Профсоюз металлургов формировался в годы масштабных строек, рядом с теми, кто поднимал промышленность страны. От первых союзов металлистов начала XX века до завкома Карагандинского металлургического завода, созданного в 1956 году. Его путь всегда оставался историей людей, которые брали на себя ответственность, защищали коллектив и формировали культуру солидарности. Эти задачи и сегодня выполняют председатели профсоюза металлургов «Жақтау», продолжая лучшие традиции своих предшественников. Профсоюз металлургов формировался в годы масштабных строек, рядом с теми, кто поднимал промышленность страны. От первых союзов металлистов начала XX века до завкома Карагандинского металлургического завода, созданного в 1956 году. Его путь всегда оставался историей людей, которые брали на себя ответственность, защищали коллектив и формировали культуру солидарности.
Эти задачи и сегодня выполняют председатели профсоюза металлургов «Жақтау», продолжая лучшие традиции своих предшественников. В октябре этого года наш профсоюз отмечает свой 70-летний юбилей. В преддверии этой знаменательной даты мы начинаем рубрику о людях профсоюза – тех, кто своим трудом, ответственностью и неравнодушием ежедневно отстаивает интересы трудящихся. Сегодня мы расскажем о деятельности председателя профкома ЛПЦ-1 АО «Qarmet» Александра Кузьмицкого.
Трудовой путь Александра Кузьмицкого начался задолго до того, как он стал председателем профкома. Металлургия для него – это не просто работа, а дело всей жизни, которому он посвятил десятилетия.
После окончания средней школы №7 он поступил в Завод-ВТУЗ при КарМК по специальности «металлургия черных металлов». Уже в первые годы учебы он понимал, что выбрал серьезную и ответственную профессию, требующую дисциплины и полной отдачи.
— Металлургия – это не просто специальность. Это работа, которая требует характера, терпения, и понимания производства. Уже во время учебы было ясно, что нужно много работать над собой, — поделился Александр Кузьмицкий.
После двух лет обучения он был призван в Советскую армию. Отслужив, он восстановился в учебном заведении и продолжил обучение по специальности.
Во время обучения, проходил практику на крупных металлургических предприятиях, что стало настоящей школой профессионального становления
— В советское время практика проходила по всему Советскому Союзу. После третьего курса я был направлен в Волгоград на завод «Красный Октябрь», где мы работали подручными сталевара в Мартеновском цехе. Это большой и красивый город, но главное – был серьезный производственный опыт. После четвертого курса проходил практику в Бекабаде, тоже на крупном металлургическом комбинате. Там мы также работали в Мартеновском цехе, — отметил Александр Валерьевич.
Свою трудовую деятельность он начал в Мартеновском цехе №2 Сортопрокатного производства.
— Я пришел работать подручным сталевара. Это был сложный, но очень важный этап. Работа на производстве закаляет характер, учит ответственности и дисциплине, — сказал Александр Кузьмицкий.
Постепенно, благодаря опыту и профессионализму, он был назначен начальником смены. В то время назначение на такую должность требовало серьезной подготовки и доверия со стороны руководства.
— Перед назначением на должность начальника смены обязательно проводилось собеседование с генеральным директором. Мое назначение произошло после беседы с Сосковцом Олегом Николаевичем, — поведал он.
В 1995 году Мартеновский цех был закрыт и для многих работников это стало серьезным испытанием. Закрытие одного из ключевых производственных подразделений означало необходимость искать новое место работы.
— Каждому дали время найти работу на комбинате. Мы продолжали работать – разбирали мартеновские печи, сдавали огнеупорный кирпич на переработку. Параллельно искали новое место, — подметил председатель профкома.
Именно в этот период произошло событие, которое определило дальнейшую судьбу Александра Валерьевича.
— Меня остановил начальник сортопрокатного производства Александр Федорович Капущак и спросил, нашел ли я работу. Я сказал, что написал заявления в два цеха. Тогда он предложил перейти в сортопрокатный цех. Я ответил, что я сталеплавильщик, а там прокатное производство. На что он сказал: «У тебя в дипломе написано инженер-металлург. Голова есть, руки есть – разберешься». Так и начался новый этап моего профессионального пути, — поделился А. В. Кузьмицкий.
В августе 1996 года он пришел работать в Листопрокатный цех №1. С того времени его трудовая биография тесно связана именно с этим подразделением.
— Начинал сменным мастером, потом работал мастером на стане, затем начальником смены. Должности менялись, структура производства менялась, но работа всегда оставалась связанной с людьми и коллективом, — сказал председатель.
В 2019 году на отчетном перевыборном собрании был избран председателем профкома ЛПЦ-1. Это работа, которая требует не только профессиональных знаний, но и умения слушать, понимать и помогать людям.
— Профсоюзная работа отличается от производственной, но суть остается той же – работа с людьми. Каждый день приходят металлурги с разными вопросами, и задача профкома – помочь, поддержать, найти решение, — пояснил он.
Основой работы профсоюза является Коллективный договор – документ, который регулирует все ключевые вопросы взаимодействия работников и работодателя, определяет права и обязанности сторон, а также гарантии социальной защиты трудящихся.
— Коллективный договор – это наша настольная книга. В соответствии с ним строится вся работа. Он задает рамки нашей работы и помогает находить решения в самых разных ситуациях. Но самое главное – это подход к каждому человеку. У каждого своя ситуация, своя проблема, и важно ее услышать, — подчеркнул Александр Кузьмицкий.
Работа председателя профкома – это постоянное взаимодействие с людьми и внимательное отношение к каждому сотруднику.
— Перечень вопросов очень широкий: от рождения ребенка до выхода на заслуженный отдых. Люди приходят с бытовыми, социальными, рабочими вопросами. Кому-то нужна путевка, кому-то помощь, кому-то консультация. Каждый день приносит новые задачи, — отметил председатель профкома.
По его словам, главное в этой работе – не оставаться равнодушным
— Важно, чтобы человек понимал, что его слышат и ему готовы помочь, — сказал Александр Валерьевич.
Сегодня коллектив активно обновляется, и в цех приходит много молодых специалистов, которые привносят новые идеи, энергию и свежий взгляд на производственные процессы. Александр Валерьевич отмечает, что для молодых сотрудников важна поддержка и правильная адаптация в коллективе.
— С февраля 2024 года начала действовать программа 55+, многие опытные работники ушли на заслуженный отдых, а на их место пришло новое поколение. С ними нужно работать, знакомиться, помогать адаптироваться, — отметил он.
Председатель профкома старается лично познакомиться с каждым новым сотрудником.
— Спрашиваю, чем занимался раньше, какими видами спорта увлекается, какой опыт работы имеет. Рассказываю о возможностях профсоюза, о спортивных секциях, о мероприятиях. Молодежи важно чувствовать поддержку, — отметил Александр Валерьевич.
Одним из направлений работы профкома является развитие спортивной жизни коллектива. Александр Валерьевич отмечает, что важно создавать условия, где каждый работник может развивать свои способности, поддерживать физическую форму и отдыхать от производственных нагрузок. А ежегодная спартакиада трудящихся является важным инструментом для сплочения коллектива и развития командного духа.
— У нас сборная команда прокатных цехов, выбор большой, поэтому и результаты хорошие. Ребята участвуют в соревнованиях по плаванию, футболу, волейболу, баскетболу, шахматам. Те, кто активно тренируется, пополняют команду, — поведал он.
Также профсоюз всегда работает в тесном взаимодействии с руководством цеха и комбината.
— Практически все вопросы решаются совместно. Мы обсуждаем, согласовываем, ищем компромиссы. Профком – это мост между коллективом и руководством, и важно, чтобы этот мост был надежным. Особую благодарность за поддержку и содействие в нашей работе хочу выразить председателю профсоюза металлургов «Жақтау» Виктору Петровичу Щетинину, — сказал Александр Кузьмицкий.
Несмотря на большую занятость, Александр Валерьевич старается уделять время семье.
— Мы с супругой воспитали двух дочерей. Все свое свободное время стараемся проводить вместе. Семья – это надежный тыл в любой работе, — подытожил он.
Асель Толеубаева