Татьяна Вергель посвятила трудовую жизнь комбинату, прошла путь от оператора вычислительной машины до начальника сектора СИТ компании «Qarmet» и сегодня передает опыт молодым специалистам. За годы работы она стала свидетелем масштабных технологических перемен, научилась ценить сильную команду и убедилась: за любыми современными системами всегда стоят люди.
10 октября 1984 года семнадцатилетняя Татьяна Вергель впервые переступила порог комбината. Тогда она пришла на должность оператора ЭВМ, еще не зная, что именно здесь пройдет большая часть ее профессиональной жизни. Сегодня за ее плечами годы работы, несколько ступеней карьерного роста и огромный опыт, которым она продолжает делиться с коллегами.
— Так получилось, что я немного не добрала баллов для поступления в политехнический институт, поэтому пришлось учиться заочно. А в 17 лет я уже пришла работать оператором ЭВМ. Помню даже, что оклад тогда составлял 85 рублей. С тех пор вся моя жизнь и карьера оказались связаны с IT, — поведала Татьяна Вергель.
За эти десятилетия она прошла путь от оператора до техника, затем стала начальником смены, работала в других направлениях и постепенно осваивала новые задачи по мере изменения производственных процессов и информационных технологий. В 2015 году Татьяна заняла должность руководителя модуля, а сегодня возглавляет сектор, отвечающий за направление технического обслуживания и ремонта оборудования.
За сухими названиями должностей стоит целая история развития предприятия: от первых вычислительных машин и подразделений автоматизации до современных информационных систем. Менялись технологии, подходы к работе и сами требования к специалистам, но неизменным оставалось главное – желание видеть реальный результат своего труда.
— Когда внедряешь новые бизнес-процессы и видишь, что они не просто начинают работать, а действительно помогают людям, облегчают им работу – это ни с чем не сравнимое чувство. Я всегда любила работать с пользователями, объяснять, рассказывать, помогать разобраться. Особенно приятно понимать, что благодаря твоей работе что-то стало доступнее и эффективнее, — поделилась Татьяна Геннадьевна.
Сегодня ее работа связана с координацией деятельности сектора, контролем выполнения задач и сопровождением процессов технического обслуживания и ремонта оборудования. Речь идет о планировании ремонтных работ, их выполнении и учете затрат, а также о текущих и капитальных ремонтах. Это направление требует не только знания информационных систем, но и понимания производственных процессов, внимательности к деталям и умения взаимодействовать с разными специалистами.
В профессиональном становлении Татьяны Вергель большую роль сыграли руководители, у которых она училась не только основам работы, но и отношению к делу. Особое место среди них занимает Ирина Николаевна Юсупова, которая долгое время была ее непосредственным руководителем.
— Ирина Николаевна учила нас правильно писать понятные, корректные и профессиональные сообщения для пользователей и руководства. Казалось бы, мелочь, но именно из таких вещей складывается профессионализм. Сейчас я говорю ребятам: «А вот мой руководитель учила нас именно так». Многое зависит от того, кто стоит во главе коллектива. Ирина Николаевна была грамотным, сильным специалистом, и я благодарна ей за полученные знания, — отметила Татьяна Геннадьевна.
Сегодня в секторе работают три специалиста, и руководитель с особой теплотой отзывается о своей команде. Она отмечает заинтересованность молодых сотрудников, их стремление учиться, быстро осваивать новое и браться за задачи, которые требуют инициативы и самостоятельности.
— Я вижу, что у ребят все впереди. Они воспитанные, культурные, сильные специалисты, у них хорошие перспективы. Стараюсь относиться к ним мягко, потому что понимаю: им предстоит многому научиться. Конечно, иногда приходится и поругать, но это бывает редко. Мне действительно повезло с ними, — подчеркнула она.
При этом Татьяна Геннадьевна убеждена: опыт старшего поколения важен, но он не должен становиться препятствием для развития молодых специалистов.
— Если рядом работают ребята, которые обладают хорошими знаниями, умеют развиваться и смотрят вперед, нужно поддерживать их. Я понимаю, что у наших ребят есть перспектива, и хочу, чтобы они могли реализовать свои возможности, — добавила Татьяна Вергель.
Такой подход особенно актуален в период цифровой трансформации, когда привычные рабочие процессы меняются, а информационные системы становятся все более сложными и функциональными. Важную роль в этом процессе играет и позиция руководства, ориентирующего коллектив на отказ от устаревших шаблонов и освоение новых возможностей. Как подчеркнула Татьяна Вергель, современные системы необходимо использовать в полной мере, а не ограничиваться теми функциями, к которым привыкли за годы работы. Она уверена, что искусственный интеллект и другие новые технологии не должны восприниматься как угроза специалистам. Их задача – помогать людям, ускорять анализ информации, облегчать выполнение повседневных операций и освобождать время для более важных решений. При этом ответственность за выбор и принятие решений всегда остается за человеком. Татьяна Геннадьевна считает, что важно не бояться перемен, постоянно учиться и стремиться не просто идти в ногу со временем, но и опережать его.
За годы работы комбинат стал для Татьяны Вергель не просто местом профессионального становления, но и важной частью жизни всей семьи. Здесь трудились ее родители, супруг и старший сын. Сегодня семейную династию продолжают младший сын, брат и его супруга.
— Я здесь родилась, здесь училась, здесь начинала работать. Комбинат стал частью нашей семейной истории, — подметила она.
За пределами работы у Татьяны Геннадьевны тоже немало забот. Главное ее увлечение – собственный дом. Вместе с супругом они уже несколько лет живут в своем доме, но любовь к земле появилась у нее гораздо раньше. Сегодня домашнее хозяйство включает двух собак, кур и кроликов. На другие традиционные увлечения времени почти не остается – забота о доме требует постоянного внимания, но именно в этом Татьяна находит душевное равновесие.
Не менее важной частью ее жизненных принципов остаются доброжелательность и умение сохранять спокойствие. Татьяна Геннадьевна считает себя неконфликтным и терпеливым человеком, предпочитает сглаживать острые ситуации там, где это возможно, и убеждена, что уважительный разговор зачастую помогает гораздо больше, чем противостояние.
Нынешний год для Татьяны Вергель особенный: вместе с коллективом она отметила 50-летие службы, а также собственный юбилей. Кроме того, этот год является завершающим этапом ее трудовой деятельности. После долгих лет работы она готовится передать накопленный опыт молодым коллегам и открыть новую страницу жизни.
— Для меня этот год действительно особенный. Я рада, что завершаю свою карьеру именно в год 50-летия службы и встречаю этот юбилей вместе с коллективом, которому отдала столько лет, — подытожила Татьяна Геннадьевна.
Асель Толеубаева