Профсоюз металлургов формировался в годы революций и масштабных строек, рядом с теми, кто поднимал промышленность страны. От первых союзов металлистов начала XX века до завкома Карагандинского металлургического завода, созданного в 1956 году. Его путь всегда оставался историей людей, которые брали на себя ответственность, защищали коллектив и формировали культуру солидарности. Эти задачи и сегодня выполняют председатели профсоюза металлургов «Жақтау», продолжая лучшие традиции своих предшественников. Профсоюз металлургов формировался в годы революций и масштабных строек, рядом с теми, кто поднимал промышленность страны.
От первых союзов металлистов начала XX века до завкома Карагандинского металлургического завода, созданного в 1956 году. Его путь всегда оставался историей людей, которые брали на себя ответственность, защищали коллектив и формировали культуру солидарности. Эти задачи и сегодня выполняют председатели профсоюза металлургов «Жақтау», продолжая лучшие традиции своих предшественников. В октябре этого года наш профсоюз отмечает свой 70-летний юбилей. В преддверии этой знаменательной даты мы начинаем рубрику о людях профсоюза – тех, кто своим трудом, ответственностью и неравнодушием ежедневно отстаивает интересы трудящихся. Сегодня мы расскажем об деятельности председателя профкома аглопроизводства АО «Qarmet» Александра Абушахманова, о реализованных инициативах и проделанной работе.
Трудовой путь Александра Абушахманова на комбинате начался в 1991 году, сразу после окончания СПТУ №27. Пришел слесарем КИПиА в мартеновском цехе №1. Сегодня его стаж на предприятии составляет 35 лет. За это время он прошел путь от рабочего до начальника смены дробильно-сортировочной фабрики аглопроизводства. С 2017 года Александр Абушахманов является председателем профкома аглопроизводства АО Qarmet.
— Я прошел весь производственный путь – от слесаря до руководителя смены. Знаю проблемы людей не понаслышке. Я был на их месте и знаю, с чем они сталкиваются каждый день, — сказал председатель профкома.
По словам Александра Абушахманова, именно знание всех нюансов производства позволяет ему эффективно отстаивать интересы работников, находить решения сложных вопросов и добиваться реальных изменений в условиях труда.
Аглопроизводство относится к категории одних из самых сложных цехов на комбинате. Повышенная запыленность, тяжелые условия работы и постоянное воздействие вредных факторов делают вопросы охраны труда ключевыми.
— Техника безопасности у нас всегда была и остается в приоритете, потому что работодатель должен создавать безопасные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом. Именно для этого на аглопроизводстве работают четыре технических инспектора, которые ежедневно контролируют соблюдение требований охраны труда, выявляют несоответствия и системно работают над улучшением условий, — поведал Александр Михайлович.
Он также отметил, что средства индивидуальной защиты на аглопроизводстве — не формальность, а жизненно важная необходимость. Респираторы, спецодежда, защитные очки и перчатки позволяют минимизировать риски и сохранить здоровье работников в условиях повышенной запыленности и загрязненного воздуха. Благодаря постоянному взаимодействию с руководством и контролю профсоюза качество СИЗ значительно улучшается, и работники получают средства, полностью соответствующим условиям их труда.
— Профсоюз занимает активную позицию по улучшению качества СИЗ. Эти вопросы регулярно поднимаются перед руководством предприятия. Мы не просто обозначаем проблему, мы планомерно добиваемся результата. Переодически у нас возникают вопросы к качеству СИЗов и спецодежды. Сегодня мы видим, что компания нас слышит. Подбираются разные марки и учитываются условия труда. А это результат системной работы, — подметил он.
Для решения наиболее сложных вопросов на комбинате действует производственный совет, членом которого является Александр Абушахманов.
— Не все вопросы можно решить внутри производства. Есть моменты, которые требуют более широкого обсуждения. Мы выносим эти вопросы на производственный совет, где они рассматриваются совместно с руководством. Это эффективная площадка, где проблемы не замалчиваются, а находят решение,- объяснил Александр Михайлович. – Здесь рассматриваются вопросы улучшения условий труда, повышения качества СИЗ, технического оснащения цехов и социальных инициатив. Такой механизм позволяет выстраивать конструктивный диалог между работниками и руководством и видеть реальные результаты совместной работы, что повышает доверие и мотивацию коллектива.
Значительная часть работы профсоюзного комитета связана с защитой прав работников и разрешением трудовых споров. Обращения, связанные с дисциплинарными взысканиями, оплатой труда, соблюдением должностных инструкций и других нормативных актов рассматривает центральная согласительная комиссия.
— Я вхожу в состав центральной согласительной комиссии. К нам приходят со всеми вопросами: законно ли наказание, почему не оплатили, как правильно поступить в той или иной ситуации. Мы консультируем, разъясняем и работаем строго в рамках трудового законодательства. Наши решения помогают людям спокойно выполнять свои обязанности, не опасаясь несправедливости, — подчеркнул Александр Абушахманов.
Члены комиссии проходят ежегодное обучение, изучают изменения в Трудовом кодексе и повышают квалификацию, чтобы своевременно реагировать на новые ситуации.
— Наша работа требует постоянного обучения. Законы меняются, нюансов много. Мы не стоим на месте – развиваемся. Обучаемся самостоятельно. Как говорится, век живи – век учись, — добавил он.
Профсоюз также контролирует и качество лечебно-профилактического питания, и обеспечение работников молоком. Александр Абушахманов лично участвует в комиссиях по проверке столовых, включая выезды в ночное время для контроля работы столовых на комбинате.
— Мы следим за качеством питания, калорийностью, соответствию установленным нормам. Наша задача – чтобы питание было действительно качественным и полезным. Кроме того, мы оказываем материальную помощь работникам и их семьям по болезни, при рождении ребенка, в случае утраты близких, — поведал он. – Особое внимание профсоюз уделяет оздоровлению коллектива и организации отдыха для работников и членов их семей. Путевки в санатории и дома отдыха пользуются большим спросом, и профком делает все возможное, чтобы ни один работник не остался без поддержки.
Транспортное сообщение для работников аглопроизводства всегда было одной из острых проблем, учитывая значительную отдаленность производства от города. Отсутствие трамвайного сообщения и ограниченное количество автобусов создавало трудности для работников. Но благодаря неоднократным поднятиям темы и вопросов транспорта, профсоюз добился продления маршрута №3.
— Хочу поблагодарить профсоюз «Жақтау» и лично Виктора Петровича Щетинина за помощь в решении этого вопроса. Сегодня маршрут функционирует без нареканий и это очень удобно, — сказал Александр Абушахманов.
Одним из значимых проектов на аглопроизводстве стало строительство охраняемой автостоянки для работников.
— Раньше машины стояли стихийно, часто происходили кражи, и никто не нес ответственности за личный транспорт. Мы добивались этой стоянки годами. При активном участии руководства аглопроизводства это стоянка появилась и сегодня она работает, охраняется и обеспечивает спокойствие работников в течение рабочей смены, — отметил председатель профкома.
Также коллектив аглопроизводства активно участвует в Спартакиаде трудящихся, регулярно занимая призовые места. Особое внимание уделяется привлечению молодых работников.
— Производство омолаживается – приходит все больше молодых специалистов. Спорт объединяет, укрепляет здоровье и формирует командный дух – а для нашего производства это особенно важно, — пояснил председатель, — Профсоюз организует спортивные секции, бассейн, тренажерные залы и мы следим за подготовкой команд, которые представляют аглопроизводство на спартакиадах, турнирах по футболу, волейболу, перетягиванию каната и другим дисциплинам. Мы выбираем лучших спортсменов, чтобы достойно представлять честь производства и показывать активную жизненную позицию коллектива. Раньше я сам принимал участие в перетягивании каната, приуроченному ко Дню металлургов. Это очень увлекательное состязание сильнейших. Со стороны все это кажется красиво и просто, но на самом деле у этого вида есть своя техника. Теперь, будучи председателем профкома, я не просто участвую в организации соревнований, но и подготавливаю своих спортсменов.
Кроме того, профком активно участвует в организации юбилеев, праздничных мероприятий и культурно-массовых событий на производстве, формируя доверительные отношения между руководством и коллективом.
Александр Абушахманов подчеркнул, что профсоюз – это не отдельная структура, а неотъемлемая часть жизни предприятия.
— Без профсоюза комбинат невозможно представить. Это связь между работником и работодателем, между человеком и производством. И эта связь работает уже 70 лет, — подметил он. — Меня вдохновляет, когда проблемы людей решаются. Если нас слышат, значит, мы работаем не зря.
Асель Толеубаева