Д.В. Павлов,
директор по персоналу АО «АрселорМиттал» в Казахстане:
— Компания практически ежегодно проводит повышение заработной платы. С 1996 года было сделано 21 такое повышение. Динамика роста следующая : по стальному департаменту зарплата в 2000 году – 24592 тенге, а в 2010 году она поднялась до 101544 тенге. Нас обвиняют в повышении интенсивности труда, но факты свидетельствуют об обратном — производительность труда снижается, если в 2000 году она составляла 197,2 тонны на человека (по выработке по жидкой стали), в 2008 году — 177,9 в 2009 году – 182,4, а в прошлом году – 193,2 тонны. В угольном департаменте та же картина: в 2000 году зарплата была 21499 тенге, в 2010 году уже 122162 тенге. В ТОО «Оркен» в 2004 году зарплата составляла 21935, в 2010 году — 87214 тенге. Теперь сравним с выплатами по инфляции. По СД – 2010 год инфляция 7,8%, рост зарплаты на 25,1%; 2008 год инфляция 9,5%, рост зарплаты – 21%; 2007 год инфляция 18,8%, рост зарплаты – 29,1%, 2009 год инфляция 6,2%, рост зарплаты – 3,6%. В УД — 2010 год инфляция 7,8% рост зарплаты 25%, 2008 год инфляция 9,5%, рост зарплаты – 41,6%, 2007 год инфляция 18,8%, рост зарплаты – 35,5%. ТОО «Оркен» 2007 год инфляция 18,8 рост зарплаты 26,5%, 2008 год инфляция 9,5%, рост зарплаты – 46,3%, 2009 год инфляция 6,2%, рост зарплаты – 11,6%, 2010 год инфляция 7,8% рост зарплаты 24,3%.
Зарплату от 30 до 40 тысяч тенге в СД получают 162 человека, в УД – 285, в «Оркене» — 221; от 45 до 60 тысяч тенге в СД -868, УД – 1255 , «Оркен» — 459; от 60 до 75 тысяч в СД — 1649, УД – 1010 , «Оркен» — 632. Больше половины работников предприятия получают зарплату свыше 90 тысяч тенге: в СД — 9296 , УД – 9518 , «Оркен» — 739.
Вот данные по средней заработной плате по рудникам ТОО «Оркен» за июнь 2011 года: «Атасу — 92150 тенге ( средняя по региону 74 993 тенге ), «Атансор» — 85555 тенге (64387), Лисаковск – 81474 (62831), «Кентобе» — 86172 тенге (74993). На родственных предприятиях за I полугодие 2011 года средняя зарплата (в тенге) и численность составляют: в Череповце – 234299, численность – 22802 человека при производительности – 246 тонн на человека , годовое производство — 5,6 млн тонн стали; Липецк – 158 тысяч, производительность 157 тонн на человека за 6 месяцев, Магнитогорск – 200 тысяч, производительность 278 тонн на человека. Кривой Рог – средняя зарплата — 73070 ( в тенге), производительность 210,9 тонн на человека в 2010 году. На АМТ по стальному департаменту средняя зарплата 115 643 тенге, производительность 109 тонн на человека.
Затраты по коллективному договору СД на каждого работающего: 2007 год – 62 тысячи, 2008 год – 84,2 тысячи, 2009 год – 134,2 тысячи, 2010 год — 207,9, 6 месяцев 2011 года – 120 тысяч. По УД на каждого работающего 2007 год – 61,8 тысячи, 2008 год – 121,7 тысячи, 2009 год – 79 тысяч, 2010 год — 84 тысячи, 6 месяцев 2011 года –48,3 тысячи. ТОО «Оркен» на каждого работающего 2007 год – 23,4 тысячи, 2008 год – 33,7 тысячи, 2009 год – 46,4 тысячи, 2010 год — 54,9 тысячи , 6 месяцев 2011 года – 44,2 тысячи. Динамика роста налицо.
Мы можем официально заявить, что в текущем году у компании нет возможности для повышения зарплаты, тем более что выплаты по инфляции осуществлены в полном объеме. Разговоры о второй волне кризиса – не пустые слова. Акции компании заметно упали в цене. Включен режим жесткой экономии, многие об этом знают, свернуты многие программы. Возвращаясь к вопросу о заработной плате, могу сказать, что Правление будет действовать в рамках существующего законодательства.
— Что Вы можете пояснить по уменьшению фонда оплаты по 122 и 117 видам?
— Выплата этих видов осуществлялась за расширениезоны обслуживания по позициям, которые уже сокращены. В настоящее время выплаты остановлены. Что касается уменьшения фонда, то он остался в прежних размерах. По соглашению с профсоюзом предприятия, размер фонда в течение года не должен изменяться. Не могу согласиться с высказываниями о повышении нагрузки на работающих, т.к. производительность труда постоянно снижается.
– Когда планируется осуществить объединение дежурного персонала в одно подразделение?
– Такое объединение мы планировали еще четыре года назад, но встретили жесткое сопротивление руководителей цехов и производств. Думаю из-за непонимания ситуации и необходимости концентрирования ремонтного персонала. Каждый из руководителей старался удержать людей возле себя. Сегодня все понимают необходимость вывода ремонтной службы из подчинения руководителей основных цехов и объединения их в ремонтные подразделения. Это даст мобильность – люди смогут работать не только в одном цехе, но и по комбинату. Нам необходимо развиваться. Электро и энергослужбы, к примеру, есть во всех цехах. Стопроцентный перевод данного персонала планируется с конца года. В сменах останется минимальное количество персонала, чтобы выполнять аварийные работы, но и он будет выведен из состава цехов. Постараемся, чтобы люди в зарплате ничего не потеряли. Из состава комбината этот персонал выводиться не будет. Ряд цехов (механический, ФЛЦ и др.) будет переведен, путем сокращения в законодательном порядке, в дочернее ТОО «Курылысмет». Все привилегии по колдоговору, к примеру, за работниками сохранятся.
С.А. Федосеев,
начальник управления по труду и заработной плате АМТ:
— Администрация всегда с уважением относится к мнению трудового коллектива. Стремление работников получить вознаграждение за свой труд – это их коституционное право. Однако, в настоящий момент, когда складывается тяжелая ситуация на финансовом рынке в Европе, Америке и неопределенная политическая ситуация на Ближнем Востоке (куда мы отправляем свою продукцию) – вести переговоры, а уж тем более требовать повышения заработной платы не совсем уместно. Мир стоит на пороге очередного глобального кризиса.
Администрация в обязательном порядке будет присутствовать на конференции трудового коллектива. Полученные требования будут внимательно рассмотрены. Особенно нас интересуют доводы, которые приведет профсоюз. Вероятно, это будут не просто выступления и эмоции, а все же конкретные и обоснованные на фактах требования по повышению заработной платы. Мы рассмотрим и учтем мнение, приведенные каждым из тех, кто будет выступать на конференции трудового коллектива.