6 апреля в компании АО «АрселорМиттал Темиртау» стартовала очередная схема добровольного увольнения трудящихся за вознаграждение. Согласно разработанного положения воспользоваться ей смогут все желающие, кроме работников основных профессий.
– Данная схема практически не отличается от последней схемы, действовавшей на предприятии в прошлом году, – пояснил директор по персоналу компании «АрселорМиттал» в Казахстане Д.В. Павлов. – Сумма выплат для работников, рассчитанная на основе среднего заработка и стажа работы на предприятии, не должна будет превышать 900 тысяч тенге для рабочих и 2 миллиона для служащих. При этом, если работник подаст заявление и уволится в первые три месяца с начала действия СДУ, то его ждет дополнительное вознаграждение в виде 100 тысяч тенге.
Единственное ограничение вступившей в силу программы добровольного увольнения в том, что воспользоваться ей смогут далеко не все представители рабочих специальностей.
– СДУ распространяется на всех служащих без ограничения по возрасту, – говорит Д.В. Павлов. – Что касается рабочих, то воспользоваться схемой смогут лишь те работники, кто не задействован в основном производстве. Даже если работник основной профессии – пенсионер, и согласно положения его заявление ухода по СДУ подписывается без рассмотрения, воспользоваться текущей схемой добровольного увольнения он не сможет. В настоящее время в основном технологическом персонале у нас излишков нет.
Уже сегодня во все цеха и подразделения комбината разосланы списки профессий, работники которых могут воспользоваться СДУ. К примеру, на коксохимпроизводстве это диспетчеры, секретари, инженеры-технологи, операторы ЭВМ, сторожа, лаборанты химического анализа, распределители работ, инструктора производственного обучения, начальники отделов, кладовщики, табельщики, водители и так далее. Уточнить профессии в списке можно у инженеров по труду и руководителей подразделений.
А.Исланова