С 12 марта по 31 мая т.г. на предприятии «АрселорМиттал Темиртау» вводится новая схема добровольного увольнения. От предыдущих она отличается мало. СДУ распространяется на всех служащих без ограничения по возрасту и рабочих, за исключением основного технологического персонала. |
Из категории рабочих основного технологического персонала воспользоваться СДУ смогут лишь имеющие заболевания, подтвержденные мед.справками и ходатайством директора по мед. вопросам и вопросам профилактики здоровья компании АМТ — профпатологом. Размер компенсационных выплат остается прежним – 900 тысяч тенге для рабочих и 2 миллиона тенге для служащих. Уволившиеся до 31 мая 2012 г. сумма вознаграждения увеличивается на 2 месячных оклада. Однако, сумма выплат не может превышать милион тенге для рабочих и 2 млн. 100 тыс. тенге для служащих.
Особое внимание руководство предприятия обращает внимание на то, что СДУ распространяется на работников «АрселорМиттал Темиртау», ТОО «Курылысмет», отработавших на предприятии более трех лет, и не касается работников, для которых работа на комбинате не носит основной характер (принятых на время выполнения определенной работы, на время замещения отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы).
Размеры компенсационных выплат
Рабочим, достигшим пенсионного возраста, а также рабочим, не достигшим пенсионного возраста, но имеющим льготные пенсии по спискам № 1, 2, по инвалидности, министерства обороны и министерства внутренних войск, государственные специальные пособия по спискам № 1, 2, специальное государственное пособие семьям, имеющим четырех и более детей, и прочим, а также всем служащим выплачивается компенсация в размере одного месячного оклада (месячной тарифной ставки присвоенного разряда) за каждый год работы на предприятии. Дополнительно – компенсация в размере 30 месячных окладов или тарифных ставок.
Рабочим, не достигшим пенсионного возраста, исключая рабочих, имеющих льготные пенсии, выплачивается компенсация в размере одного месячного оклада (месячной тарифной ставки присвоенного разряда) за каждый год работы, но не более 20 месячных окладов. Дополнительно – компенсация в размере 10 месячных окладов или тарифных ставок.
Работникам, имеющим звание «Ветеран комбината» (стальной департамент), «Ветеран труда», работникам, включенным в список ветеранов предприятия (угольный департамент), дополнительно выплачивается 2 месячных оклада или тарифные ставки. При этом сумма компенсационных выплат не может превышать: для рабочих – 900 тысяч тенге, для служащих – 2 миллиона тенге.
Работникам, подавшим заявление и уволившимся до 31 мая т.г., сумма вознаграждения увеличивается на 2 месячных оклада (месячных тарифных ставки присвоенного разряда). Сумма компенсационных выплат для этой категории работников не может превышать: для рабочих – 1 миллион тенге, для служащих – 2 миллиона 100 тысяч тенге. Для рабочих, достигших пенсионного возраста, а также рабочих, не достигших пенсионного возраста, но имеющих льготные пенсии по спискам № 1 и 2, по инвалидности, министерства обороны и министерства внутренних войск, государственные специальные пособия по спискам № 1 и 2, специальное государственное пособие семьям, имеющим четырех и более детей, и прочим – 2 миллиона 100 тысяч тенге.
Начисление обязательных пенсионных взносов и выплата подоходного налога при увольнении по схеме будет производиться за счет «АрселорМиттал Темиртау», ТОО «Курылысмет».
Порядок рассмотрения заявлений
В каждом структурном подразделении создается комиссия для рассмотрения поданных заявлений. В составе комиссии: руководитель подразделения, председатель профкома либо профсоюзный работник, начальник или инженер БОТ. Работник, принявший решение о добровольном уходе, пишет заявление на имя директора по персоналу предприятия. Сделанный выбор является окончательным после выхода приказа об увольнении.
Комиссия может принять три варианта решения: об удовлетворении просьбы работника о добровольном уходе с предприятия с получением компенсации либо об отказе в связи с необходимостью продолжения выполнения им служебных обязанностей, а также об удовлетворении просьбы работника о добровольном уходе (с получением компенсации) с рекомендацией к общекомбинатовской комиссии о необходимости подготовить в срок до 6 месяцев замену работнику.
До выхода приказа об увольнении работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности. В исключительных случаях общекомбинатская комиссия рассматривает заявления и дает разрешение на увольнение по СДУ через 6 месяцев при необходимости для увольняющегося подготавливать замену на свое рабочее место.
Комиссия рассматривает поданные заявления в срок не позднее 1 месяца от даты окончания приема заявлений. Заявления, поданные после 31 мая 2012 г., рассматриваться не будут. Окончательное решение комиссия будет обязана принять в срок не позднее полутора месяцев от даты окончания приема заявлений, то есть до 15 июля т.г.