Работники металлургического комбината ежегодно проходят медицинский осмотр. Без этой процедуры их не допускают к работе. Какие виды осмотров существуют на предприятии и что в них входит, об этом и многом другом нам рассказала директор по медицинским вопросам и вопросам профилактики здоровья Галина Семеновна Полтарецкая.
– У нас имеется три вида медицинского осмотра. Это первичный – при трудоустройстве, второй – это периодический медицинский осмотр, который проводится один раз в год (некоторые профессии согласно регламента приказа Министерства здравоохранения – один раз в полгода) и третий – это медосмотр при увольнении, которого пока у нас нет.
Что касается предварительного медицинского осмотра, он проводится дифференцированно в зависимости от того, на какую должность работник поступает на работу. Таким образом, изначально предварительный медицинский осмотр должен включать в себя все возможные контакты с вредными и опасными факторами и в зависимости от этого медицинские работники должны провести допуск, может ли работник работать на высоте, с вибрацией и любых условиях, которые обозначены в приказе № 709 Министерства здравоохранения – Правилах организации и проведения периодических медицинских осмотров для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
Второй вид – периодический медицинский осмотр направлен на своевременную профилактику и раннее выявление начальных признаков профессиональных заболеваний, в том числе и общих заболеваний. За данный вид медицинского осмотра несет ответственность работодатель, то есть за счет средств работодателя компания обязана организовать данный вид медицинского осмотра. Определен ряд специалистов, которые должны по той или иной профессии при наличии тех или иных вредных факторов провести определенные мероприятия и исследования. Согласно договора на медицинское обслуживание даже перевод внутри цехов невозможен без медицинского осмотра.
Третий вид медицинского осмотра, к сожалению, пока у нас официально не введен. Но на родственных предприятиях группы «АрселорМиттал» такой медицинский осмотр есть. Его основная цель в том, что работодатель при увольнения работника должен выдать заключение о его состоянии здоровья. Для чего это делается? Состояние здоровья при увольнении очень важно, потому что от этого зависит юридическая и финансовая ответственность работодателя.
Сегодня мы повышаем требования ко всем медицинским осмотрам в том числе и предварительному. Законодательство РК сформировано таким образом, что при наличии какого-либо общего заболевания и при профессиональном контакте с какими-либо вредными факторами, если развивается потенциальное заболевание, то оно будет признано профессиональным. Поэтому экспертиза в данных случаях должна быть поставлена на достаточно высокий уровень и все эти экспертные вопросы имеют большое значение как для работодателя, так и для работника.
– Насколько важно проведение ежегодных профосмотров и что грозит работнику и работодателю, в случае не прохождения этих медицинских осмотров?
– Вопрос очень неоднозначен. Мы выявляем ранние стадии заболевания даже по элементарным методам обследования: анализу крови, электрокардиограмме, флюорографии. Все эти мероприятия направлены прежде всего на профилактику социально значимых заболеваний. К примеру, мы выявляем на ранней стадии сахарный диабет, а также патологии почек и сердечно-сосудистой системы, повышение уровня артериального давления, онкологию, туберкулез. Работодатель обязан организовать периодический медицинский осмотр для своих работников.
Нет ни одного нормативного документа, при котором работодатель может не отпустить или не предоставить рабочий день для прохождения медицинского осмотра. После проведения медосмотра заполняется заключительный акт с рекомендациями для работодателя. Хочу обратить внимание начальников цехов на необходимость поинтересоваться результатами медосмотра своих работников.
А. Исланова