Кризисная обстановка на комбинате продолжается. Несмотря на то, что администрация компании говорит об увеличении роста производства, на условиях труда это никак не сказывается. Сокращения, проблемы со снабжением, «заморозка» ремонтных работ – одни из немногих проблем, с которыми столкнулись подразделения стального департамента. Сегодня, свою позицию о ситуации на производстве высказывает председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко. |
— В результате тотального сокращения численности, экономии заработной платы, экономии средств на капитальные и текущие ремонты мы имеем сегодня неприятную картину. Нам обещают, что при сокращении штатных единиц — фонд заработной платы не уменьшится. Но куда уходят деньги? Сегодня там,, где работало 9, осталось 6 человек и т.п.. Какому нормальному человеку понравится, когда работы становится больше, а зарплата меньше? Защитная реакция на обман – работать так, как платят.
Очень интересно выглядит на практике «экономия» на текущих и капитальных ремонтах. Любой слесарь-механик, электромонтер и слесарь-энергетик на вопрос: почему оборудование в таком плачевном состоянии (хотя и покрашено красиво)? Даст одинаковый ответ: «Нет запчастей, ждем поставку». Сегодня мы ждем, уже более 5 лет, подъемно-поворотный стол на межцеховой конвейер, дисковые ножницы с кромкокрошителями на НТА-1,2, двойные и одиночные клещи для транспортировки рулонов на СГКР и термоотделение, ремонт кровли (не 10%, а 100%) в травильном, прокатно-термическом отделениях и листоотделке и многое другое.
О СИЗ. Уже полгода нет курток и брюк с кислотозащитной пропиткой на складе спецодежды. Людям приходится работать в травильном отделении в ветхой спецовке, потерявшей свои защитные функции после многочисленных стирок и ремонтов. Вместо ватно-марлевых респираторов используется «Лепесток». Так зачем же тогда рабочему идти лишний раз туда, где можно навредить своему здоровью? Комбинированные рукавицы недополучаем несколько месяцев. А ведь стирать рукавицы не получается из-за их полного износа (порывы, разрезы). Наши люди работают с тонким металлом и в результате частого соприкосновения рукавицы сильно рвутся.
Про систему резервирования, создание и оформление заявок, получение материалов, запасных частей и оборудования, скажу кратко – это «хождение по мукам». Система созданная для того, чтобы отобрать у цехов те деньги, которые им выделили, но при этом так и не дать то, что им надо.
Правление комбината 19,21,23 августа этого года проводило занятия по программе «Социальной академии», где присутствовали А.Выпих, Д.В.Павлов, О.Т. Камзабаев, а также представители профкома «Жактау». Там прозвучала одна мудрая и действующая во все времена фраза, «золотое правило»: «Поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали по отношению к тебе». Но вместо того, чтобы облегчать труд своим работникам и упрощать систему обслуживания, людям искусственно создают дополнительные трудности. Чтобы получить то, что тебе обязаны дать — ты должен еще доказать, что это тебе действительно нужно! А потом тебя могут обвинить,что не успел вовремя получить (ведь то склад закрыт, то система не работает или деньги не перечислили).
Лично я хотел бы поблагодарить наших рабочих и служащих за их терпение, самообладание и верность профессии. За то, что они несмотря ни на что продолжают трудиться и достойно выполнять свои обязательства! Свое отношение к рабочему человеку надо показывать не на словах, а на деле!