На расширенном совещании профактива 6 ноября т.г. представитель регионального отделения «Жилстройсбербанка Казахстана» в Темиртау Руслан Ботабаев предоставил информацию о возможностях жилищных строительных сбережений и тарифных программах для работников АМТ. Система жилищных строительных сбережений — это устойчивая, самостоятельная система кредитования населения на улучшение жилищных условий. Все вкладчики Банка объединены в одну Систему, в которой накапливают денежные средства. Жилищные займы выдаются вкладчикам из общей Системы накоплений. По сути – вкладчики финансируют сами себя, а Банк является лишь оператором. Поэтому жилищные займы самые дешевые и самые надежные. Система не использует зарубежные валютные займы и поэтому застрахована от мировых кризисов, что было доказано в минувшие годы. Система уникальна тем, что дает возможность всем без исключения (даже с небольшими доходами) гражданам Казахстана решить свои жилищные проблемы. К примеру, тарифная программа «Бастау» предлагает: ориентировочный срок накопления — 3—3 года 6 месяцев, ставка вознаграждения по вкладам — 2% годовых, годовая эффективная ставка вознаграждения по вкладам – до 12,6%, ставка вознаграждения по жилищному займу — 5% годовых, годовая эффективная ставка вознаграждения по жилищному займу – от 5,8%, срок предоставления жилищного займа — до 6 лет.
|
Техника безопасности
29 октября в конвертерном цехе зарегистрирован несчастный случай с подручным сталевара М. Ахметовым. В результате выплеска раскаленного шлака из-за обвалившейся футеровки пострадавший получил ожоги 30% поверхности тела. В настоящее время он госпитализирован в клинику им. Макажанова в г. Караганду.
В здравпункте ЛПЦ-3 1 ноября т.г. была организована донорская сдача крови для пострадавшего среди работников комбината. Всего откликнулось более 100 человек.
Склад спецодежды работает в обычном режиме. По-прежнему отсутствуют костюмы к/з и х/б 45, 49 размеров. Поступили суконные костюмы. Новая партия валенок ожидается в декабре, в настоящее время нет валенок больших размеров. Узнавать о наличии спецодежды КОНКРЕТНОГО размера можно по телефону 96-12-57.
Задан вопрос по проблеме отсутствия защитных свойств суконной и кислотозащитной спецодежды после стирки.
Путевки
В бухгалтерии профкома для работников комбината имеются путевки в пансионат «Жумбактас» — 15 ноября, в санаторий «Мойылды» — 19 ноября, д/о «Шахтер» — 15 ноября, путевки по разнарядке на 22, 29 ноября необходимо срочно выкупить. Цеховые комитеты профсоюза продолжают сверку списков детей работников комбината на новогодние подарки ( возраст детей 1999 – 2013 гг).
В ДОЦ «Дискавери» на время каникул с 4 по 9 ноября выехало 28 детей работников АМТ.
Желающие приобрести квартиры в доме по ул. Мичурина (совместный проект Профсоюза и «Цеснабанка») могут обращаться в бухгалтерию профкома комбината по телефонам: 96-57-94, 44-63-28.
Необходимо изменить подход к увольняющимся работниками, имеющим непогашенные ссуды и кредиты под гарантию профкома. До увольнения они обязаны предоставить в профком цеха заявление о погашении долга.
Спорт
Планируется совещание в профцентре «Жактау» с председателями и физоргами цехкомов и профкомов по проведению рабочей спартакиады в 2014 году.
По обновленному расписанию проводятся занятия в СК «Миттал». Председателям цехкомов и профкомов необходимо проконтролировать посещение работниками спорткомплекса, для более эффективного использования выделенного на тренировки по графику времени. Награждение победителей рабочей спартакиады планируется 10 декабря.
Колдоговор
Совместная комиссия администрации и профсоюза продолжают дальнейшую работу по согласованию оставшихся несогласованных пунктов нового коллективного договора. Заседания проводятся три раза в неделю. На заседании 4 ноября из 46 несогласованных пунктов было рассмотрено 23. Но решение по их согласованию пока не принято. Профсоюз настаивает на сохранении существующих льгот и социальных гарантий для работников АМТ в полном объеме. 8 ноября комиссионно будут рассматриваться вопросы по индексации и 13 зарплате.
Профсоюзный комитет сумел убедить дирекцию АМТ в необходимости соблюдения ст. 56 ТК РК, т.е. не увольнять высвобождающихся работников, а трудоустраивать на имеющиеся вакансии после увольнения работников по СДУ.
Дополнительные льготы
Для подтверждения права на дополнительные льготы ( раздел 10 п.1 КД) — – пособие в размере 1 МРП на каждого ребенка в месяц многодетным семья м, имеющим 4-х и более детей, а также семьям, имеющим 3-х детей, воспитанием которых занимается один родитель — необходимо предоставить в кабинет №6 отдела кадров АМТ ксерокопии следующих документов: свидетельство о рождении каждого ребенка, справка с места жительства ( домовая книга, КСК и т.д), справка с места работы (если на комбинате работают оба родителя пособие выплачивается только одному из них)
Раздел 10.8, 10.9 В связи с выездом работника АО «АрселорМиттал Темиртау» за пределы города или Республики Казахстан на похороны близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети, брат, сестра) выделяется единовременное пособие в размере 35 МРП (за пределы города) и 50 МРП (за пределы республики). Для получения пособия необходимо предоставить: заявление на имя административного директора г-на Выпиха о выплате пособия, копию свидетельства о смерти родственника, копию документа, подтверждающего родство, документ о нахождении в месте похорон ( справка из административных органов, копия миграционной карты и пр.)
Молоко
Заключен договор на поставку молока с фирмами «Нэтиже» и «Аян», имеется запас концентрированного молока. Проводятся мероприятия по выявлению «левых» молочных талонов.
Производство
В октябре выполнение плана по выдаче агломерата составило 93%, коксу — 103%, чугуну — 93%. Отгружено 237,9 тыс тонн продукции, была проблема с полувагонами. Премия по отгрузке за октябрь — с коэффициентом 0,9. В ноябре планируется производство по агломерату – 361,3 тыс.т, по коксу -177 т.т., по чугуну – 240 т.т, по стали – 283 т.т., по отгрузке – 240 тыс. т.
В. Шепеленко