7 апреля 2026 г. был принят Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения». Нововведения официально вступают в силу 8 июня 2026 года.
Этим Законом вносятся изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК, остановимся на некоторых изменениях, касающихся непосредственно работников.
- Статья 26. Введен запрет на заключение гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора (это: — выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специализации, профессии или должности; — выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; — получение работником заработной платы за труд – ст.27 ТК РК). Если договор ГПХ содержит хотя бы один признак трудового договора из ст.27 ТК РК, он автоматически признается трудовым, независимо от того, как его назвали стороны, и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством (компенсации за неиспользованные отпуска и больничные, ОСМС, социальные отчисления и пр.);
- Статья 54. Расширен список лиц, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по основаниям, предусмотренным п.п.2) и 3) ст.52 ТК РК (сокращение численности или штата работников; снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). Теперь работодателем не могут быть уволены по двум этим пунктам не только одинокие матери, но и вообще любые одинокие родители, включая одиноких отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также заменяющие их лица (усыновители, опекуны).
- Статья 111. Исключен запрет на доплату работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника;
- Статья 157. Дополнена обязанностью работодателя включать в коллективный договор положения о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности; о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью.
- Статьи 172, 174. На опасных производственных объектах введен обязательный минимум необходимых работ в период проведения забастовки. Это: — непрерывность производственных процессов; — бесперебойная и безопасная работа техоборудования, установок и технических средств; — выполнение функций по техобслуживанию, производственному контролю и обеспечению устойчивой и безопасной работы таких объектов. Работодатель и работники обязаны обеспечить минимум таких работ на период забастовки. Перечень работ, входящих в минимум необходимых работ, а также работников, привлекаемых к выполнению этих работ, определяется актом работодателя. Такие работники не вправе участвовать в забастовке на период выполнения ими указанных работ. В случае приостановления забастовки, работники обязаны вернуться к работе не позднее следующего дня после доведения до их сведения соответствующего решения.
- Статья 184. Дополнена прямой ответственностью работодателя в соответствии с законами РК за ненадлежащее создание условий безопасности труда.
- Статья 188. Дополнена правом работника, а в случае его гибели супруга (супруги) или близких родственников, привлекать в комиссию по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, без права голоса в качестве их представителей адвоката или юридического консультанта.
- Статья 190. В ней установлена максимальная степень вины пострадавшего сотрудника не более 25%. (ранее применялась смешанная ответственность сторон и определялась степень вины работника и работодателя в процентах, и вина работника могла быть установлена до 100 %).
По всем интересующим вопросам обращайтесь к юристу Профсоюза по т. 96-50-92.