В Городском профсоюзе, в состав которого входят основные подрядные организации, производящие ремонты и строительство на АО «АрселорМиттал Темиртау», полным ходом идёт подготовка к празднованию профессионального праздника – Дня строителя. Накануне праздника Н.М. Попова – председатель Городского профсоюза, посещает коллективы, работающие на объектах в цехах комбината с целью поздравить людей, наградить подарками, вручить благодарственные письма. На предпраздничной неделе запланировано посещение таких организаций, как ТОО «Велдер», ТОО « Центрэнергомонтаж», ТОО «Центрмонтажстрой», ТОО«Энергомонтажстрой — АК», ТОО «Казахстан» (пос.Актау). На этих предприятиях будет награждено 26 человек. Основное награждение пройдёт на торжественном собрании, которое состоится в ДНТИ: будут награждены 5 человек благодарственными письмами от «АМТ», 13 человек грамотами акима города, и 6 человек – благодарственными письма и подарками от Городского профсоюза. Силами артистов Караганды и Темиртау будет дан праздничный концерт.
В преддверии праздника объявлен конкурс на лучшие бытовые условия среди подрядных организаций. С 1 августа Н.М. Попова совместно с работодателями и председателями профсоюзных организаций подрядчиков посещают объекты, на которых работают подрядчики, смотрят бытовые условия. Комиссия побывала во многих цехах и Н.М. Попова делает вывод о том, что бытовые условия желают быть лучшими. Бытовые условия, конечно, неодинаковые, в разных цехах они отличаются друг от друга. Есть хорошие бытовки, где люди могут придти в обеденный перерыв отдохнуть и выпить чашку чая. Есть помещения, которые предоставляет подрядчикам комбинат, где плохие условия. Сами подрядчики по возможности что-то красят, что-то белят, стараются приспособить какую-то мебель. Появились на комбинате контейнеры, оборудованные под бытовки, рассчитанные на 10-12 человек, в которых есть дневное освещение, хороший обогреватель, висит аптечный шкафчик с необходимым набором медикаментов, есть электрочайники, всё отделано прозрачным пластиком. Там созданы нормальные условия для людей, такие бытовки перевозные. Некоторые работодатели стараются создать для своих работников нормальные бытовые условия. Во многих бытовках царит порядок, хотя ими пользуются мужчины. Есть ещё такой момент: не во все бытовки, которыми пользуются подрядчики, поступает вода. Не везде у рабочих есть возможность после смены принять душ. В одно и тоже время моются во всех цехах по комбинату, воды не хватает.
В ходе обследования бытовых условий у Н.М. Поповой было очень много встреч с рабочими коллективами. Если такая встреча происходила в конце смены, то она превращалась в профсоюзное собрание, где люди могли задать наболевшие вопросы. И самый наболевший вопрос у всех подрядчиков, — это вопрос о том, когда будет повышаться выработка. Выработка на капитальных ремонтах идёт по договорной цене. А вот выработка на одного человека на текущих ремонтах самая низкая — 50 тыс. тенге. Сюда не закладываются расходы на ИТР, а необходимо, чтоб хотя бы из расчёта на 10-15 рабочих, закладывалась выработка на одного ИТР. Рабочие подрядных организаций должны получать достойную заработную плату. Почему подрядчики привязаны к комбинату? Можно уехать в другие регионы страны и там заработать, но здесь их семьи, дети. Когда они уезжают, дети остаются без присмотра, семьи остаются без кормильцев, есть приусадебные участки, которые остаются без хозяина, одни женщины не могут справиться. Поэтому мы все привязаны к комбинату и заинтересованы в стабильной и успешной работе АО «АМТ».
Хороший момент на текущем ремонте в этом году то, что на 2011 год заключены постоянные контракты, т.е. люди получили постоянные рабочие места на весь год. Это удобно и работодателям – возможность на весь год организовать работу; для самих работников – повышаются их профессиональные навыки, квалификация, они как бы являются постоянными на этом производстве, их не «кидают» с одного цеха в другой, с одного объекта на другой. Это удобно и для «АМТ», т.к. качество ремонтов улучшается.
В трёхстороннем порядке путём совместных переговоров АО «АМТ», Городского профсоюза и подрядных организаций это было достигнуто. На сегодня у нас 1500 работников имеют постоянные рабочие места, здесь выигрывают и подрядчики, и работники, и, безусловно, «АМТ». Человек имеет своё рабочее место и чёткое закрепление, которое ему прописывается в меморандуме. Работников подрядных организаций очень волнует на сегодня техника безопасности. Технике безопасности «АМТ» уделяет огромное внимание, в свою очередь все подрядные организации в этой части также подтянулись. На сегодня у подрядчиков есть сертификаты по OHSAS и ИСО, они имеют спецодежду, нормальную оснастку и СИЗ. Но производство есть производство, к сожалению, есть нарушения и на комбинате, и у подрядчиков. Особенно взволновала подрядчиков информация о новой программе, так называемых «Красных скорпионов», в прессе об этом много пишется, началась их подготовка и обучение. Люди обеспокоены тем, что за три нарушения техники безопасности их будут увольнять. И допуска на комбинат им не будет ни через какую другую организацию. Рабочие считают, что это незаконно, они утверждают, что есть такие рабочие моменты, которые невозможно выполнить, не нарушив требования по технике безопасности. В Городском профсоюзе намерены сформулировать эти проблемные вопросы и адресовать их соответствующим отделам комбината, чтобы разработать схемы безопасного их выполнения. В целом работники подрядных организаций согласны с необходимостью жёстких требований по технике безопасности, направленных на то, чтобы все возвращались домой после смены здоровыми и невредимыми, настроены оптимистично, но опасаются, что реализация нового проекта «Красные скорпионы» может обернуться для них очередным экзаменом. Хочется пожелать, чтоб «Красные скорпионы», которые будут и со стороны подрядчика, и со стороны «АМТ», очень объективно оценивали ситуацию. Чтоб их действия не сводились к действиям гаишников на дорогах, которые штрафуют за то, что не работает фара или не включён свет, когда вы едете по трассе. И здесь хотелось бы, чтоб была оказана помощь, а не стоял очередной надзиратель над работниками, и работники, испытывая волнение, могли сделать ещё больше ошибок. Проект «Красных скорпионов» вызывает много вопросов в подрядных организациях: кто станет этими «Красными скорпионами»: ИТР или общественные инспекторы; всегда ли «Красные скорпионы» «АМТ» смогут компетентно разобраться в специфике работы подрядчиков. Эти вопросы Городской профсоюз решает с администрацией «АМТ». Проект «Красные скорпионы» запущен, и он будет внедрён.
В этом месяце назревала проблема по оплате подрядчикам: руководители подрядных организаций были обеспокоены ситуацией, образовавшейся в связи с изменением бизнес-процесса ввода счетов-фактур Р3 на комбинате в связи с переходом на новую систему оплаты комбината. Накопилось 60 счёт-фактур подрядных организаций, акты выполненных работ на сумму более 60 млн. тенге были подписаны, но не были обработаны. Возникли опасения неисполнения контрактов со стороны заказчика в части оплаты за выполненные работы. В Городском профсоюзе состоялся Совет работодателей, на котором было составлено совместное письмо Городского профсоюза и работодателей к генеральному директору «АМТ» г.Ф.Панниру. В ходе переговоров Городского профсоюза и генерального директора г.Ф. Паннира вопрос был урегулирован, оплата была произведена в срок.
« В целом я считаю, — говорит Н.М. Попова, — что мы находим понимание у администрации «АМТ», какие бы проблемные вопросы не возникали. За исключением выработки: расценки комбината отстают от норм, действующих на территории страны. Проблема в том, что эти нормы «рекомендованы», они не имеют силу обязательного исполнения. И здесь комбинат, учитывая, что мы находимся в условиях рыночной экономики, использует этот момент в своих интересах. И всё-таки и Городской профсоюз, и Совет работодателей подрядных организаций надеются добиться повышения выработки на «АМТ», потому что фирмы реально стали лучше работать. Но даже то, что мы будем проводить День строителя в ДНТИ, говорит о наших хороших отношениях с «АМТ», я хотела бы лично поблагодарить за это г. Паннира. Мы находим понимание и в вопросах спорта: каждый год проводим спартакиаду в СК «АМ», в течение двух дней подрядные организации демонстрируют свои спортивные достижения. Спортсмены многих подрядных организаций тренируются в спортивных залах, которые снимает для них профсоюз. Админстрация «АМТ» оказывает содействие в организации отдыха детей работников подрядных организации. В результате сотрудничества с «АМТ» создана база нарушителей, которая доступна всем организациям, по электронной почте мы отправляем все сведения, которые нам предоставляет служба ОТ и ТБ комбината, т.е. сколько нарушений за месяц, какими работниками, по каким предприятиям. Руководители предприятий анализируют эту информацию, в то же время они видят людей, которые часто допускают нарушения, которые увольняются по инициативе подрядной организации, и решают вопрос, принимать на работу таких работников или нет. Это позволит подрядным организациям снизить текучесть кадров, повысить квалификацию работников и выполнять ремонты на более высоком уровне». И далее: «Состав многих подрядных организаций омолодился – это положительный момент. Особенно в тех организациях, которые работают на энергетических объектах. Есть у нас фирмы, обладающие высоким потенциалом, который полностью комбинатом не используется, и здесь нам нужно работать в тесном контакте и со службой капремонтов, и с главными специалистами комбината. Приоритет при выборе подрядчика отдаётся тем организациям, которые состоят в Городском профсоюзе, потому что там есть объединение трудящихся, а значит, работает Трудовой Кодекс. Сегодня в профсоюзе объединены те предприятия, которые работают на комбинате много лет, у них мощный состав ИТР, квалифицированное руководство, заменить их некому. Они закреплены сейчас по цехам и задача состоит в том, чтобы искоренить текучесть. Иногда мы терпим расценки на текущем ремонте лишь потому, что есть капитальные ремонты и идёт перераспределение средств, в то же время люди обеспечены работой. Главная моя задача, как председателя профсоюза, — подчёркивает Н.М. Попова, — обеспечить занятость в подрядных организациях. Именно поэтому я работаю в тесном контакте и с работодателем, и с администрацией «АМТ». После кризиса на комбинате не осталось ни одного работника подрядных организаций, а сегодня их работает 4000, и все они – члены нашего профсоюза». Можно вспомнить приказ по комбинату относительно подрядных организаций: снимать 10% за нарушение техники безопасности со стоимости всего контракта. И Городскому профсоюу удалось тогда договориться с г.Ф.Панниром о том, чтобы эти 10% направлять на улучшение ТБ в той же подрядной организации, а потом подрядная организация должна была отчитаться перед комбинатом, что куплено, какая оснастка, какие механизмы, какие СИЗ. Стоит отметить, что защищая интересы подрядных организаций перед правлением «АМТ», Городской профсоюз достиг определённых успехов. В правлении комбината понимают, что невозможно договариваться отдельно с каждой из 60 подрядных организаций, проще вести переговоры с Городским профсоюзом, представляющим их интересы. Т.к. существует между нами взаимная заинтересованность: повышение качества и производительности труда на отдельных объектах, где трудятся подрядчики, и в целом по комбинату. Мы стремимся, чтобы все работники подрядных организаций, которые работают на территории комбината, были членами профсоюза. Есть подрядные организации, где 100% членство в профсоюзе, например: ТОО «Газоочистка», ТОО «Ремэкология», ТОО «Водоканалстрой», ТОО «Аргос», ТОО «Практика Т», ТОО «Энергоремонт-Т», ТОО«Велдер». А есть организации, которые меморандум подписали, но процент членства в профсоюзе у них низкий, например ТОО «Тархан – ПА». Есть подрядные организации, которые ушли из профсоюза, когда не стали получать работу на комбинате, например, ТОО «Темирбол». Но в Городском профсоюзе убеждены, что только в единстве, совместными усилиями, путём переговоров, сотрудничая и разрешая возникающие проблемы, можно достигнуть успеха в защите интересов работников подрядных организаций, взаимопонимания в трудовых коллективах и качественного выполнения работ.
Г.Кабанова