В редакцию нашей газеты и профсоюзный комитет комбината часто обращаются с вопросами, касающимися управления по медицинским вопросам. Консультацию по двум из них — назначению лечебно-профилактического питания и СДУ по медицинским показаниям в сегодняшнем номере газеты дает директор по медицинским вопросам и вопросам профилактики здоровья компании АО «АМТ» в Казахстане Г.С. Полтарецкая.
— В каких случаях удовлетворяется заявлении работника на СДУ по медицинским показаниям? Какие документы требуется представить?
— В управление по медвопросам обращаются работники предприятия стального и угольного департаментов с просьбой оказать содействие при увольнении по СДУ при наличии профессионального заболевания, тяжелых последствий производственных травм и общих социальных заболеваний в тяжелой форме. После рассмотрения данной проблемы на совещании совместно с НПО, профсоюзами было принято решение обратиться к генеральному директору и в службу персонала АО «АрселорМиттал Темиртау» с предложением поддержать данную инициативу и ходатайствовать о внесении в Положение по СДУ пункта, позволяющего удовлетворить заявление работника об увольнении по состоянию здоровья. Инициатива нашла одобрение руководства предприятия и сегодня необходимое дополнение к Положению по СДУ принято. В настоящее время работник может подать заявление на СДУ, если состоит на диспансерном учете и получает лечение в результате серьезного заболевания, в т.ч. общего характера (перенесенный инфаркт миокарда, инсульт, последствия травмы, сахарный диабет либо гипертоническая болезнь с осложнениями).
Специального перечня заболеваний нет, ведь необходимо индивидуальное обследование каждого работника. При обращении к нам работник должен представить справку ВКК своего лечебного учреждения, где наблюдается и медицинское заключение о состоянии здоровья. После того, как в управлении по медвопросам подтверждена достоверность представленных документов, работнику оформляется ходатайство и рекомендация на оформление СДУ. Ведь сегодня в условиях производства нам сложно предоставить им условия труда при которых профзаболевание не будет прогрессировать по вине работодателя, при условии что работнику противопоказано воздействие шума, пыли, вибрации.
За последнее время определенное количество работников, имеющих профзаболевания, получило положительный ответ на свое обращение. Были и отказы – когда заболевание работника не является тяжелым, протекает без осложнений. В таких случаях мы руководствуемся определением трудоспособности (и есть ли основания для проведения экспертизы МСЭК) и выдаем необходимые рекомендации. Для людей, входящих в группы риска по гипертонической болезни, сердечно-сосудистым заболеваниям, большая профилактическая работа проводится через здравпункты.
— В каких случаях назначается лечебно-профилактическое питание? Почему его назначают не всем работающим?
— При назначении лечебно-профилактического питания мы руководствуемся законодательством страны, постановлениями правительства по которым работодатель обязан предоставить горячее лечебно-профилактическое питание работнику, работающему в особенно неблагоприятных условиях. За основу берется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда. Если работникам положено по условиям труда, но не назначено ЛПП – это может быть элементарным упущением и тогда следует обратиться в отдел охраны труда и техники безопасности, санитарно-промышленную лабораторию и в службу персонала. Обращение в обязательном порядке будет рассмотрено и соответствующие меры приняты. С жалобами на качество питания нужно обращаться непосредственно в комбинат питания, профкомы, дирекцию по медицинским вопросам и службу персонала.
Записала В. Шепеленко