В правовом государстве без прав?

Работники АМТ — люди более земные, их интересовали такие вопросы как сохранение условий труда, заработная плата и ее повышение, задавались вопросы и по социальным гарантиям, предлагаемым работодателем. Несмотря на скудность соцпакета, работодатель заверял работников, что с его стороны правовых нарушений не будет. Так началась наша «райская жизнь».
В 2008 году была создана профсоюзная организация филиала ТОО «Корпусгрупп Интеграция». С великой неохотой воспринял работодатель это известие. Профком вышел с предложением к работодателю о рассмотрении проекта коллективного договора, однако наше предложение было проигнорировано. И профком обратился в Департамент по контролю и социальной защите населения по Карагандиской области. После получения предписания о нарушении ТК РК, работодатель был вынужден сесть за стол переговоров и коллективный договор был подписан.
На основании Приказа министерства труда и социальной защиты населения РК от 31.07.2007г. «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня труда, работа которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и инструкции по его применению», профком обратился к работодателю о предоставлении дополнительного трудового отпуска для персонала, работающего с дезинфицирующими средствами во вредных условиях. Но и здесь не обошлось без предписания из Департамента по труду, после чего работодателю пришлось сделать дополнения к индивидуальным договорам работников о дополнительных днях к трудовому отпуску. Профсоюз обратился в Департамент труда с вопросом о нормах площадей и времени уборки служебных, производственных помещений, рабочих производственных бань и получилв ответ приказ Министерства труда и соцзащиты населения РК 31.12.2009г. «Межотраслевые типовые нормативы численности работников, занятых обслуживанием административных и общественных зданий», которые не увязывается с работой компании, ведь работодатель считает только твердую поверхность пола, и совсем не учитывается коэффициент заставленности, т.е. не учитывается время затраченное работником на протирку столов, окон, радиаторов отопления, панелей и т.д.
В 2011году Профком вышел с предложением к работодателю о внесении дополнений и изменений пунктов коллективного договора. На этот раз нас услышали и в коллективный договор внесены следующие изменения: Раздел 6, п. 6.7 вносить доплату не менее 50% тарифной ставки или оклада работникам, выполняющим народу со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, согласно статьи 131 ТК РК, положения об оплате труда. Раздел 8, п.8.3 предоставить женщинам, имеющим детей первых, вторых, третьих, четвертых классов — один день отдыха с сохранением места работы и оплачиваемый согласно расчета из средней заработной платы в международный день знаний (1 сентября). Раздел 9,п. 9.6 поощрять работников предприятия отработавших более года на юбилейные даты 45, 50, 55, 60, 65 лет денежной премией — 5000 тенге.
Вопрос об индексации заработной платы рассматривался с 2008 года. Работодатель всячески игнорировал предложения профкома об индексации и встречах по данному вопросу, нарушая ст. 124 ТК РК, раздел 6, п.6.6 коллективного договора. Профсоюз обратился в Департамент по труду и соцзащите , а далее в суд.

21.02.2012 г. по исковому заявлению от 00 «Профсоюзная организация металлургов «Жактау» о неправомерных действиях администрации ТОО «Корпусгрупп Интеграции» и понуждении к индексации заработной платы и производство ее перерасчета, было вынесено решение по гражданскому делу № 2-659 — проиндексировать заработную плату работников на уровень инфляции за 2008г (ноябрь, декабрь), 2009г., 2010г. с учетом перерасчетов. Но наш работодатель всячески старался искажать решения суда, произвел выплату индексации заработной платы работникам исходя из уровня минимальной заработной платы, а т.к. в индивидуальных договорах наших работников не соответствует сказочной версии (МЗП) проиндксированной работодателем, судебные тяжбы продолжились. Профсоюз обратился в аудиторскую контору для исчисления заработной платы работников на уровень инфляции. «Райская жизнь» продолжилась.
В решении вышеуказанных вопросов профком филиала ТОО «Корпусгрупп Интеграции» благодарит В.В.Дубина, В.П.Щетинина, О.В.Дрожжину.
1ноября.2012 года в ОО «Профсоюзная организация Металлургов «Жактау» на имя В.В. Дубина пришло уведомление о расторжении трудовых договоров с нашими работниками на основании прекращения действия контракта пп.2, п.1 ст.54 ТК РК с 31.12.2012 г. В нервном напряжении работали наши сотрудники. Ведь очень не просто осознать, что можно лишиться до боли маленькой заработной платы женщинам, являющимся единственными кормилицами в семье. Наши уважаемые женщины отработали декабрь и неполный месяц января 2013г., в последние дни месяца буря эмоций переполняла коллектив, т.к. работников поставили перед выбором -: либо новая фирма, в которую вы уходите по собственному желанию, либо — «на улицу», т.к. неизвестно, сколько дней или месяцев будет работать филиал.
31января т. г. работники написали заявления — «Уволить по сокращению численности персонала». Гнев работодателя не заставил себя долго ждать. Все работники ,написавшие заявления с вышеуказанной формулировкой, были вызваны в офис со спецодеждой 1 февраля т.г. несмотря на то, что у сменщиков выходные дни, под угрозой увольнения по статье. Хотелось услышать ее трактовку, ведь работники, вызванные в офис не были ознакомлены с приказом о переводе на другую работу ни в связи с производственной необходимостью, ни по другим причинам, т.е. работают без допуска, т.к. медкомиссия работниками не пройдена по вине работодателя — нарушение ТК РК ст.43, ст.40, ст.32 п.2, ст.48 п.2, ст.312 п.1, нарушен коллективный договор раздел 7 п.7.4. Работников вынудили написать заявления «по собственному желанию» ведь наступило 1 февраля т.г. и первый рабочий день в новой фирме ТОО «ПАЗА 2030». Отказавшись выйти на работу, люди попросту остаются «на улице».
Когда у нас научатся уважать труд уборщиков? Ведь в нашей стране любой труд в почете. Каждому хочется прийти на работу в чистое помещение, блестящий санузел.
Надеемся, что наш работодатель будет заботиться не только о своем благополучии, но и о тех, кто зарабатывает ему на «хлеб с маслом». Очень не хочется верить, что в нашем правовом государстве ущемляются права людей. Нам обидно, что работодатель так наплевательски относится к персоналу. Завтра в таком же бесправном положении могут оказаться работники любого подразделения комбината, выведенного в аутсорсинг.

Л.Антонова,
председатель профкома филиала ТОО «КорпусГрупп Интеграция»