013 года, и индексации. Об этом, и, в целом, о работе комиссии по обсуждению колдоговора рассказал зампредседателя профсоюза «Жактау» Владимир Дубин. — На сегодня не согласован 41 пункт колдоговора, по предложению администрации эти пункты разбиты на три блока. В первом наиболее значимыми являются предоставление отпусков за ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы, надбавки за профмастерство, доплаты за совмещения, компенсации за уголь, ритуальные услуги, выделение путевок, содержание домов отдыха. По многим из этих вопросов мы по существу договорились, готовится отдельное положение по каждому блоку, и примерно 10 пунктов из 41 могут быть согласованы уже на этой неделе. Пункты второго блока (об оплате труда, индексации зарплаты, доплате за работу неполным штатом, дежурство в праздничные и выходные дни, 13 заработной платы) профсоюз не может согласовать в том виде, котором предлагает правление – «исполнение пунктов должно зависеть от финансовой ситуации в компании», или «колдоговор будет распространяться на работников, находящихся в списочной численности». — У нас сразу возникает вопрос – а что делать работникам дочерних предприятий? Их руководители не смогут заключить свой колдоговор, потому что у них нет никаких финансовых рычагов, — пояснил Владимир Дубин. По словам зампредседателя «Жактау», вопрос индексации заработной платы в колдоговоре останется, но по нему будет разработано отдельное положение. И пока правление и профсоюз расходятся в вопросе 13 зарплаты. Пункт о ее выплате также включен в колдоговор, но сроки выплаты не определены. — Вы знаете, что правление вышло к нам с предложением – в 2014 году администрация не будет сокращать 2500 работников, но мы должны отказаться от индексации за 2013 год и отсрочить выплату 13 зарплаты, — пояснил Владимир Дубин. – Правление предлагает выплатить 13 зарплату за этот и следующий годы в ноябре 2014 года при условии нормальной работы производства. У профсоюза свои варианты: отдать 13 зарплату поэтапно, выплатить ее ко Дню металлурга или выдавать при уходе работника в очередной трудовой отпуск. Администрация должна обдумать все эти предложения, и после переговоры будут продолжены.
Наталья Прончатова