В профсоюз «Жактау» поступают жалобы на не присвоение повышающих разрядов работникам, прошедшим обучение в ОРОП. С вопросом, почему это происходит, редакция «Магнитки плюс» обратилась к замдиректора по производству Анджею Выпиху.
Г-ну Выпиху был передан список фамилий обратившихся в профсоюз с пояснением о том, что не присвоение разрядов это нарушение пп 8.2 и 8.4 Коллективного договора. В этом документе нет условия и о том, что работа по присвоенному разряду предоставляется при наличии вакансии. Если работник направляется на обучение с целью повышения квалификации по ходатайству цеха, соответственно, цех нуждается в специалисте определенного разряда. В ответ на запрос редакции в профсоюз было направлено письмо с комментариями г-на Выпиха, которое мы публикуем в полном объеме. «Компания систематически проводит обучение своих работников: повышение квалификации, переподготовка персонала, получение второй профессии, аттестация, и др. При прохождении обучения на курсах повышения квалификации работнику, сдавшему экзамен, присваивается (повышается) разряд с занесением соответствующей записи в удостоверение по профессии. Это дает право работнику выполнять работы, требующие более высокой квалификации согласно ЕТКС. Согласно статье 121 Трудового Кодекса РК работодатель должен оплачивать труд согласно выполняемому объему работ и квалификации работ. Наличие у работника нескольких удостоверений по профессии, дипломов с присвоенной квалификацией дает право работнику выполнять работы данной квалификации, однако это не обязывает работодателя предлагать работу по присвоенному разряду, квалификационной категории. Это диктуется только производственной необходимостью. Все расходы на подготовку, переподготовку, повышение квалификации берет на себя работодатель. Периодичность обучения рабочих на курсах повышения квалификации устанавливается один раз в пять лет, в данном случае работник может либо подтвердить уже имеющийся разряд, либо повысить его после сдачи экзаменов. Наличие более квалифицированных сотрудников позволяет работодателю переводить работника для выполнения работ более высокой квалификации и гарантирует, что работы будут выполнены имеющимся составом в полной мере и качественно, а также готовить резерв работников с более высокой квалификацией. Считаем, что в данном случае руководство компании не нарушает ни одного пункта Коллективного договора.»
Соб.информ