Профсоюз металлургов формировался в годы масштабных строек, рядом с теми, кто поднимал промышленность страны. От первых союзов металлистов начала XX века до завкома Карагандинского металлургического завода, созданного в 1956 году. Его путь всегда оставался историей людей, которые брали на себя ответственность, защищали коллектив и формировали культуру солидарности. Эти задачи и сегодня выполняют председатели профсоюза металлургов «Жақтау», продолжая лучшие традиции своих предшественников. В октябре этого года наш профсоюз отмечает свой 70-летний юбилей.
В преддверии этой знаменательной даты мы начинаем рубрику о людях профсоюза – тех, кто своим трудом, ответственностью и неравнодушием ежедневно отстаивает интересы трудящихся. В этом выпуске мы расскажем о деятельности председателя профкома управления комбината АО «Qarmet» Татьяны Невольниковой.
Свое знакомство с комбинатом Татьяна Григорьевна начала еще в молодости. После окончания школы №7, расположенной на Правом берегу, она, не раздумывая, пошла работать на предприятие.
— Я родилась в Темиртау, здесь училась и работаю – вся моя жизнь связана с комбинатом. В 1980 году устроилась на сортопрокатное производство, на рабочую должность. Параллельно училась и работала, окончила наш институт, а в 1983 году перешла в производственный отдел на должность инженера. Так и связала свою жизнь с комбинатом, — поведала Татьяна Невольникова. – Я всегда была ближе к производству. Хотя у меня экономическое образование, я ни дня не работала экономистом. Мне была интересна именно производственная сфера.
Для Татьяны Невольниковой выбор в пользу работы на комбинате был осознанным. В Темиртау труд на предприятии всегда имел особое значение –здесь формировались профессиональные династии, создавались трудовые коллективы и определялась судьба многих горожан.
— Когда работаешь на заводе, чувствуешь гордость. Раньше это было особенно заметно: человек работает на комбинате – это звучало значимо и было престижно, — пояснила она.
В производственном отделе она проработала до 2006 года. За это время хорошо изучила особенности работы комбината, все процессы и, самое главное, людей, с которыми трудилась рядом. Именно этот опыт позже стал основой ее работы в профсоюзе.
В 2006 году Татьяну Григорьевну избрали председателем профкома управления комбината. На выборах было несколько кандидатов, но коллектив поддержал именно ее кандидатуру.
— Когда мне предложили попробовать свои силы, я подумала: почему бы и нет? Рассказала свою программу, свое видение работы. Люди сделали выбор, и я начала работать, — сказала она.
Когда Татьяна Григорьевна только стала председателем профкома, многое пришлось осваивать заново.
— Первое время было сложно, но нужно было с чего-то начинать. Постепенно набиралась опыта, училась новому и двигалась дальше, — поделилась она.
Работа председателя профкома требует не только знания документов и производственных вопросов. В первую очередь это постоянное общение с людьми, умение услышать каждого и найти решение в различных ситуациях.
В управлении комбината трудятся люди разных возрастов и специальностей, поэтому каждый вопрос требует индивидуального подхода. Татьяна Григорьевна признается: самое важное в ее работе – не допускать конфликтов, уметь выслушать каждого и найти правильное решение.
— В управлении АО «Qarmet» сложная структура: здесь работают разные службы и подразделения. Сегодня в управлении числится более 1300 человек. И в нашей работе главное – это общение. Нужно уметь разговаривать с людьми, слышать их. Я стараюсь не создавать лишних конфликтных ситуаций, потому что любое слово может быть неправильно понято. Важно сохранять взаимное уважение, — отметила председатель.
Большую часть коллектива управления составляют женщины. Поэтому здесь особенно важны поддержка и внимание. По ее словам, каждый случай требует индивидуального подхода, и она старается не оставлять обращения без внимания и всегда ищет возможность помочь.
За годы работы председателем профкома Татьяна Невольникова приобрела большой опыт, и сегодня к ней обращаются не только работники ее подразделения. Коллеги из других цехов и подразделений комбината также советуются с ней по различным вопросам.
— Когда звонят люди из других подразделений и спрашивают совета, понимаешь, что твой опыт кому-то нужен. Это приятно и одновременно большая ответственность, — призналась Татьяна Григорьевна.
Одним из важных направлений работы председателя профкома является вовлечение работников. По ее наблюдениям, молодые сотрудники не всегда осознают роль профсоюза и зачастую воспринимают его только как возможность получить социальную поддержку.
— Я всегда говорю, что профсоюз – это не только какие-то отдельные возможности. Это защита интересов работников, социальные гарантии, поддержка в разных жизненных ситуациях, — сказала председатель.
По ее словам, Коллективный договор АО «Qarmet» является важным документом, который отражает основные принципы социальной поддержки работников и предусматривает широкий спектр гарантий. Документ позволяет работникам понимать свои права и возможности, а предприятию – выполнять обязательства перед коллективом.
— Многие важные вопросы – от социальных отпусков до различных видов поддержки – закреплены именно в этом документе, — подметила Татьяна Григорьевна.
Помимо защиты трудовых интересов работников, профком активно участвует в корпоративной жизни предприятия. Коллектив регулярно принимает участие в спортивных мероприятиях, в том числе в ежегодной спартакиаде среди работников АО «Qarmet». Татьяна Григорьевна сама помогает организовывать команды: занимается подготовкой, поддерживает участников и следит, чтобы у спортсменов было все необходимое.
— У нас отзывчивые люди. Если попросить – они откликаются. Собираем команды, участвуем, стараемся занимать призовые места. Для коллектива – это возможность не только соревноваться, но и общаться, становиться дружнее, — сказала она. – Я вместе с активистами помогаю подбирать игроков и организовывать участие в соревнованиях. Даже выходные часто проходят в заботах о спортивной команде. На соревнованиях не просто болею за свой коллектив, а помогаю во всем: собираю ребят, готовлю форму, сопровождаю свою команду.
Для многих работников Татьяна Невольникова стала не просто председателем профкома, а человеком, который всегда рядом.
— Я переживаю за них. Они стараются, выступают за управление комбината, поэтому хочется поддерживать их, — добавила Татьяна Григорьевна.
Особое внимание председатель уделяет ветеранам производства. Раньше для них проводились большие встречи с концертами и поздравлениями, сейчас формат изменился, но забота остается.
— Каждый труд должен быть оценен. Люди, которые много лет отдали предприятию, заслуживают уважения и внимания, — подметила она.
Отец Татьяны Невольниковой также был связан с промышленностью – он работал на КарГРЭС и является «Ветераном труда». Сегодня трудовую династию продолжает ее дочь, которая работает экономистом в плановом отделе АО «Qarmet».
Дома Татьяну Григорьевну ждут пять внуков, которым она старается уделять как можно больше внимания, несмотря на плотный график. Свободного времени остается немного, но она считает, что именно в этих заботах и находится ее отдых.
— Мне нравится, когда день наполнен делами: поработать, уделить время внукам, повозиться в огороде, — сказала она.
В апреле 2026 года Татьяну Невольникову вновь переизбрали на должность председателя профкома управления комбината. Это стало подтверждением доверия коллектива. За десятилетия работы она прошла путь от рабочего места до профсоюзного лидера. Но главным в своей профессии она считает не должность, а людей, ради которых каждый день приходит на работу.
— Я люблю свою работу. Когда занимаешься делом с душой и понимаешь его важность, все получается. К тому же в жизни мне всегда встречаются хорошие люди, — подытожила Татьяна Григорьевна.
Асель Толеубаева