«Решение о повышение заработной платы принято, чтобы обеспечить достойный уровень жизни заводчанам и их семьям, сказал А.Ибрагимов. — Уровень инфляции достаточно высок, жизнь с каждым днем становится дороже, но, даже в условиях снижения цен на алюминий и общую нестабильную ситуацию на мировом рынке, руководство компании ENRC приняло это решение».
Руководитель подчеркнул — благодаря профессионализму и преданности своему делу работников предприятия удалось добиться высоких результатов и обеспечить позитивную динамику производства.
«Для работников нашего цеха прибавка к зарплате стала приятной неожиданностью, — поделился начальник участка гидрометаллургического цеха Галымбек Бекежанов. — Я здесь работаю с 98 года, начинал аппаратчиком гидрометаллургического цеха, потом поступил учиться в университет — за обучение платил завод. Квартиру получил по заводской жилищной программе, мой ребенок ходил в детский сад предприятия».
За последние несколько лет для работников «Алюминий Казахстана» были сданы два 125-квартирных дома. Для детей построен современный детский сад, открыт комфортабельный мини-центр. На предприятии успешно реализуется жилищная программа, которая позволяет заводчанам получать ссуды на покупку жилья под один процент годовых.
Социальная политика — приоритетное направление АО «Алюминий Казахстана», где работают 11490 человек. Вложения в соцпрограммы (без учета расходов на жилье) в первом квартале 2012 года составили 1,1 млн. долларов