10 февраля в конференц-центре профсоюза металлургов «Жақтау» состоялась рабочая встреча профсоюзного актива с директором по организационному управлению и стандартизации процессов АО «Qarmet» Евгением Викторовичем Прудниковым. В центре внимания — штатная численность, недоукомплектованные позиции, дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день, а также ряд других актуальных для коллектива вопросов.
Встреча началась со знакомства. Евгений Прудников рассказал о своём профессиональном пути и опыте работы на крупных промышленных предприятиях, подчеркнув, что открыт к диалогу и считает взаимодействие с профсоюзом важной частью управленческих решений.
Одной из первых тем стало обсуждение дополнительных дней отдыха за ненормированный график работы. В настоящее время рассматривается вопрос о возможном снижении их количества. Участники встречи высказали свои аргументы, сойдясь во мнении, что спешить с подобным решением недопустимо — подход должен быть взвешенным и продуманным.
По словам Евгения Прудникова, систематические задержки на работе не должны становиться нормой:
— Выполнение производственных задач должно происходить в рамках установленных регламентов. При этом мы понимаем, что бывают ситуации, когда действительно необходимо задержаться, и такие случаи требуют отдельного подхода.
Свою позицию озвучил и председатель профсоюза металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин. Он отметил, что при принятии решений важно не допустить ухудшения положения работников по ряду ключевых рабочих специальностей.
В ходе обсуждения было выдвинуто предложение сохранить действующее количество дополнительных дней отдыха — 3, 6 и 9 — передав право принятия решения о их предоставлении на уровень цехов и подразделений.
— Пусть будет две подписи: начальника цеха и председателя профсоюзного цехкома. Давайте разделим ответственность пополам. На местах лучше знают, кто и действительно регулярно задерживается на работе, — подчеркнул Виктор Щетинин.
Широкое обсуждение вызвала и тема сокращения специальностей по неактивным позициям. Одна из сторон отметила, что работа в данном направлений велась некорректно. Участники встречи сошлись во мнении, что подобные вопросы необходимо решать исключительно в диалоге, с учётом интересов работников и работодателя.
В целом встреча прошла в конструктивном ключе. Стороны подтвердили готовность к дальнейшему взаимодействию и детальной проработке озвученных вопросов без поспешных решений, от которых напрямую зависит социальная стабильность трудового коллектива.
Сергей Баданин