С1 августа на АМТ действует новая программа по СДУ. В кризисной ситуации, когда в каждом цехе существует острая проблема недоштата, ход более чем неожиданный. Но, оказывается, Правление все это время разрабатывало метод по сокращению штатной численности, не думая о том, каково оставшимся на производстве работать за двоих, довольствуясь лишь 50% надбавкой. Метод может показаться весьма сомнительным, особенно принимая в расчет тот факт, что уже на протяжение 2 месяцев в компании не ведется прием работников, взамен уволенных за нарушение трудовой дисциплины. Дабы разобраться в ситуации и выяснить с чем связано подобное решение мы обратились за комментарием к директору по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» Дмитрию Владимировичу Павлову. |
— Какова цель вновь открытой Правлением программы СДУ для работников АМТ, если на производстве повсеместно недоштат?
— Первая цель это снижение численности персонала, так как в компании есть переизбыток людей. В былые годы производство составляло более 5 млн. тонн стали в год, на данный момент эта цифра составляет чуть более 3 млн. Как раз этот переизбыток персонала может воспользоваться системой СДУ. Вторая цель – это социальная поддержка тех работников, кто из компании уходит – эти деньги можно вложить куда-нибудь или использовать по своему усмотрению, — комментирует ситуацию Д.В. Павлов
| Из акта о результатах проверки в АО «Арселор Миттал Темиртау» по обращению Профкома Металлургов «Жактау»:По вопросу применения Положения «О схеме добровольного ухода работников». За 6 месяцев 2012 года прекращены трудовые отношения с работниками в количестве 462 человека по схеме добровольного ухода (далее по тексту — СДУ)…Как показала проверка, данное Положение ущемляет права работников предприятия, значительно повышая коэффициент физической нагрузки на оставшихся рабочих при условии ежегодного возрастания объемов производства работ. Следует отметить, что Положение «О схеме добровольного ухода работников» разработано с целью уменьшения численности работников. «…Работодателем не выполняются требования по безопасности и охране труда, установленные нормативными правовыми актами, направленными на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, что является нарушением ст. 308 TК РК, п.п. 14 п. 1 ст. 317. Фактическая численность технологического персонала в цехах и производствах значительно ниже расчетной (утвержденной штатным расписанием) вследствие чего не обеспечиваются безопасные условия труда для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которые, согласно распоряжениям директора по производству, директора по персоналу, в связи с производственной необходимостью, работают в свои выходные дни, что является нарушением п.п. 7 п. 1 ст. 22; п. 5 ст. 96 ТК РК.» В адрес генерального директора подготовлены предписания по выявленным нарушениям. |
— В скором времени мы планируем остановку доменной печи №3. В связи с чем у нас появится переизбыток персонала около 80 человек. Мы планируем этим людям предложить переводы вместо уволенных за нарушения трудовой дисциплины, для того, чтобы не увольнять их из компании. На сегодняшний день 46 человек было уволено за нарушения ТД, т.е. переизбыток будет в два раза превышать эту цифру. Мы уже начали переводы по вакансиям за нарушения трудовой дисциплины.
| Из письма Профсоюза Металлургов «Жактау» к главному государственному инспектору труда по Карагандинской области: На протяжении двух месяцев работодателем АО «АрселорМиттал Темиртау» допускаются грубые нарушения трудового законодательства, прием вместо уволенных за нарушения трудовой дисциплины не осуществляется, тем самым нарушаются условия Коллективного договора. Готовится исковое заявление в суд. |
Новая схема СДУ будет действовать по 30 ноября этого года. В течение всего периода любой работник компании может подать заявление по уходу на СДУ. Напоминаем, что в прошлом заявления принимались только от служащих и неосновного персонала комбината. Заявления будут рассмотрены в течение полуторамесячного срока после закрытия новой схемы СДУ. На данный момент, всего за три недели уже 102 работника компании подали заявления об уходе по СДУ, из них было одобрено 41 заявление.
На сегодня максимальная сумма которую может получить работник – 900 000 тенге, служащий – 1 800 000 тенге. Расчет очень простой – для рабочих берется месячный оклад за каждый отработанный год, но не более 20 месячных окладов, при этом если работник является ветераном комбината, то добавляется 2 месячных оклада и у работников, которые подали заявление раньше и будут уволены до 31 октября, также увеличивается сумма на два оклада. Но при этом максимальная сумма выплат не должна превышать 900 тыс. тенге. Для служащих – берется месячный оклад за каждый отработанный год работы + 30 дополнительных месячных окладов, для ветеранов комбината еще два месячных оклада, если заявление подано и человек уволился до 31 октября добавляется два оклада и максимальная сумма для служащих составит 1800000 тенге, — поясняет Д.В. Павлов.
Помимо СДУ, мы задали директору по персоналу и другие вопросы, относительно нынешней ситуации с персоналом на производстве:
— Планируется ли смена руководства в дирекции по персоналу АМТ?
— Да, в настоящее время мы планируем полностью реорганизовать всю службу персонала.
— Будет ли в августе осуществляться доплата заработной платы низкооплачиваемой категории работников в соответствии с Соглашением на 10, 7, 5 тысяч тенге? Каков механизм ее начисления?
— Да, будет. Мы подписали все необходимые документы с профсоюзами стального и угольного департаментов. В настоящий момент подготовлено положение по выплатам для низкооплачиваемой категории работников. В стальном департаменте это около 1500 работников, а в угольном — около 1200.
— Какие шаги будет предпринимать Правление для выполнения предписания, выданного областным департаментом труда и соц.защиты населения по результатам проверки и выявленных нарушений трудового законодательства, проведенной на АО «АрселорМиттал Темиртау» в июле т.г. по инициативе Профсоюза «Жактау»?
— В этом предписании дается ссылка на штатное расписание. Штатное расписание – это внутренний документ компании. Который является «живым» механизмом, если есть необходимость его можно увеличить и уменьшить если ее нет. Могу сказать, что сегодня в компании вакансий нет, поэтому нет приема на комбинат. Мы внимательно изучили данный документ и не согласились по нескольким пунктам. Там где есть необходимость в персонале, люди будут переведены из других подразделений.
| Из ответа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев обращение Профсоюза металлургов «Жактау», сообщает следующее: «Департаментом по контролю и социальной защите по Карагандинской области была произведена внеплановая проверка в АО «Арселор Миттал» (далее — АО). В ходе проверки установлены нарушения трудового законодательства в части безопасности и охраны труда, соблюдения режима труда и отдыха, подбора кадров и др. По результатам проверки работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений. …Типовые нормы и нормативы по труду являются основой для расчета нормативной численности персонала организаций…Считаем необходимым Министерству индустрии и новых технологий совместно с дирекцией АО в целях ускорения разработки норм по труду продумать вопрос привлечения квалифицированных специалистов по нормированию труда, которые должны будут разработать или пересмотреть установленные нормы в соответствии со сложившимися организационно-техническими условиями труда и управления в АО. Министерство полагает, что профсоюзным организациям необходимо принимать непосредственное участие в определении затрат труда на выполняемые работы при проведении хронометражных работ специалистами АО, определении оптимальной организации труда в организационных структурах АО.» |
— Каким образом будет решаться проблема недоштата на ТЭЦ-2, ТЭЦ-ПВС, других подразделениях АО «АрселорМиттал Темиртау»?
— Штатное расписание наш документ – мы сами решаем в соответствии с нормативами, сколько людей необходимо в том или ином подразделении. ТЭЦ-2 и ТЭЦ-ПВС не являются обособленными подразделениями, т.е. ремонты в них осуществляются всеми ремонтными цехами. Кроме того, привлекаются работники подрядных организаций. Вся нехватка персонала будет восполняться за счет внутренних подразделений.
— Возможен ли перевод работника из стального департамента в ТОО «Оркен» на рабочую специальность? Какие переводы персонала возможны?
— ТОО «Оркен» является отдельным подразделением и переводы из стального департамента по закону невозможны. Если человек желает устроиться в фирму, то он должен рассчитаться и устроиться на работу в ТОО «Оркен». По комбинату осуществляются внутрицеховые переводы по желанию работников и при наличии вакансий.
К.Жданов