31 октября в конференццентре состоялся День деловой этики для руководителей АО «АрселорМиттал Темиртау». Всем участникам совещания перед началом вручали брошюрку с 10 золотыми правилами деловой этики руководителя и ярко-оранжевые ручки с логотипом компании и надписью «Я поступаю законно и этично» на русском и английском языках. С целью разъяснения важности соблюдения законодательства и корпоративных политик при ведении бизнеса, формирования корпоративной культуры среди работников предприятия в Темиртау прибыл руководитель Программы соблюдения законодательных требований, главный юрисконсульт из Люксембурга Кристоф Юнг. Он рассказал собравшимся о важности соблюдения этических, правовых и корпоративных стандартов. Важные аспекты данной темы были продемонстрированы на слайдах.
|
— Недопустимо, когда некоторые люди считают, что вопросы этики неважны, главное — достичь определенной цели. Поэтому правильный подход такой: я веду бизнес честно. Следование кодексу ведения бизнеса очень важно для нашей компании. Наша задача создать такие условия, когда никто не боится сказать правду. Это то, что называется прозрачностью, — подчеркнул Кристоф Юнг. – Однако, мало говорить, что нужно вести себя этично. Нужно подавать пример своим поведением!
Следующие выступающие, каждый по своему, поддержали докладчика из Люксембурга. Менеджер по контролю соблюдения корпоративных политик предприятия «АрселорМиттал Кривой Рог» Аннета Натанзон отметила, что «Компания — это, прежде всего, люди. Если мы все будем соблюдать этику делового поведения, то сможем сохранить репутацию честного партнера.» Она акцентировала мысль, что компания «АрселорМиттал» ведет политику абсолютного неприятия коррупции.
Юрисконсульт «АрселорМиттал Темиртау» Нина Перкина выделила особенности национального законодательства по отношению к взяточничеству и коррупции и отдельно остановилась на коммерческом подкупе.
Директор по планированию и комплектации персонала АМТ Д.В.Павлов считает наказания в борьбе с коррупцией очень действенным инструментом. При этом выбор наказания достаточно обширный: дисциплинарное наказание может наложить только генеральный директор Виджай Махадеван или административный директор Анджей Выпих; руководители цехов и подразделений лишают премии. В качестве наказания может применяться также расторжение трудового договора. Д.В. Павлов заявил, что в 2013 году за различные нарушения уволено 25 человек, вынесено 160 выговоров, один работник уволен за недоверие.
Постоянно проводят обучение персонала и ознакомление его с политикой компании в ТОО «Оркен» . Довольно частым наказанием является привлечение к дисциплинарной ответственности, — пояснил директор по персоналу ТОО «Оркен» А.И. Губин. В текущем году зафиксировано 17 расторжений трудового договора. Руководитель департамента по персоналу УД Джамбул Байкенов также сообщил о наказаниях и поощрениях, применяемых в отношении персонала.
Старший специалист по расследованию трудовых споров Алексей Ким рассказал о мошенничестве и методах борьбы с ним. Главный управляющий по режиму и экономической безопасности Константин Горбань отметил, что за 8 месяцев года выявлено 66 фактов хищения и попыток хищения. Проведено 38 служебных расследований. Задержано свыше тысячи нарушителей на территории комбината, причем наибольшее количество нарушений наблюдается со стороны персонала подрядных организаций.
Генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау Виджай Махадеван подводя итоги встречи, еще раз напомнил всем, что каждый работник компании должен действовать профессионально, при этом поступая добросовестно, честно и открыто. Следует уважать честь и достоинство своих коллег и деловых партнеров. Каждый должен помнить, что коррупция в любых ее проявлениях является уголовно наказуемым преступлением.
В.Шепеленко