Коксохимпроизводство – одно из звеньев производственной цепи комбината, и от его стабильной работы зависит общий итог. Сложное производство закаляет характер, от того и люди КХП трудятся серьезные и отвественные. Сплотить коллектив на таком производстве дело непростое, требуются большая выдержка и сильный характер. Сегодня рассказ пойдет о председателе профкома цеха химулавливания №2 Анатолии Константиновиче Калине, который возглавляет профактив цеха уже более 17 лет. |
А.Калин
— Мой интерес в отстаивании прав людей появился, когда приехав на комбинат, я понял сколько у трудящихся проблем. Я человек общительный, могу выслушать и поговорить с людьми. Я осознал, что могу действовать в интересах людей , — признался А. Калин.
Анатолий Константинович считает, что находить контакт с руководителями цехов – его призвание. Донести просьбы людей до руководства, добиться справедливого отношения – вот лишь немногие причины, почему он решил стать председателем. Спортивное прошлое и работа в команде, помогли Анатолию преобрести необходимые навыки в профсоюзной борьбе:
— Я привык всегда побеждать и идти до конца. Могу поделиться одним случаем. Когда у нас произошла кража двигателя и начальник цеха переложил вину на двух мастеров и хотя сам двигатель увел на «сторону». Мы вместе с Геннадием Семеновичем Кучеровым добились того, что начальник цеха был отстранен от должности и переведен на другую работу. В таких серьезных ситуациях и должен проявлять себя профсоюзный лидер, чтобы люди видели, что человек добивается справедливого решения. Люди видят работу председателя и доверяют ему.
Следующим местом работы Анатолия становится химулавливание №2, где он занял должность бригадира слесарей.
— Я попал из одного хорошего коллектива в другой, — признается Анатолий Константинович. — А через 5 лет снова возглавил профсоюзный комитет. Задача председателя такая – до тебя доводят все жалобы в трудовых коллективов, их надо донести до вышестоящих руководителей. В последние годы мы часто встречались с руководителями комбината. Я считаю, что мы добились больших успехов в этих переговорах, потому что 13 зарплата и индексация выплачивалась. Хотя были сложности, что-то решалось через суды и приходилось побороться за принятие положительных решений.
Став бригадиром слесарей, Анатолий Константинович нашел свою профессию. Доводить до ума безнадежные и изношенные насосы, задвижки – разбирать оборудование, стало любимым делом.
— Работать бригадиром слесарей — значит ремонтировать оборудование на всех участках химулавливания. Благодаря этому я знаю проблемы всех трудовых коллективов цеха, — считает А.Калин.
Проблемы коллег по работе Анатолий никогда не пропускает, а основным направлением деятельности профсоюза считает борьбу за повышение заработной платы:
— Сейчас людям очень тяжело живется, практически 90% трудящихся находится в кредитах. Нас привыкли привязывать к Западу, вот мы и хотим жить по западным меркам и получать 30% от себестоимости продукции. Например г-н Выпих считает, что оздоровительные мероприятия, зоны отдыха, ритуальные услуги человек должен сам оплачивать. Мы будем покупать их сами! Только дайте нам зарплату, как на Западе. Давайте увеличим ее втрое и тогда мы откажемся от льгот. А сейчас вынуждены жить от получки до получки, чтобы прокормить семью, заплатить коммунальные услуги. Зарплата металлурга очень низкая. Как сейчас говорят в правлении — ситуация на производстве достигла дна, так и наша зарплата. Металлург должен получать намного больше за то, что работает во вредном производстве.
Работа профсоюзного лидера заключается в том, чтобы добиться безопасных условий труда на рабочих местах. В настоящий момент мы силами цеха добиваемся, чтобы на рабочих местах было тепло и уютно, но в последнее время финансирование практически полностью прекратилось. Нет вентилей, труб, задвижек и нам в последнее время приходится очень трудно. Уже практически нечем выполнять свои трудовые операции. Поднимаем этот вопрос на всех «круглых столах» и на всех получаем ответ – нет средств. Как же будет работать комбинат если нет средств?
Мы уже поднимали вопрос по душевой – как можно было бросить ремонт на половине? Ремонт, что был проделан на первом этаже, уже начинает разваливаться. Нельзя говорить о том, что те 3% индексации, что не хотят нам выплачивать, компания хочет пустить на ремонты. Людям и без того, на фоне постоянно повышающихся цен, приходится выживать!
Работать с коллективом почетная обязанность для каждого председателя цехового комитета. – считает Анатолий Калин, — Не каждый может справится с этим. Не каждому дано найти общий язык с людьми. У каждого человека свой характер, свои проблемы, приходится подстраиваться под каждого. Я считаю, что на коксохиме сильная профсоюзная организация, еще в советские годы благодаря Геннадию Кучерову, у нас сложился прекрасный коллектив!
К.Жданов